求職的關鍵三點是什麼?準備、準備、還是準備!hr認爲，在找工作之前一定要確立好自己的求職目標，圍繞個人求職計劃做充分的市場調查，最後是寫求職文書，求職文書由兩部分構成：簡歷和求職信，簡歷的重要性不言而喻，一份好的簡歷可以大大增加取得面試機會的概率，據天基人才網官方調研統計，我省大學生對簡歷製作依然不夠重視，我省大學生平均製作一份紙質簡歷的時間是45分鐘;網絡註冊簡歷平均花費8分鐘。在美國，大學畢業生平均製作一份簡歷的時間是2.5天;網絡註冊簡歷平均花費4.5小時。
接下來，我們從結合真實的簡歷，針對簡歷中經常出現的求職意向錯誤、項目經驗錯誤等常見錯誤指出糾正，通過正反兩方面結合講述給大家留下更深刻的印象。
最後是用動詞說話，注重實意動詞的運用、取長補短等黃金法則，幫助大學生更好的完善簡歷。
希望這次的分享能爲大家以後找工作增加籌碼。
尊敬的校長：
您好！
我是一個即將畢業的小學生，我叫楊藝璇。隨着時光的悄然逝去，我已從六年前那個懵懵懂懂的小女孩，漸漸變成了一個大姑娘。在小學生活中，有尊敬的校長，有辛勤培育我的老師，有與我一起玩耍、學習的同學，是他們陪伴我走過了這樣一段豐富多彩的小學生活。經過這六年的學習，我不僅學到了許多文化知識，而且也懂得了許多做人的道理。
在這令人難忘的幾年裏，我們有幸生活在這樣一個學習環境很好的校園裏，心情很愉悅。在此離別之際，我希望學校能夠再改善一些，以便使以後來這所學校上學的弟弟、妹妹們有更好的學習環境。
我的第一個建議是：希望我們的學校也有屬於自己的校歌。咱們中國有國歌，別的國家也有國歌，有些城市也有市歌……所以我希望，我們的學校也能有校歌。我希望這支校歌能由我們學校的老師和同學共同譜寫，我很喜歡音樂，也希望自己能參與這項活動。但願我們的老師和同學所寫的校歌能夠膾炙人口，廣爲流傳，通過這首歌能夠體現出我們二小人的精神風貌。
第二個建議就是希望學校能夠再多種些花草，使我們的校園更加漂亮。春天，我們可以與美麗的鮮花共舞；夏天，我們在大樹爺爺的懷抱下看書、學習。秋天，我們與剛剛脫離母親的樹葉弟弟一起玩耍，冬天，我們與它們一起穿上厚厚的棉衣。下課了，同學們還可以眺望遠方，看着有許多花花草草的校園，一定可以解除上課時的疲倦，使我們的精神更加飽滿。
即將畢業了，我真的捨不得離開這個使我學會做人，學會堅強，學會感恩的大集體——靈寶市第二小學，然而，人生的天地是無限寬廣的，爲了能夠使自己的羽翼更加豐滿，我們只有暫別母校，走向更爲廣闊的天地，來磨礪自己！
祝您身體健康，萬事如意！祝願母校燦爛輝煌！
尊敬的校長：
您好！歲月匆匆，花開花落。小學的學習生活轉眼間就過去了，而今，作爲即將畢業的我，心中充滿了留戀之情。回首往事，六年來的小學生活歷歷在目。我衷心感謝母校給予我的一切。由此，我特向母校提出來幾點建議，希望對你的工作有所幫助。
一、在學習過程中，學校應定期爲在學習方面有困難的同學做思想工作，並不斷髮掘差生的閃光點，適時地給予鼓勵和表彰，提高他們的學習意識，激發他們的學習自學性，不要忽略他們的，造成他們心理上的不平衡。
二、全方面發展的人才是優秀的。學校應多組織一些課外興趣小組，使學生們的自我價值得到肯定。適時適量地讓畢業班學生組織一些有趣味性且帶有一定競賽性的班級活動，使畢業生既能在活動中調節大腦，又能更加靈活自如地運用已學過的文化知識。
三、人們的生活水平逐漸提高了，孩子們的零花錢也多了，一些不健康的簡易饈包裝食品流入了生活中。課間，孩子們直往食品店裏跑，不僅干擾了我們的學習生活，而且又不益於健康，希望校領導可針對此事進行處理。禁止學生課間出校，這樣不僅保持了校內衛生，還鍛鍊了學生們的自我抑制力，對於我們的成長也有很大的幫助。
希望您可以參考以上我提出的幾點建議。
祝母校越辦越好，越來越美麗。
此致
敬禮
六.三 郭柳池
20xx年4月4日
1、突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。
2、拓寬求職途徑
除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。
3、使用積極語言
誠實雖然很好，但有時太自然的讓步會適得其反。大多數求職者都太注重於列舉過去的成就，用過去完成的事來證明自己的能力，卻忽略了對未來的展望。你需要做的是專注於你所做的事情積極的一面，並提出相應的進一步計劃。並思考你會通過怎樣的方式得到這份工作以及你該如何幫助你的僱主獲得成功。
4、選擇比努力更重要
着眼於職業選擇，只有選對了方向，纔會有較大較快的成功。我們許多職業失敗並不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已註定。
5、樂意從基層幹起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛鍊，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。
6、忌盲目投簡歷
爲了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
7、避免陷入就業“陷阱”
很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對於那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗的信息加以警惕。
8、先就業再擇業
面對就業壓力，應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉澱和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。
一、放低要求，正確看待自己的能力。
大學生剛從學校畢業，沒有實際工作經驗，錄用畢業生的單位要委派人員，對畢業生大量投入成本進行 培訓 、教育，對其進行社會化訓練。剛畢業的學生不僅不能立即獨當一面地工作、給組織創造價值，相反，用人單位還要在其身上花費大量人力、物力、財力來教育 培訓 畢業生，使其勝任崗位工作。因此，對用人單位，大學生應該抱着感恩的心，要感激它給了自己就業機會、學習和成長的機會。
二、寫 簡歷 及自我推薦信要誠實。
應儘量用四號或小四的宋體寫 簡歷 ，黑色即可，不要用大號字體以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字體來寫。 簡歷 不是廣告，要用老老實實的風格。內容一定不要有任何虛假，不要有僥倖心理，不要吹捧自己、擡高自己。即使家庭很貧困，也不要自卑，要老老實實填上去。自己的經歷，家庭成員等都要如實說明。
三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。
招聘單位要求填的他們設計的履歷表和問答應該逐欄填寫，不能有任何一欄空着，否則會被認爲做事馬馬虎虎，或者認爲不尊重他們。回答提問時，必須對每個問題誠實回答。
四、要甘願從基層做起。
每個單位在確定了自己的願景、使命、戰略後，需要各種職能的專家來幫助它實現這些戰略目標。他們花錢請來人員，是作爲本崗位專家的身份來爲組織創造價值的，而剛畢業的大學生現在還不能承擔起這些本來應該擔負的責任，還需要長期的磨鍊、學習、進步。無論大學生的專業多麼難以找工作，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情願地從基礎做起，踏踏實實地學習、進步，提高技能、態度積極、改進理念，就一定會被錄用。
尊敬的校領導：
六年的小學似流水一樣轉眼即將逝去，回顧這六年的啓蒙歲月，令我留戀令我難忘。
在即將離開學校的時候，請允許我留下對母校的美好祝願，也向母校提出幾點建議。
一、加強學生的思想品德教育。
學校教育，德育爲首。思想品德教育是學校教育的重要部分。在我們的學校裏，對德育工作沒有做到高度重視，我覺得還有待於加強，因爲在平時的學習生活當中，我發現有很多不文明的現象。如：有的同學不講究文明禮貌，出口髒話；有的同學私利太重，沒有集體感；有的同學拉幫結派，還有的同學隨地吐痰，把校園弄得如此糟糕。所以我們一定要加強品德教育這門課，來培養我校學生的文明習慣。
二、增長同學們的奧運會知識。
時代在發展，社會在進步，中國也進入了一個嶄新的時代，中國加入了世貿組織。2008年奧運會將要來，我們必須要知道關於奧運會的一些事情。要了解奧運會的來源，“迎奧運，進文明，樹新風”，這些都是我們這一帶人應做到的事情。所以母校敬愛的領導們，請您認真仔細地再三慎重考慮，這一點您們可一定不要忽視。
敬愛的母校領導們，這是我一點小的建議。
忠心地祝願我們的學校，能越辦越好！
你適合做什麼
應屆畢業生的第一份工作或多或少的與其專業相關，所以在找工作之前要十分明確你所學的專業到底適合做什麼工作，適合在哪個領域發展。要準確刨析自己，明白自己究竟想做什麼工作。結合自己的興趣、志向以及所學專業確定一個自己想從事的具體職業。你擁有哪方面的知識、技能、經驗、你的思維方式如何，教育經歷是什麼以及你想要做的理想職業，將這些整合一下，找準自己的位置。在選擇職業上，你要清楚的是能做的並不一定適你做，所以不要總盯着高薪，優越環境等這些外在因素，關鍵是它要適合自己。在職業選擇上沒有最好只有最適合。
給應屆畢業生找工作的建議
現在你在哪裏並不重要、重要的是你將來站在哪裏。你要知道你真正想要什麼，想以什麼樣的職業爲生，有了這樣一個目標，纔會有努力的方向，所以你現在應該給自己的職業做一個職業規劃，在這個整體規劃下你要將目標量化細化到每一個細節，每天多做一點，每天進步一點，你的目標就快達成了。在給自己做職業生涯規劃的同時。要有這樣一個觀念，你自己就是最大的資源，你自己擁有無限的'潛力，用投資、經營、管理的心態去規劃自己，把自己做大做強。
慎重的選擇第一份工作
從相關性這個角度看，應屆畢業生的第一份工作往往影響日後的幾份工作，所以慎重的選擇第一份工作是十分必要的，爲自己做一個職業規劃後，什麼時候做什麼工作，什麼工作會帶給你什麼，就一目瞭然了。但是如果你切入點找錯了，就意味着走錯一步，步步危險。雖然我們做的每一件工作，第一件事都會帶給我們這樣或那樣的收穫，但在職業理想上卻會影響到其達成的進程。因爲我們的精力實在是太有限了，太多得無關工作會給我們偏差，甚至背棄原來的職業理想。把自己有限的精力集中起來做一件事，並且每次只做一件事，那這些相關的工作就會對你的職業理想產生持續的影響與支持，你的目標就很快並很容易實現了。
展比生存發更重要
在發展職業這個層面上發展比生存更重要。只要你對溫飽的物質要求降至最低，能夠存活與世界是沒什麼問題的。所以殘酷的說，當我們畢業找工作時，不要爲眼前吃上一頓好飯買一件好衣服就隨便地向生活低頭。因爲如果你的着眼點僅僅是解決生存問題，那你日後就只能有解決生存問題的能力，把眼光放長遠一些，把發展的問題提到最高的日程，爲了實
現自己的職業理想，暫時受一點苦、遭一點罪是無所謂的。因此在找工作的時候，要看你要做的工作與職業理想的有多大關係，不要因爲溫飽、賺錢而讓自己屈服，畢竟這一生實現自己職業理想的機會並不多，況且也並沒有多少能實現。
心有多大，舞臺就有多大
着眼於目標、理想，事業不成功往往是缺少“野心”，在職業選擇與實現上也是如此。因爲你會成爲什麼樣的人往往取決於你想成爲什麼樣的人。所以，把眼光放長遠一些，把手腳放開一些，把膽量放大一點，把胸懷放開一些，把自己置於一個較高的角色上，時刻讓自己處於生活角色意識中。時刻相信自己會實現這個目標，相信自己，相信阻礙你的最大敵人是你自己。因爲許多困難，往往並不是它把我們征服，而恰恰是我們自己的想法讓我們屈服的，換句話說，困難並沒有你想像中的那麼難，是你自己把困難給放大了。況且，沒有遇到的困難它就不是困難，那我們又有什麼理由害怕它們呢？
選擇比努力更重要
着眼於職業選擇，只有選對了方向，纔會有較大較快的成功。我們許多職業失敗並不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已註定。
多學與職業理想相關的知識、技能
要知道，任何一個企業都是選擇可用之人、合適之人，而不是因爲你的簡歷做的好，你的面試技巧多才用你，關鍵決定去留的是：你是否真正具備與其崗位相適應的能力。如果你行，那你就有機會，否則，哪怕是說的天花亂墜也無濟於事。所以馬上要畢業的大四學生們現在最重要的是，用最後的學習時間完善你與職業理想的不足，把差距減到最小，分析你欲從事的職業，找出你所不具備的能力或技能，抓緊時間充實自己。
隨着求職高峯潮的退卻，大多數應屆生也陸陸續續走上了工作崗位，開始了與校園截然不同的職場生活。有的抱怨工作很無聊，有的抱怨領導老是安排瑣碎的雜事，根本就學不到東西，有的抱怨同事不好相處……這些現象像“魔咒”一樣，似乎每個剛入職場的新人們所必須經歷一樣，這在職場上已經屢見不鮮了。
這裏，職場專家要告訴剛入職場的畢業生們的是：在課本里，學到的是1+1=2；但在職場裏，得到的是1+1不等於2。職場裏，往往不是黑白分明，而是處於黑白之間的那一道“窗紙”——灰色地帶。“窗紙”捅破固然容易，但之後就很難收場。很多剛畢業的職場人，往往把自己在校園的習慣帶入職場，就會使自己與職場格格不入，就會出現諸多的抱怨。但職場新人也不要一直以自己是新人的態度來爲自己工作上的失誤作爲藉口爲自己開脫。畢竟公司不是福利院，你不能爲公司創造利益。公司只好叫你走人。
其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，就算現階段所從事的工作是你的本專業，但將來大多數人，很有可能跟他當初所學的專業一點關係都沒有。所以不要很在意你的專業沒有得到所展。往往在某個領域做的很出色的就是那些“半道出家”的非本專業人士。本專業知識就是給你從事的崗位在應聘時增加“籌碼”，但不是成功的先決條件。
再者，初入職場的同學們，請“放低”你的心態，一切歸零，從頭開始。不管之前在學校你是出色的學生會主席，還是老師眼中的天之驕子。當決定要在新公司發展成長的時候，都要歸零，在零中沉澱自己，切記浮躁。往往初入職場的畢業生，心高氣傲，想着要有自己的建樹，但卻忽略要在腳底下“壘磚塊”；想一口吃成一個大胖子，卻忘記考慮自己有沒有那麼大的“胃口”；想站在巨人的肩膀上望得更遠，卻沒有考慮到世界哪有那麼多的“巨人”。職場專家告訴你，不要因爲領導給你安排瑣碎的事情而不去做，往往就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
最後，請不要介意把自己當做“傻瓜”來看待吧。本着“傻瓜”的姿態去學習，不懂就問，你會學習到更多的東西。
尼克。柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級職員的獵頭專家，多年來，他從設在加州硅谷的公司引薦過大量精英給許多大公司，如施樂公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準備參加面試的求職者提出"求職必成6原則“。但請求職者注意的是：面試成不成功，最更本的決定因素還是你本身具不具備你所去面試的公司所需的素質或潛質。
履歷表用途不大
專業位大公司物色人才的專家都知道，公司是否僱用某個人，決不會只根據這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經歷，對求職可以說沒有什麼幫助，因爲不能證明你可以勝任你想得到的那份工作。柯考迪羅斯說：履歷表的作用是供僱主參考，根據他來推測你是否對他們有用。只靠履歷表某直覺不可能成功。"他憶起一句促銷格言：贈送貨樣給顧客，可讓顧客找到理由多買一些。他建議你也這樣做：向僱主舉例說明你能爲他們做些什麼。“在履歷表中增加一欄，稱之爲"能爲貴公司帶來的利益‘。用兩句話來說明你能爲未來僱主帶來什麼好處。例如，我會整頓運輸部，節省營運成本。"內容要具體，想你去求職的每一家公司應提交不同的履歷表。
不要理會人力資源部
只要可能，獵頭專家總是設法繞過人力資源部。"大多數人力資源部其實都是以處理文件爲主的部門，“柯考迪羅斯說，"他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類。然後，如果你的文件有幸沒在混亂中給弄丟，他們可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什麼人才的經理。可是，在你等待人力資源部約你去面試的時候，獵頭公司的人已在打電話、走後門去和負責僱用職員的經理接觸了。”所以，你求職也應採取同樣的策略：直接向有最終決定權的人求職。
面試以前必須查明一切
獵頭公司只會推薦顯然符合資格的求職者去面世。你找工作時，也應先設法瞭解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作範圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什麼競爭對手。
要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的僱員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登。格林畢業前去求職，就採用了這種方法：" 我會去找一篇在我感興趣的那家公司工作的某同行所寫的論文，然後打電話給他要求跟他談談，向他查詢我是否達到受僱條件，並且討論公司的需求。我這樣做了之後，結果通常是：我獲邀請去面試，要不然就是總算知道這家公司並不適合我。“
調查可能加入的那家公司之後，你往往會發覺那家公司其實並不適合你。"那可是好事，“柯考迪羅斯說，"到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，並且認定該公司時你願意效力的。”
記住，僱主真的想僱用你
"公司舉行面試是爲了要找到最佳人選，“柯考迪羅斯說，"如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因爲他或她再也不用主持面試，可以去做自己的工作了。”
所以你要調整一下自己的心態。"如果你確信經理會錄用你，面試時自然充滿信心、揮灑自如，而經理就可能因此對你產生好感。“
尊敬的王校長：
您好！我在母校時您和老師曾給過我無微不至的關懷。我在學校中學到了許許多多知識和老師們教給了我許許多多做人的道理。在此我向你們表示無限的感激。
現在母校依然是環境幽雅、設備齊全。但美中不足的是也存在幾個缺點。現在我在此提出，如果您覺得不對那就算了，如果您覺的對那就改正。
一、我覺得學校應該多去秋遊、春遊等。雖然我們六年級的學習任務增加了壓力也加重了，但是我們整天都上三科主課上的頭昏腦漲上課也自然會不認真，所以我希望多去外面放鬆。
二、我希望您建議老師不要在上課時講粗話，應像個爲人師表的樣子。
三、我希望您建議老師在上課時要給學生多留些面子，因爲我們都是快要小學畢業的學生了。
四、我希望您建議老師不要學生犯了一點錯就打電話給學生的家長。
以上的四點就是我對您等建議。最後我祝願我們的母校越辦越好，越辦越紅火。爲祖國培養出給多的棟樑之材。
此致
敬禮！
您的學生：天使の藍
20xx年04月08日
敬愛的校長：
您好！我是六（2）班一名普普通通的學生，叫XX。我在這上學已經長達六年之久，對這裏的一草一木都瞭如指掌。您雖然纔到這個學校一年不到，但我覺得您是一位稱職的校長，這並不是什麼拍馬屁的話，是真的。您對所有老師都很關心，特別是對那些上了年紀的老教師，更是尊重有加，而且，您對工作更是一絲不苟，每天都早早的來到學校，在教室，辦公室之間奔走。
可是，也許還有您不知道的事情。比如說自然實驗室，裏面的器材應該充分利用起來，多作實驗，因爲只有這樣，才能讓我們加深對課本的印象。
還有實驗室前的水池，裏面全是垃圾，什麼塑料袋，牛奶袋，包裝袋，紙頭全都沉到了池底，骯髒不堪，再加上長時間無人看管、照料，雜物越積越多，到了現在已經污水滿池，臭氣熏天，讓人一看到就覺得噁心；一到夏天，天氣炎熱，一陣風輕輕一吹，從水池傳出來的陣陣惡臭隨陣陣微風，飄滿校園。我們常常被那惡臭薰得透不過氣來，薰得沒心思做作業、上課。還有中間的鯉魚噴泉，金黃色的嘴裏盡是扔的雜物，如果把水池改造一下，讓鯉魚噴出如珍珠、水晶般的水珠，讓魚兒在池中自由歡快的嬉戲，讓池中的水清澈見底。那將會讓其他學校的領導幹部刮目相看。向您伸出大拇指時，我們一定會和您一樣驕傲，一樣自豪。
對了，前幾天一直在下雨，同學們的自行車車墊都被雨淋溼了，回家的時候不能騎着，只能推着自行車走。如果您能在後面搭一個車棚，大家一定會很開心很感謝您的。還有一點就是學校的圖書室最好全天開放，這樣一來，不但可以滿足大家看書的慾望，而且可以讓大家都知道些課外知識。
敬愛的許校長，我說了這麼多，你不會煩吧！我愛朝霞，我愛母校，我希望母校日新月異，與時俱進。我也希望我與母校一同前進，走向美好的未來！！！
此致
敬禮
學生：XX敬上
20xx年5月9日
不奢望太高
“我個人建議大學生對第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是瞭解社會運作，社會是一個機器，有什麼零部件要了解清楚;同時鍛鍊好自己的技能，比如與人溝通、團隊協作、解決問題、創新思維和工作責任感。
此外還要轉變觀念。很多人都希望去一線城市、大公司，不去民營或國營企業。但事實上，現在經濟發展比較快的地區是在二線城市，如成都、西安、青島等地。其次，大公司有大公司的好處，小公司也有自己的好處。大公司有很完善的系統，對人的培養也有完整性，但也由於他們分得比較細，對人的培養相對單一，“一個蘿蔔一個坑”。小公司雖然沒有好的系統，但它對人解決問題和溝通能力的塑造是非常強的。
不輕易跳槽
瞭解一個公司的運作，至少要3至5年。而如果培養一個人的團隊合作能力，能夠讓自己在一個部門有充分時間去展示對組織和團隊的貢獻，也需要3到5年。
“我們不希望看到太頻繁的跳槽，這是一個惡性循環。如果沒有想清楚原因，就是爲了跳槽而跳槽，其在職業品牌塑造就比其他人遜色很多。”作爲企業的管理者，非常期望看到員工有一定忠誠度。企業高層更欣賞能夠跟公司共患難的羣體，一個企業的發展也會使員工有不同的經歷。大學畢業生在一個單位能夠經歷持久一點，對其人生的塑造或看法也有一個比較正面的基礎。
“半年內表現出自己的價值，我覺得很難。三年最起碼。”短於這個期限，僱主很難看出其價值。
給應屆畢業生的8點建議，求職找工作必看
最近一年，因爲招新人，也因爲不少朋友面臨畢業，所以目睹或耳聞了一些應屆生找工作的事情，其實一直想找個地方說說自己的想法，但有時候又擔心被認爲好爲人師，但我回想當年的求職經歷，覺得似乎可以作爲一二提示，於是寫在這裏，如果能對一兩個同學有些微的幫助，哪怕讓大家適當注意一下，或許不無小補吧！
一、不必苦守北上廣。
北上廣大學林立，城市氛圍與文化積澱很是深厚，加上不少人有自己大學時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運。不過，當下信息時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網絡給了我們太多機會，到外地反而可以有更多閒暇去讀書、思考與儲備。相比於死守北上廣，培養自己在二三線城市埋頭苦幹的定力更重要，現在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重擔又會使得年輕一代文化人疲於奔命。
二、珍惜你學生時代的戀人。
可能是由於我自己是大學時代初戀，然後發展爲結婚的緣故，儘管當時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當然沒有走上社會後再相親的經歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質爲籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學生時代，大家的結識更多源於一份感動與欣賞，珍惜這份感情，爲彼此去設想一番，相比那種一畢業即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我！
三、找工作之時，想想你自己適合做什麼。
這個問題很複雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。儘管你可能不太知道自己適合什麼，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較爲內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今後會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構進行充分的瞭解。
大家現在一定很忙，以至於實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟着感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作爲引薦者，我也相當遺憾。將心比心，想當然害死人啊！
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裏，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極爲要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裏，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因爲窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，儘管因爲營養一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這裏不需要穿着極爲考究，但一定要得體，首先要顯得幹練，其次請修面理髮，再次請注意適當的禮節，我們八零後較爲自我，但有時候不妨把自我放在心裏。
七、請訓練一下說話的節奏。
所謂節奏感是最難把握的東西，新人有時因爲過於緊張，要麼結結巴巴，要麼一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在信息傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。
八、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶着問題與他們保持聯繫，多一些代入感，不會錯的！
暫時想到這些，最近十年應屆生的就業環境似乎都不太好，今年文科生就業形勢顯得格外緊張，07年我也面臨這些問題，得知博士生考試失利纔開始投簡歷，同時還在趕論文，能夠被當時的人大社錄用，除了自己一貫的積累，運氣的成分也有一些！願我的這一點點幸運，傳遞給諸位。
祝大家好運！
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給大學生找工作的幾個建議
求職找工作的八條經驗
又是一年畢業季，特別寫下如何選擇工作的六步建議，希望對大家有幫助。
第一步：選擇城市。
核心城市意味着更多機會、更高眼界、更好薪酬、更多競爭和更高成本。在職業初期優先選擇發達三大城市經濟圈工作，原因是要把所學儘可能找到印證的舞臺和機會。之後，年齡更加成熟，可以去二三線城市的最優秀公司。
第二步：選行業。
最大的錯誤就是沒有行業——不要選擇太小太窄幾乎還不能成爲行業的行業。更重要的是要選擇對人真正有幫助的行業。通過努力，變成十字型人才，一專多能。例如，只在聯想工作，但在聯想做過銷售、運營、渠道、採購、人力資源，最終做到總經理。要記住，先修煉一專，風險最低，然後再訓練多能。
最好不要選擇雖然賺錢但是傷害人的行業，例如網遊、菸草等，做不長久。一旦選定行業，不要輕易轉換，記住：換行不換崗，換崗不換行。換來換去，最終幾十歲了還沒有在一個行業裏足夠的積累，沒有做到一定的職位，沒有可以證明的業績和履歷，很難找到好的工作機會。所以，第一份工作的行業選擇尤爲重要。
第三步：選公司。
公司不一定要大，在一家超大規模公司，你往往只能做一顆螺絲釘，雖然學東西，但由於工作職責劃分過於清晰，受到的鍛鍊有限。最好選擇行業裏頂尖水平且快速發展的公司，不太大，有一定穩定性，機會又多。不要去太小太不正規的公司，即便賺錢也做不長久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人總想，我生活在北京上海杭州，物價房價是我家鄉的幾倍，我的薪水也必須是我家鄉的幾倍。但這種情況在現實中很難發生。一個好城市，百姓在爲其良好的環境、衆多的機會買單，所以物價房價高。讓一家企業來承擔你全部的成本是不公平的，因爲它自身也承擔很多。在好的城市，生活成本高，但機會也多。
第四步：選老闆。
入對行，跟對人。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。選一位值得追隨的老闆，是個人前途的保證。第一：信守承諾。第二：學習能力和追求卓越的努力讓人敬畏。可怕的不是他聰明，而是他這麼聰明，他依然比我們勤奮。（創業 ）如老闆小富即安，不思進取，沒有學習能力，那麼你跟錯了人。
第五步：選崗位。
去公司的主戰場，也就是給企業直接提供價值的部門：業務部門，例如銷售、技術、研發部門，大企業的財務、人力、戰略規劃等部門。這裏機會和資源多，最有可能升遷。簡單說，就是要選擇離核心資源與核心技術近的部門。不過，選公司比選崗位重要，先進對了大門，再慢慢轉進小門也可以。
第六步：選心態。
在多麼好的企業都難免失望，在多麼差的企業都有前途。如果自己心態不好，在哪都混不出頭。比如在新東方，有的老師嫌講座薪水低耗時間，不願去講座。但現在班級小，老師一年帶的學生有限。一個講過一百場講座的老師和一個沒講座講座的老師，影響力截然不同。調整好心態，在哪裏都有前途。
21世紀什麼最貴？人才？請問誰覺得自己不是人才？爲什麼大多數人不會成功？其實平臺更貴，好人才需要好平臺，好平臺必有好人才。選一家優秀的企業，與優秀的人同行，調整好心態，這個平臺會教會你願意付出不立刻要求回報。喜歡挑戰，隨時隨地學習，碰到困難不輕易退縮不推卸責任，那你未來前途不可限量！
祝賀你們，大學畢業生們！你們心裏肯定在疑惑：一個行爲不羈的體育專欄作家能有什麼建議？難道沒有更合適的人選來給我們講話嗎──興許是一名諾貝爾獎得主、一位國家元首、或者至少是你依稀認得的《天橋驕子》（Project Runway）節目中的某個人物？真有大學飢不擇食到這般地步？瑞安·西克雷斯特（RyanSeacrest）在哪裏？西克雷斯特難道沒什麼可說的嗎？西克雷斯特的私人廚師呢？
不過我可沒打算要粉飾事實。你們的畢業典禮是一個特殊時刻，但你們的特殊時刻只能持續大約60分鐘時間──如果你們邀請的一些人誇誇其談，不知道何時收口，也許會有90分鐘。在你們脫下學位服的方帽長袍的那一刻之後，你們和其他的人就沒什麼兩樣了，Chipotle快餐店門口排隊的長龍裏又多了些飢腸轆轆的人。排我後面，我先到的。
像這樣的建議專欄一次次地出現過──最著名的是瑪麗·施米奇（MarySchmich）1997年發表的令人驚歎的《塗防曬霜》（Wear Sunscreen）；不受其影響是不可能的──你會在這樣的專欄裏碰到力勸你掌握盪鞦韆的技術、赤腳走到巴塞羅那、和海豚一起玩拼字遊戲的人生導師。但是我認爲你們想要一些實用的東西，可以鼓舞人心但又可以爲人所用的東西。那就開始吧：
1、放鬆自己。沒有人指望你在最初的80到90年裏做出點什麼。
2、給你一個好消息：如果你在“憤怒的葡萄”式的大學二年級差點沒過關，那完全沒有關係。它永遠不會被提及了，永遠。你現在安全了。
3、你將買到一張爛牀，這事兒你躲不了的。你剛從大學畢業，根本不懂得任何牀方面的知識。你將在最爛的牀上睡至少七年時間。那牀甚至可能就是一張可怕的榻榻米牀墊，以後想起這個你會覺得好笑。
4、不管你怎樣努力去抑制自己，你最終還是會在有線電視上看至少1，300遍《甜心先生》（Jerry Maguire）和《空中監獄》（Con Air）。
5、你可以在今後的生活中發錯“nadir”（意爲“最低點”）和“banal”（意爲“平庸的”）的讀音，沒什麼關係，因爲沒有人真正知道“nadir”或“banal”該如何發音。
6、你可以少唱點卡拉OK，但是絕對不要過度唱卡拉OK。
7、在你還年輕的時候，可以熬夜看“週一橄欖球之夜”（Monday NightFootball）的結果。到35歲以後，你的身體就做不到了。
8、不帶上面具不要進宜家（IKEA）。
9、人生苦短，你做不了一條邁阿密馬林魚（譯註：馬林魚是海中霸主，美國職業棒球大聯盟中有一支球隊名爲“邁阿密馬林魚”）。
10、現在的就業市場競爭激烈，但如果你有幸得到了一次面試機會，你可以標新立異地穿着短褲和人字拖去面試。相信我，人人都愛短褲和人字拖──尤其是如果你在面試開始時把穿着人字拖的腳擱到面試官的桌面上，然後大聲地打個呵欠，再打開一罐品客薯片（Pringles）。
11、如果你找到了工作，在上班的最初48個月裏不要說話，營造一種神祕的氣氛。到第二年的時候，開始穿明尼蘇達森林狼隊（Minnesota Timberwolves）的隊服並在肩膀上攜帶一隻小鳥，用辦公室廚房裏的活魚喂鳥。繼續保持沉默。
12、不要被別人的豪華住宅或遊艇所打動。船屋就很不錯了，因爲船屋太妙不可言了。
13、你不必在打高爾夫的時候讓老闆贏球，但你必須讓老闆大談他們在巴塔哥尼亞（Patagonia）的度假以及上週末他們進行的100英里自行車騎行。很遺憾，你只能這麼做。
14、不要拼命追趕流行音樂。你這輩子有三、四張山姆·庫克（Sam Cooke）的唱片就足夠了。
15、20多歲不是你嘰嘰喳喳談論一家新開的熱門餐廳的廚師有多麼棒的時候，那是40多歲的時候才幹的事兒。
16、在社交場合，不要與人爭論政治、宗教或你的夢幻選秀比賽。
17、不要花太多時間擔心是否會得到比爾·比利奇克（Bill Belichick，譯註：他是美國著名的橄欖球教練）的認同。
18、和動物說說話，因爲誰知道會有什麼樣的結果呢？
19、人生體驗太美好了，不要浪費時間在推特（Twitter）上裝深沉。哇噢！這一條真的很深沉，請發到推特里。
20、你現在擁有的最重要的東西是什麼？你的牛仔褲。25年後，如果你拿出這些牛仔褲，穿上去還很合身，你會圍着自家房子跑圈，就好像你在加時賽中贏得了超級碗大賽（the Super Bowl）一樣。
21、偶爾你會舉辦一次糟糕的宴會。你得像對待比賽失利一樣擺脫它們的影響。
22、多納圈在你的生活中進進出出，就像是過去的老情人。你從未真正與多納圈道過別。
23、記住，生活可能很殘酷：或許你工作十分努力、善待同事、尊重老闆、贏得了季後賽……然而野馬隊（Broncos）和噴氣機隊（Jets）還是會把你掃地出門。
24、花一個夏天露宿在星空下，或者只是在臉譜網（Facebook）上發帖說你這樣做了。
25、未來會撼動你的世界。等到你50多歲的時候，也許已經有人生活在火星上了，德里克·羅斯（Derrick Rose）也許又回來爲芝加哥公牛隊（Chicago Bulls）效力了。
26、當服務生問“再來一輪瑪格麗塔酒嗎？”時，總是回答：“再來一輪。”
27、生活中兩個最了不起的時刻實際上是大家表明自己是何許人的時候：第一個小孩出生的時候以及你在酒店裏一個人就把送到房間裏來的披薩整個吃完的時候。
28、現實一點：不要聽從規則。你一生中所仰慕的那些人基本上都曾在人生路途中的某個地方做出了打破規則、勇往直前、另闢蹊徑並改變世界的重大選擇。
29、永遠參考第28條規則。它實際上是唯一的一條規則。對，它也適用於有關瑪格麗塔酒的那一條。
