隨着廣大人民羣衆法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那麼大家知道合同的格式嗎？下面是小編爲大家整理的畢業生合同3篇，歡迎大家分享。
甲方：（簡稱甲方）
乙方：學生 家長 （簡稱乙方）
爲適應社會主義市場經濟發展的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業教育法》等有關規定，經甲、乙雙方協商，乙方自願申請報讀新世紀教育集團下屬院校南充理工學校舉辦的xxx級中專專業學習。學制三年，三年合計交學費5400元（大寫伍仟肆佰元整）。畢業合格後由甲方根據乙方誌願和乙方自身條件負責推薦就業。
一、 甲方職責
1、責督基地學校按國家頒佈（或經教委批准）的教學計劃對乙方進行教育培訓，除乙方自動棄學、傷病輟學、違紀停學以外，督促學校保證98%以上的學生合格畢業，並按四川省或重慶市教委規定發給全國通用的中專畢業證書。
2、甲方在乙方職業品德優良、職業觀念正確、學歷及職業技能合格畢業、身體健康的前提下，提供三個以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據自身條件滿意就業爲止。
3、除乙方自動放棄推薦或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據"雙向選擇，公平競爭"的推薦原則，凡合格畢業生在畢業後三個月內確屬甲方原因未能成功推薦就業者，由甲方賠償其雙倍學費10800元（大寫壹萬零捌佰元整）。
4、乙方到用人單位之日起一年內，若非乙方個人原因造成失業，甲方免費爲其再推薦就業，乙方從就業之日起六年內，憑《畢業生就業合同書》可享受甲方在全國各地辦事機構的優惠服務。
二、 乙方職責
1、乙方在簽訂合同後，無論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學習期間，凡因違紀被開除或因自身原因退學者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方爲取得畢業證書或自願放棄就業（含在就業推薦期間自行聯繫到用人單位），甲方不予推薦，也不退任何費用。
2、乙方必須按照甲方的要求進行學習和訓練，並達到相應的考覈標準和獲得畢業證書。若乙方品優而學習成績和技能未達到合格，但仍要求推薦就業者，可申請由甲方根據乙方自身條件推薦就業。
3、乙方在接受甲方推薦過程中，本着"社會需要第一，個人志願第二"的擇業原則，根據自身條件積極配合用人單位和學校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦後自行離職，概由乙方自行負責。
4、乙方就業必需的.證件費、交通費、住宿費等相關費用由乙方自理
5、凡簽訂此就業合同且進行律師見證者，需繳納律師見證費100元（大寫壹佰元整）。
三、因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；雙方協商不成，可將爭議提交當地仲栽機構或向當地人民法院提起訴訟。
四、 本合同自雙方簽字之日起生效。經商定，乙方請家長作爲其履行義務的擔保人。
五、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
就業協議書全稱“普通高等學校畢業生就業協議書”是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
就業協議書由教育廳根據各校上報的生源信息庫發放就業協議書，每位畢業生只對應一份含有編號的就業協議書。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。就畢業生而言，簽定就業協議書和簽定勞動合同的具體區別主要體現在：
(1)簽定就業協議書，你的三證派遣至用人單位上級主管部門或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合同，則你的三證派回生源所在地，無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打工，實習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的事情都無法辦理；
(2)就業協議書只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息及雙選意見，而勞動合同纔有明確具體的工作內容、勞動報酬、工作地點、福利保險等一系列內容，因此，千萬不要認爲和用人單位簽訂了就業協議書就萬事大吉，應注意報道後及時和用人單位簽訂勞動合同；爲了更加明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協議書時應瞭解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或者複印件。
一、簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，爲依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致採用書面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規定，即：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。
四、掌握必要的相關知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真學習和了解一些勞動法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者纔有可能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規定，或用人單位應承擔什麼樣的責任，也有利於求職者在日後可能出現的糾紛中爭取主動權。
五、掌握相關細節。簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考覈制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。因爲，這些文件會涉及求職者多方面的權益，當作爲勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發現條款表述不清或概念模糊的，應及時要求用人單位進行說明修訂。
六、及時簽訂勞動合同。特別要強調的是，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格後。用人單位與勞動者存在勞動關係未訂立勞動合同，勞動者要求籤訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關係，並應當與勞動者簽訂勞動合同。
合同範本
勞動合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負責人)
經營地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個月。
(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
