魚有兩種，一種在海里，一種在網裏。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：一種是迷惘之衆，一種是開悟之佛。衆與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：一種是過去，一種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：一種是失敗，一種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。下面是小編爲大家準備的職場的語錄98句,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、借人之智，成就自己，此乃成功之道。
2、想要成功，你先問問自己能不能輸得起。
3、能做自己喜歡的事是成功；能做自己認爲正確的事是成熟。
4、做一個有個性的人，給自己一點自信。成功的道路靠自己闖，美好的前途來自於自強自立，不屈服於任何權威，用自我的努力找到屬於你的自尊。男兒立世，自己拍板。
5、沒有了目標，生活便迷失了方向，就好似一臺機器，麻木機械地運轉親情、友情的鼓勵與關心，並不能潤滑你僵固的思想。樹立目標，找到自己的嚮導，腳踏實地，一步步爬向成功的頂峯。
6、失敗只是暫時停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。
7、如果說失敗是成功之前的必經階段，那麼，學習就是將失敗轉化爲成功的內在動力了。
8、如果一個人沉湎於成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那麼終有一天他會品嚐失敗的苦果。
9、在她成功的時候竟然妒忌她。
10、男兒立志出鄉關，學不成功決不還。
11、要成功，高人指點，貴人相扶，朋友相助，小人相隨。
12、一個成功的女光棍兒最受不了的就是被另一個女人控制。
13、歲末年初，回首過去，拼搏與汗水，換來今天的喜悅與收穫，總結過去，勤奮加努力，得來今天的幸福與成功；展望來年，願你再接再厲，鼓勁加油，爭取創造更大的輝煌！
14、生活常常出人意料。人生之路既艱辛且漫長，爲此，有些人總是把成功人生的終點，視爲望塵感嘆，遙不可及。其實，你在執着的人生之旅中，每天都有點滴的收穫與成功。
15、你是個穩重，踏實的男孩，有着良好的學習習慣，如果你希望成功，應以恆心爲良友，以經驗爲參謀，以智慧爲兄弟，以希望爲哨兵，相信你一定能做得很好。
16、社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛，從而持續的爲他人提供價值，同時提高自己的價值。
17、沒有一條通向成功的道路是等待而來的，惟有付出努力。
18、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。
19、有時就是因爲我們昨天的堅持努力，才成就我們今天的成功。
20、以後成功的你會感謝現在正在努力的人。
21、失敗，沒有這個字。請記住，一場付出艱辛的失敗是另一種成功。快樂是最大的勇氣和智慧。
22、成功，是一種從一個失敗走到另一個失敗，卻始終能夠不喪失信心的能力。
23、對於一個偉大的天才，即使在他錯誤和失敗的地方，也不乏偉大之處。對於一個庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
24、成功的人背後未必有着輝煌的過去，然而無路可走的人永遠是不可低估的。
25、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權利。爲別人想。
26、高傲自大隻能讓你止步不前，但是正直與謙虛可以引領你走向成功。
27、一個成功的女人就是能夠找到這樣一個男人。
28、這世界上有很多東西無與倫比，比如說成功和愛情。
29、成功者把錢花在未來會幫他賺錢之處，投資腦殼。
30、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其餘時間裏，要儘量讓情緒平穩起來，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
31、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麼給對它抱有信心的人。
32、喜怒哀樂皆不發謂之厚，發而無顧忌，謂之黑。厚也者，天下之大本也：黑也者，天下之達道也。致厚黑，天地畏焉，鬼神懼焉。
33、女性在職場中的成就，爲什麼時常略遜一籌？不是專業能力高下有別，而是思維方式多有差異。期由男性主導的職場環境中，就由男性建立了專有的職場遊戲規則。
34、當某人問你工作得怎麼樣的時候。這時候你就有機會提提你的成就了。用提到太多細節，你只要告訴這個人在你近期的升職，新項目，工作職責等等。
35、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
36、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
37、在一個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在一家公司工作了不少年頭，以爲升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。
38、爲了更快的實現我們的職業目標，從而最終實現我們的職業理想。有實現了我們的職業理想纔是我們最終需要的結果，只要這個最終結果一天沒有實現，我們就不能懈怠。
39、權力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個名利場，在利益得失面前，每個人總會露出本來的面目，每個人的心靈會暴露出來當衆表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時機。而言之，歲月也可以成爲真正公正的法官。的人在一時一事上可以稱得上是朋友；日子久了，共事時間長了就會更深刻地瞭解他們的爲人，"路遙知馬力，日久見人心"，說的就是這個意思。此長期交往，長期觀察，便會達到這樣的境界：知人知面也知心。
40、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。找找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
41、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站着握手，不然兩個人都坐着。果你坐着，有人走來和你握手，你必須站起來。
42、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
43、人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
44、社會安全保障體系。會經濟的發展對於技術的要求越來越高，社會安全保障體系同樣也需要掌握高科技的人才，否則就難以應對各種各樣的問題。時，服務意識的培養與創新需要更進一步的加強。們一則缺乏必要的安全感；二則需要更加周到的服務，體驗到當家做主，當上帝的感覺。錢買氣受，麻煩連連，問題多多，則生忌恨。
45、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的纔是公司與集體的利益。於同事利益，根本無需考慮。
46、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就一定要拋開自卑的心理，用自信的態度去面對別人。要擁有良好的人際關係，自卑心理是最應該戰勝的難題。
47、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
48、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
49、問答是最基本的交流方式，也是職場中感情溝通的重要環節。個失敗的回答不但會讓你魅力減分，甚至還會帶來工作損失。答問題需要技巧嗎？當然，只有學習與掌握相關的技巧，才能讓你成爲一個高明的應答者。
50、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善於利用暗示，把暗示運用好，人際關係纔會更好。
51、作爲職場的白領，與人爲善才能與己爲善，當你以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更爲與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現你的魅力與風采。
52、自信是面對自己的一種態度，也是面對人生的一種態度，更是面對人際交往的一種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行爲，比然需要自信的態度。
53、即使你每天只花20分鐘在上下班的車上，但一年365天，每天20分鐘還是一段不短的時間。需要考慮一下怎麼利用這段時間，你可以用這段時間，使你職場更進一步。
54、每一次職場衝突都是一個成長的契機，真正的職場人際經驗是看書學不來的，只能在實際對抗中掌握，如果是我，我會把年輕時遇到的上司當成一個又是一個沙包，觀察他、研究他，甚至有計劃的稍微觸怒他。
55、在職場中，不僅要敢於提問，還要擅於提問。向他人發問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時爲自己贏得更多的工作機會。
56、上司要成爲"核心"！上司的職責就是收集和分配～‘智慧和信息"！
57、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟樑。
58、職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和一些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內恢復理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關係的事情；8對自己適合做什麼，什麼潛力，什麼樣的'人有準確的認識
59、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志爲轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
60、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那麼他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
61、當來訪者是上級或長者、客戶，你都要站起來握手；如果是員工、同事進來，除了是新來的，又是第一次見面，一般不必起身握手。
62、他不能做的事，你認爲應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不願接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
63、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
64、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
65、一個人起點低並不可怕，怕的是境界低。越計較自我，便越沒有發展前景；相反，越是主動付出，那麼他就越會快速發展。 很多取得一定成就的人，在職業生涯初期都是從零開始，把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零，他們的人生才一路高歌，一路飛揚。
66、人生每個9年是一個大階段。9歲前就是小孩，什麼都不懂，只知道吃和玩。進入[xx]歲就有點懂事了，選班幹部也知道拉選票。到[xx]歲成年，這9年是突飛猛進，性格基本成型。從毛小孩變成大姑娘、小夥子。
67、一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；一個不懂經營家庭的人，怎麼換愛人都解決不了問題；一個不懂職場倫理的人，絕對不會持續成功；一個不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問題的。
68、工人向朋友抱怨：活是我們乾的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手錶，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
69、除了和工作相關的話題就和同事、老闆無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的一面展示在同事、老闆面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關係的關鍵。
70、在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的迴應；但當與同事觀點相反時，既不要擡槓，也不要違心認可，聆聽即可。萬不要爲了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。
71、遇事不要急於下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、看一看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
72、老闆往往一邊感嘆着人才難求千里馬難求，一邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因爲公司而辭職，而是因爲他們的老闆而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
73、水與汗水的化學成分相似，但前者只能爲你換來同情，後者卻可以爲你贏的成功。
74、一個人的成功，15%取決於知識和技術，85%取決於溝通。
75、心理學有句很著名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成爲獨立的個體；而第三次，是走進自己的內心，認識那個真正的自己，完全爲自己的思想與行爲負責，走"由我主導"的人生路。
76、社會心理學家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優與劣，都是在對比選擇中產生的，只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷纔有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究，並能夠在對其瞭解的基礎上判斷，纔算得上判斷。因此，沒有選擇餘地的"選擇"，就等於無法判斷，就等於扼殺創造。
77、當你困難失望的時候，是要瞧得起你自己；當你成功得意的時候，是要瞧得起別人。
78、在創業時，強勢有時很重要。而且務必記住，價格永遠不是一家企業的核心競爭力，企業永遠應該強調的是自己的產品質量。
79、改善不良的工作習慣及其四項：桌上僅放正在辦理的文件；從重要的工作開始做；遇到問題，儘可能當時當地解決，尤其是在已掌握足夠資訊時，更需馬上採取行動；學會組織、授權與督導。
80、人生需要"起步"，更需要懂得關鍵時候"起跳"，才能在舞臺上翩翩"起舞"！
81、一定要比競爭對手更努力。
82、寬容與忍耐，這就是修養。
83、關上過去和未來的大門，生活在完全獨立的今天。
84、你所見證的是我用熱血書寫的榮耀。
85、點塔七層，不如暗處一燈。
86、嚴介和："一流企業家做人不做事，二流企業家做人又做事，三流企業家不做人只做事。"
87、他在中年時期已是一位頗爲成功的種植園主，足以過上安安穩穩、舒舒服服的好日子。
88、當週圍人沉迷於溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司裏感覺工作很安逸，你就需要尋找新的發展空間。
89、目標的堅定是性格中最必要力量源泉，也是成功的利器。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
90、你的這些垃圾話對我們隊長是沒有用的。——《全職高手》
91、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最後說的一句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現重複的用詞。
92、責任重於泰山，個人輕於鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
93、你要知道，你擁有的，就是最好的。人生的空虛不在於人的孤獨，在於心的寂寞；人生的智慧不在於善於觀察，在於善於辨別；人生的尋找不在於千山萬水，在於咫尺之間；人生的境界不在於盲目跟隨，在於自我探求。
94、做事能力的大小，確實是一個人心裏態度的具體表現。
95、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
96、始終保持一種盡善盡美的工作，滿懷希望和熱情的朝着目標努力。
97、你很聰明沒錯，但是別以爲別人就蠢。
98、不要爲小事遮住視線，我們還有更大的世界。
