心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買一件漂亮的大衣。常去的麪館停業了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沉迷的東西都會淪爲可有可無的消遣。沒有什麼是不可替代的，包括你。這篇文章是小編特意爲各位讀者收集的職場唯美感言，一起來看看吧。
1、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。
2、所有的工作結果是最終是看你做好了什麼事，這纔是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現你的專業。
3、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整爲零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當藉口，這些運動可佔不了你多少時間。
4、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產生什麼樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因爲每多出一個好的心眼，都意味着比他人多得一個好的機會，同時也使自己多一份防險的保障。
5、聰明的人，學會沉默，是一種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的一些景色，那麼可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於捨棄的人，纔會欣賞到真正的美景。
6、一切與新上司的衝突，都是由於你們守着舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權力，就只有去適應他。
7、讚賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有一個和諧的交際氛圍，一個良好的交際環境，我們就應該多給被人一些讚賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關係自然會越來越好。
8、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習與被培養的機會，即使得不到牛人的真傳，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回。
9、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
10、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。你的交友水平不在衆多而在知心，不在熱烈而在清純。
11、1.寧願使用有缺點的能人，也不用使用沒有缺點的平庸完人；2.領導者對人才不應苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較；3.作爲領導，最重要的是發現下屬的特點，以及這個特點能給企業帶來怎樣的效益。
12、心象降落傘，打開纔有用。一想二幹三成功，一等二看三落空。千萬不要讓細節害了你，千萬不要讓習慣毀了你。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點，堅持是成功的終點。任何取得成功的人，都要度過一段落魄的時光，人生苦、人生累、人生無坦途。
13、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。找找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
14、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充愣，而是學會什麼時候應該展現你的聰明，什麼時候應該隱藏你的鋒芒。
15、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關，無論是不諳世事的小姑娘，還是職場上精明能幹的女強人，如果遇上善於忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變爲零的機率非常高。其，忽悠都是以愛爲名。人不怕晚一點找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。
16、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中你應該儘快切入正題，但在切入正題之後，一些人總是喜歡使用一些煩冗的託詞，例如：我原來只是認爲。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
17、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關係，但不要妄想和他們成爲知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
18、選幾個自認爲能靠得住的人組成良好、穩固、有力的人際關係的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業生涯中彼此聯繫緊密的人。們構成你的影響力內圈，因爲他們能讓你發揮所長，而且彼此都希望對方成功。
19、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
20、大多數的裸辭行爲往往是衝動下作的決定。辭是暫時逃避壓力的方法，對於職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。
21、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
22、生活是艱辛的，你要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放鬆。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有一些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
23、能力欠缺或者公司老闆的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識的學習，讓自己變得更加優秀。
24、[職場語錄]用"生產技術"的思維方式打破自己所謂的"性格問題"、"能力界限"的"障礙"。
25、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重複同一行爲，那麼很快你就會發現自己也進入了一個惡性循環，而且沒有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會覺得你沒有認真聽他說話，從而心生怒氣，導致矛盾產生。以這個時候你就不能僅僅是簡單地迴應他幾句，而是要仔細聽對方講話的要點。
26、在工作上有能力，能讓人稱職。如果缺少了創意，就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成爲一個創意十足的工作者，那麼精彩也會隨之而來。
27、通過與自己對被接納的渴望與傷痛聯結，你就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯結，而這爲一種全新的溝通品質開闢了道路。
28、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養一下自己的心理素質。
29、許多剛一開始工作的人，爲了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，去做出一些與衆不同的表現出來，希望藉此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
30、人生沒有彩排，且只有現場直播，時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。活中，諒解可以產生奇蹟。解可以挽回感情上的損失；諒解猶如一個火把，能照亮由焦躁、怨恨與復仇心理鋪就的道路。
31、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因爲情緒無法成事。太過了會在心裏築起一道牆，最後連自己都忘了自己是怎麼感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
32、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麼？"
33、當你在原地圈的`時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態，善忘則是一種難得的境界。
34、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
35、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
36、你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。在職場中，信任往往應該有尺度。在自己的立場上，守住應該有的利益。
37、智商是一種縱向的能力，情商是一種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於一個人的交際處世能力；高度如同一個人的才華。個人才華的施展必須以底盤爲基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了一根棍子，就會成爲別人手中之器，任人隨意丟棄。
38、進入職場，要學會信任你的同事。斯福曾經說過一句話：對一個領導來說，回頭看看，發現沒有人隨着，纔是最可怕的。不信任別人，別人也不會跟你走。
39、金錢儘管十分重要，但顯然已經不是職場人最爲關注的要素。們往往更看重自身的職業發展與上升空間。些中高級人才而言，當涉及到金錢與更好發展機會的選擇時，他們往往會毫不猶豫地選擇後者。
40、一個初入職場的新人，面對工作壓力，只能咬牙挺住，逃避與退縮都不是明智之舉。其在羽翼未豐之時，千萬不要爲了逞一時之快輕言放棄。於新人而言，磨鍊、積累、提升是當務之急。做好本職工作、積累職場經驗的同時，可以積極爲職位提升與下一步工作積累資本。
41、心情大好，美妙伴跑；哼着小調，趕跑煩惱；輕快步伐，路路逍遙；工作狀態，無減只高；各項獎勵，圍着你跑；祝你順利，一切皆好！
42、面試準備要精細，公司資料要熟記；張狂自負不可以，沉着穩重有人氣；面試穿着要大方，談吐舉止應得體；面試過程勿輕視，要問要答要新意；平常心態來應對，適時出擊展實力。望你能夠職場凱旋。
43、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候，不光意味着你擁有極高的權力，更意味着責任。所以，不要相信權力是萬能的，因爲權力不能帶來所有東西。
44、公司管理者直接影響着公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
45、年底的時候，老闆發獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真捨不得給你啊！！！"
46、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行爲無不帶有感情的色彩，帶有感情的特徵。作爲企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋樑。它有助於上下雙方找到共同點，並在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
47、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
48、分清層次——爲更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大於利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級彙報，越級投訴；反對越級彙報，越級指揮。
49、進入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務和薪水，那麼當然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權利並不能決定你的職務和薪水，那麼你也就要弄明白誰是你的貴人。
50、[職場人生之領導意圖]領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
51、剛出校園的職場新人，身上都帶着些稚氣和單純。然而，這些單純在職場中很可能會阻礙你的職場發展。所以到了職場我們必須面對現實，學會職場生存法則。
52、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
53、做一個能夠爲領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由一家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他爲什麼能在這麼短的時間內就取得這麼大的成功時，他只是笑笑地說："人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峯，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老闆爭氣，爲公司爭光，讓你的領導欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！並且這樣還可以鍛鍊自己的能力，何樂而不爲？"
54、十句裏要有九句真話，這樣說一句假話纔有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
55、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。
56、[職場中有三種人]一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成爲管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成爲企業的中高層管理人員。
57、微微地點頭，以對人表示禮貌。適用於比較隨便的場合，如：在路上行走，或是在公共場所與熟人相遇，無須駐足長談時，可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。與相識者在同一場合多次見面，只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者，在社交場合均可點頭或微笑致意。
58、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了爲人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
59、真相本身就長着一張嘴。一個人害怕的事，往往是他應該做的事。苦難是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。人生的上半場打不好沒關係，還有下半場，只要努力。如果你堅信石頭會開花，那麼開花的不僅僅是石頭。
60、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領先一步，就會海闊天空；落後一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求你"該出手時就出手"。搶在領導前面的總是經紀人，年薪30萬元；跟在領導後面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢你獨快的情況下，你纔可能一枝獨秀、獨領風騷。當然，跑得快並非是盲目求快，只有在質量不降低的情況下求快纔好。
61、領導說讓你看着辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領導說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領導徵求你的意見，不是真的廣開言路，而是在找求同謀；領導表揚你，不是因爲你真乾的好，而是在籠絡人心；領導批評你，不是你真的有什麼過錯，而是提醒你別站錯隊伍。
62、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行爲產生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
63、一個人的價值就是能夠服務他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進員工做了"做好員工"的培訓，更多的是分享，是知識的播撒，是經驗的總結，是士氣的鼓舞，是目標的設定，是夢想的構築……面對一羣淳樸的員工，都是我們可親可愛的兄弟姐妹，他們的成長就是我們價值，就是我們努力的方向，更是我們的使命。個人的價值就是能夠服務他人。
64、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
65、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
66、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好，是至關重要的。轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
67、聰明的人從來不會說自己的聰明，因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。
68、做人低調一些，不要總在別人面前顯示自己的鋒芒。芒太盛，會有一種拒人於千里之外的感覺。調做人，深藏不露，才能讓別人更容易接近，更願意接近。
69、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠爲了友誼而付出一切，包括自己的生命，因爲他們心中朋友這兩個字，比什麼都重要。
70、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
71、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
72、老闆往往一邊感嘆着人才難求千里馬難求，一邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因爲公司而辭職，而是因爲他們的老闆而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
73、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。
74、人人都一開始着急。着急賺錢着急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因爲你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
75、你要認真努力的工作，工作也許不如愛情來得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會雙手贊成這個觀點的。所以，爲了自己努力奮鬥吧。
76、多交友，少樹敵，就算你有驚天的才華，也得先得到大家的認可。
77、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會增加你的人緣。
78、抹平大假的狂歡喜樂，帶上堅持不懈的前進動力，回到長假歸崗的工作中，繼續默默地付出努力；祝福朋友你，長假歸崗後激情不斷，重新燃起，工作順利，萬事美意！
79、明天你一定會感謝今天拼命的自已。
80、人生本就是一場向前的旅行，誰在前進的路上多看了幾道風景，誰在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價值所在。
81、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
82、你面對最難問題可能就是成就你人生課題。
83、一個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。
84、一個人們最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
85、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
86、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每一天。
87、那些真心，癡心的話是破敗的青春裏永開不敗的花。
88、生命精進的具體路徑：在每一個崗位上實現收益最大化，費用最小化。
89、富士康有句話：者找方法，者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發展，社會進步，必將人手一部車，所以現在每車的千萬不要發愁，小車會有的，更不用說麪包了，關鍵是方法，方法對頭，只是快點而已。
90、假如今天不辛苦，明天就會命苦，假如你想明天幸福，今天要學會辛苦。
