如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。以下是小編爲大家提供的職場的語錄70句,歡迎閱讀。
1、你的一句許諾我都牢記留心裏，只等三年後你成功實現。
2、當你成功了，你所做的對的事是對的，正確的事也是對的。當你失敗了，你所做的正確的事是正確的，對的事也是正確的。
3、多數成功人士都經歷過失敗的人生體驗，並非一切冒險都能成功。有時要做好會失敗的準備。
4、成功者與失敗者間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神以支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導支配。
5、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。
6、一支火把，照亮了前進的方向，引領我們走向成功的殿堂。
7、因爲所有成功者在還沒有成功之前，大家都希望澆他冷水。
8、我想你已經知道回顧的重要性。定期回顧使你確定自我是否朝着目標前進，有沒有取得預期的成功。
9、養成是一個良好的生活工作習慣，是一個人能否成功的決定因素所在。
10、自信是成功的基石。擁有自信，就擁有了希望，就是美。
11、有利益的感情可能不會長久，但至少短時間內會很成功。
12、人生的路，無需做過多的準備。只有啓程，纔會到理想的目的地；只有拼搏，纔會成功；只有播種，纔有收穫。
13、做生意講求的實事求是，我們在夢裏種下一粒種子，永遠也無法等到有收穫的季節；就算在石頭縫中播下一粒種子，不知不覺中我們就能收穫哪片成功。
14、成功的速度一定要超過父母老去的速度。要努力了！
15、勤奮，是理想與現實之間的橋樑；勤奮，是每個成功者背後的付出；勤奮，是每個人應做的行動。
16、每個人都有自己的亮點，不要奢望自己和別人一樣的優秀。有人擁有愛情，不一定有事業的成功。事業成功，不一定擁有美滿家庭。有家庭，也許沒有愛情，人生總有缺憾。
17、一個成功的企業就應該注重營造這樣一種氛圍，讓每一個員工都覺得自己是企業的主人，要將個人的事業發展融入企業目標中，與企業榮辱與共。
18、狼道之態度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個藉口。態度決定成功，而不是成功之後改變態度。
19、成功需要時間去歷練，所以當我們暫時看不到成功的希望時，不要輕言放棄。
20、沒有志向就無從起步，不幹工作就一事無成。成功不會被送上門來，你得自己去爭取。
21、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
22、有的人說，我爲老闆付出了那麼多，卻得到那麼一點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麼就就業業，只是隨便應付而已。果你確實是高手，有與老闆叫板的資本，爲引起老闆注意，也未嘗不可。如果你只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，你就死定了。
23、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好辦法、好成績。
24、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
25、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，一個人如果懂得藉助他人的智慧完成自己的超越，那麼無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就一番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。爲只有搭建出良好的大環境，纔能有更出色的競爭。
26、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因爲到了結婚年齡而草率結婚。
27、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
28、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的。
29、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那麼比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達你實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
30、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中你應該儘快切入正題，但在切入正題之後，一些人總是喜歡使用一些煩冗的託詞，例如：我原來只是認爲。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
31、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成爲對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的.心理壓力。
32、當我們忙着試圖幫助他人時，可能會忘記人們會察覺到我們內心的波動。爲我們對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔對方的痛苦，也需忍受自己內心的煎熬。論面臨的處境如何，善意的安慰，即是給予對方的一項禮物。
33、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
34、整齊乾淨的辦公桌：這種辦公桌相當的乾淨、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實地，值得信賴的感覺。（她）做事的時候常常比較穩妥，比較有毅力，並且顯得有條不紊。
35、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現，在羣體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現。
36、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不着悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
37、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關係緊張是凹點。着些許絕望的味道，給人心理上的衝擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有着超乎想象的持久力與提升力。
38、減輕工作量：首先，強調你瞭解這項工作的重要性，然後請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先後順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
39、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
40、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
41、爲人要心底坦蕩，不爲虛名所累；在漫長而又短暫的人生道路上，每個人都有自己的故事，看淡心境纔會秀麗，看開心情纔會明媚。時歇一歇，隨清風漫舞，煩時靜一靜，與花草凝眸，急時緩一緩，與自己微笑。有長短，事有喜悲，簡化生活，讓人生的畫斑斕，讓歲月的書豐盈。
42、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
43、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。
44、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是你每天都要投射的靶心。
45、公僕式領導，開放式管理——公僕式領導：嚮導、教練、拉拉隊隊長；開放式管理：真誠、平等、和諧、育人。
46、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區：認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
47、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力，聰明的人懂得隨時儲備，以利再戰。
48、我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因爲那座山下蘊藏着可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關注。
49、先學做人，再學做事，俗話說，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以說，在職場打拼，拼的不全是你的做事能力、學歷、資歷，而拼得更多的是你做人的能力。
50、讓我們做自己能做的事情，這是我們生活的主要追求。
51、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。可以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
52、職話職說： 有問題發生，不要把問題丟別人，你一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上纔能有所進步。
53、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
54、踐行使命。天氣變得陰涼，心情卻更是緊張。回頭看看，還有近一個月又是一年過去了。不是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。忽略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河裏飄逝而去。唯有我們自己，需要檢討、學習、總結、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠。
55、如果搞不好同事關係，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關係的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。
56、工人向朋友抱怨：活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
57、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
58、看電影除了欣賞其中的俊男靚女，感嘆於跌宕起伏的劇情外，有的電影總能讓你在看完之後還回味無窮。術來源於生活而高於生活，雖然是精巧的藝術加工，但其中反映的殘酷現實以及背後的深層哲理仍能給我們一些啓示。
59、踏入職場的第一天，就一定要學會打造自己的人脈網絡，因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導師，是你在新職業生涯初期的當務之急。
60、職場有時沒有兄弟，只有利益！
61、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應當找個未婚的，由於誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由於履歷過愛情的人材知道甚麼是愛，怎樣往愛。
62、我對你們表示衷心的感謝！正是因爲有很多老師、同學的大力支持和積極參與，纔是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心裏也感到非常的高心。
63、水與汗水的化學成分相似，但前者只能爲你換來同情，後者卻可以爲你贏的成功。
64、任何時候都不要怕從頭再來！
65、經驗，是時間的沉澱。而時間總是讓人無奈的。——《全職高手》
66、葉修一直認爲孫翔和周澤楷有一腿，因爲他一直堅定地認爲戰鬥法師和神槍手有一腿。
67、他說他會回來，於是他回來了；他說他要連勝，於是37輪連勝；他說這賽季要爭冠軍，蘇沐橙相信這個冠軍一定會屬於興欣。
68、進行有計劃的，週期性的，長期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準備，拜訪的恰當時間，拜訪的次數等受拜訪性質而定。
69、做錯事是要付出代價的，在公司裏違反了規章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。
70、我不太肯定我的方向，但是我希望自己能走的遠一點。
