所有與人打交道的行業，都存在摩擦和矛盾，我們要適應，學會解決矛盾。下面是小編精心準備的職場的語錄59句,歡迎閱讀與收藏。
1、成功就像一個大巴掌，打在那些曾經看不起你的人臉上，要多響有多響。
2、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想着自己。
3、命運只會掌握在自己手中，勇敢地向命運發起挑戰，最終一定能夠取得成功。
4、無論做什麼，無論什麼年代，勤奮都會是永遠的競爭力。而任何事情，成功與失敗的唯一區別，就是堅持與否。
5、不要過分地豔羨他人，遠處的風景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多麼煎熬，你還是要頑強的堅持，執着自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
6、沒有堅定的信念，是不可能成功面對挑戰的。縱觀歷史，積極的信念、堅定的意志是歷史上一切偉大成就的推動力。
7、有時候，靠單純的決定並不能確定成功的機率，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命。
8、由小家及大家，一個成功的企業，往往窗明几淨；反之一個瀕臨破產的企業，一定有骯髒的角落。
9、我想你已經知道回顧的重要性。定期回顧使你確定自我是否朝着目標前進，有沒有取得預期的成功。
10、人生箴言人生在世，註定要受許多委屈。而一個人越是成功，所遭受的委屈也越多。
11、做事情要明白什麼是主要什麼是次要，纔會離成功更接近。
12、相信自己：通過三年的學習，已經掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什麼可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
13、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
14、簡纔是生活，忘才能幸福。纔是修養，舍才能得到。纔是歷練，做才能擁有。纔是智慧，獨才能成熟。纔是慈悲，學才能長識。纔是提升，執才能成功。
15、習慣就像一把鑰匙，人的一生都會隨身攜帶，好習慣可以開啓成功與幸福之門，帶領你走出撲朔迷離大海，爲你的人生指明正確的方向。
16、這個世界上沒有不努力的成功。
17、知識是從刻苦勞動中得來的，任何成功都是刻苦勞動的結果。
18、成功的標準，不是錢財或者職務來定義的，而在於內心的滿足和幸福。
19、面對朋友學會微笑，你會擁有快樂；面對困難學會面對，你會擁有堅強；面對挫折學會自信，你會擁有成功；面對當下學會珍惜，你會擁有幸福快樂的人生。
20、人生應該嘗試一些錯誤，不要事事追求完美。要善待錯誤，正確認識錯誤，纔會得到完美的人生。錯誤，往往是成功的先導。不要因爲懼怕錯誤而畏首畏尾，縮手縮腳。
21、雖然沒有什麼優勢，但是有積極的工作精神，有忍耐一切的勇氣，有做好所有事情的決心，那麼一定能夠在所有的工作崗位上獲得成功。
22、沒有人能替你思考，沒有人能替你行動，沒有人能替你成功，唯有你自己。
23、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。
24、與同事和睦相處，你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
25、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
26、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
27、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。爲他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個祕密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論你是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想着任何事情都自己扛。
28、如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的'話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
29、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
30、多出席一些重要的場合。爲重要的場合可能會同時匯聚了自己的不少老朋友，利用這個機會你可以進一步加深一些印象，同時可能還會認識不少新朋友。以對自己關係很重要的活動，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
31、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
32、人際交往是一門學問與藝術，關鍵是看個人以什麼樣的心態來維護與經營，因爲在職場上的人際關係是微妙而且複雜的，身在職場，就要及時反省自己的行爲，讓自己學會去適應多變的人際關係，以積極的心態去適應職場生活。
33、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味着你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
34、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他纔會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成爲某一方面的骨幹或"尖子"。
35、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。爲自己有這樣的要求，那麼在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
36、近朱者赤近墨者黑，你結交什麼樣的朋友，往往對你也有着非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有着優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優秀。
37、對上司盲目崇拜，會顯得幼稚。上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我，你要有你自己的準則，並且平時以這個準則行事。
38、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
39、不要臉這事，如果幹的好，叫心理素質過硬。
40、在外交場合，遇見身份高的領導人，應有禮貌地點頭致意或表示歡迎，但不要主動上前握手問候，只有在對方主動伸手時，纔可向前握手問候。
41、不懂就問，隨時彙報，走對路線，不折不扣。
42、被動應付指標是突圍，主動儲備明天是突破。
43、[職場心理學]我們一直覺得妥協一些、將就一些、容忍一些可以得到幸福，但當你的底線放得越低，你得到的就是更低的那個結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這麼對你，那麼一定是你教會了別人用這樣的方式對你。
44、你需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。
45、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"纔有機會趕超。凡事要講究效率。
46、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
47、要想成爲公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
48、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
49、對一個職場新人來說，保持活力的祕訣在於空杯心態。來到一個新環境，你不妨告訴自己，我是一隻空杯子，我要儘可能多地往裏注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態再次歸零，讓新的水再注進來，並時時提醒自己，這隻杯子是永遠也裝不滿的。
50、一、言行舉止象你希望成爲的人；二、要心懷必勝、積極的想法；三、用美好的感覺、信心與目標去影響別人；四、使你遇到的每一個人都感到自己；五、心存感激；六、學會稱讚別人；七、學會微笑；八、到處尋找最佳的新觀念；九、放棄雞毛蒜皮的小事；十、培養一種奉獻的精神；
51、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。
52、需要和那些高績效員工溝通。瞭解他們認爲企業職能需要哪些改進，以便更加精確的預測企業未來的崗位需求，每年的員工調查也是可爲HR透露相關的一些信息。
53、當你成功的時候，你的朋友都認識你，當你落魄的時候，你才知道誰纔是你的朋友。
54、學習輕功，特別是習練頂和鐵錫碑，年齡非常關鍵，俗諺"童體練輕功，一直往上衝；成人練輕功，總是不成功“。
55、嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆着對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意。評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
56、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）
57、跟各階層的人面談得越多，你會發現，一個人的身份、地位越高，就越懂得"鼓勵別人說話的藝術"；相反越一知半解者，越喜歡滔滔不絕、口若懸河。
58、我們不是被問題本身所困擾，而是被他們對問題的看法所困擾。
59、對於工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
