職場青春飯你吃得起嗎，在職場上，我們知道有些職位是吃青春飯的，如果人們的青春不再，就會被這個職位淘汰，想要解決吃青春飯的難題，下面是職場青春飯你吃得起嗎的內容！
職場青春飯你吃得起嗎1
Vivian大專畢業，學的是服裝設計，但是她知道自己完全不是這塊料，設計軟件操作方面也很菜，畢業出來是不能指望做這一行了。
Vivian是個愛美的人，初中開始迷戀老媽的口紅，高中就已經開始化妝，對很多品牌的化妝品都相當瞭解。她打算進化妝品專櫃工作，能當上店長，就是她最滿足最有成就感的事了。
年輕靚麗，嘴巴甜，很會說話，加上對各種化妝品的瞭解，Vivian很快就在國內某知名化妝品的百貨專櫃就職。一年後，她已經是櫃檯裏最厲害的銷售，抓住了一大批客戶。
隨後，Vivian跳槽到一家大型化妝品連鎖店，在裏面當了一個銷售主管，同時兼管客戶維護的工作。
三年後，她做到了副店長，當時26歲。後面幾年裏，Vivian忙裏忙外，終於熬到現任店長離職，自己晉升店長，實現了當初的店長夢想。
然而，店長的工作遠比她想象中的辛苦。粉底能掩蓋住瑕疵，但卻掩蓋不了青春的流逝和日積月累的疲憊。後進來的小姑娘們個個年輕漂亮，有的英文還相當不錯。
兩三年飛快地過去了，Vivian感到了發展的侷限，往上走能做什麼?在這樣的連鎖店裏當店長，想進本部公司晉升中高層幾乎沒有希望。
轉做其他行業的店長，打聽了一下，似乎薪水都差不多，沒多少挑戰，意義不大，更何況也不熟悉其他行當，怎麼辦呢?
歲月易逝，青春將老。Vivian已經30歲出頭，年齡危機越來越重，未來職業生涯如何繼續卻還一頭霧水。迷茫無助中，她找到了向陽生涯職業諮詢機構，尋求職業規劃師的專業建議。
解決方案
能力轉移再嫁接，明確職業生涯定位
幫助Vivian從過去的職業經歷中挖掘核心競爭力，重新進行職業定位，是解決問題的關鍵所在。
經過向陽生涯專家團隊的初步評估和職業測評，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽從商業價值（即自身核心競爭力）、職業價值觀和職業機會三方面對Vivian的職業發展進行了全面分析。
從Vivian這幾年的職場經歷來看，她有豐富的化妝品銷售經驗，有一定的經營、管理經驗，懂得維護客戶關係，善於從客戶的需求中挖掘商機。
擔任店長期間，懂得要用好的商品、美的陳列、誘人的.宣傳和推廣來吸引客戶，對產品定位、宣傳策劃等有自己的想法和見解。綜合以上資歷，品牌策劃這個定位對Vivian應是上乘的選擇。
洪向陽認爲，Vivian可將行業方向依舊定在自己熟悉的化妝品行業，職業定位是化妝品品牌策劃師。Vivian對此非常認同。
結合當前的職業機會來看，發展路徑可是：市場部調研員、市場部策劃（熟悉推廣工作，瞭解客戶需求）、品牌策劃（深入瞭解產品）、品牌策劃總監。
這期間，Vivian要做的功課也不少。雖然做店長時有一些相關經驗的累積，但是真正到企業裏做品牌策劃，要做足準備才能真正抓住機會，得到好發展。
洪向陽指點Vivian，之前那些支離破碎的經驗要不斷總結、優化，形成系統的東西才能讓自己的能力更上一個臺階，Vivian需要完整地學習產品品牌、營銷策略、市場調研和客戶管理研究等方面的知識。
（職場青春飯你吃得起嗎？）
案例啓示
儘早做好職業規劃，才能成爲“職業常青樹“
青春的燦爛，在於活得精彩，活得有價值。Vivian按照這個職業規劃方案，一直努力刻苦地實施，後來她在一家知名化妝品公司當上了市場部主管，主管產品營銷策劃工作。
她發來感謝郵件，表示職業規劃師的專業指點對她的幫助非常大，目前她在參加企業內訓，正深入學習品牌營銷等相關技能。
Vivian的故事和經歷，不是“喬布斯式的成功“不可能複製，而是一個迷茫的職場人找到了良性的發展軌道上。
曾經一碗看似美味可口，最後卻乾澀得讓人難以下嚥的“職場青春飯“，怎麼才能讓它變得真正的有營養有價值?
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提醒職場人留心以下三個問題：
1、有危機意識，儘早規劃
各個年齡段有各個年齡段該完成的事。如果工作兩三年了，自己心中還沒有一個較爲清晰的職業規劃方案。
也許不論你現在做什麼崗位，都可能淪爲“職業青春飯“，因爲沒有清晰的職業目標和行動方案，抗風險能力和抗變故能力就會降低，一旦遇事就容易發生職業生涯震盪，從而陷入危機。
儘早擬定清晰的職業規劃方案，纔不會防止“老大徒悲傷“的狀況出現。
2、不想被淘汰，就要努力修煉內功
過去能在一個崗位做到退休，一輩子重複同一件事問題也不大。而如今是社會全面進步、全面競爭的時代，知識和技能日新月異，職場上的發展和提升也是刻不容緩。
如果不能在目前的平臺上有正向的積累，就很難在後續的發展中有所突破，遇到瓶頸更有可能發展停滯。
在工作當中，在技能、知識和經驗三方面上都要同時修煉，不斷吸收新東西，讓自己的工作效率和工作流程在學習和總結的過程得到提高和優化。
3、需要重新進行職業定位時，立即行動!
當你已經感到火燒眉毛的危機時，當你看到前面的路已經走不通時，已經不能再猶豫了，該是好好整理自己的時候。
職業定位和職業規劃方案都該要重新“返工“，自己在這上面把握不住，更需正視問題，儘早請專業的職業規劃師從旁協助。
青春飯總有結束的一天，你需要給自己一個靠譜的未來，著名生涯規劃師認爲，職業規劃是延長職業壽命和發展週期的“靈藥“，但只有你真正知道如何使用它時，它纔會發揮作用。
時間經不起流淌，不論是擬定計劃，還是充電學習，趕緊行動起來!
職場青春飯你吃得起嗎2
1、青春飯還能吃多久？
在互聯網時代，越來越多的年輕人不斷涌入職場，很多行業甚至看不到30歲以上的人，這無形中讓很多職場人感到巨大的危機。
35+的職場人都去哪裏了，成爲很多人的焦慮，這就是職場的危機。尤其是在一些程序員、市場等崗位的職業，大多都是年輕人。1991年生的李叫 獸都已經是百度副總裁了，你說你能沒有壓力？
朋友小白是一名財經記者，在我的印象中，同在一個城市卻很少和她吃過飯，因爲她不是在採訪，就是在寫稿，或者就是在加班，永遠都是那麼忙。
她告訴我，記者也是一個吃青春飯的行業，當我有一天跑不動了，也許真的就該休息了，所以趁着還有精力和體力跑，就多幹點，也算是爲以後積累一些人脈和資本。
同樣的情況肯定也在很多人身上發生着，比如IT行業、設計師、快遞員、他們都在拼命地往前奔跑，因爲你如果不努力，後起之秀會把你拋得遠遠的。就算都知道這是青春飯，也會吃得相當辛苦，尤其是在競爭激烈的一線城市。
2、青春飯不是好飯碗，如何讓自己老了也值錢？
職場是殘酷的，很多30+以上的人被勸退也不是新聞，青春飯吃得越久你越沒用競爭力。當青春飯吃完了之後，你該怎麼辦？
相比年輕人，很多人到了30歲確實在激情、創新能力上不如以前，這就到了職場瓶頸期，你的壓力來自外部和內部。對於我們，肯定要考慮以後的日子，因此保持持續的競爭和生存能力都是必須的。
人無遠慮，必有近憂。職場不是養懶人的地方，你要比別人活得好，就唯有當主角，而不是一直跑龍套。
如果你現在從事的是青春飯崗位，請第一時間逃離，並做好自己的職場規劃。每個行業在不同階段都有不同的職場要求，你要努力修煉自己的內功，提前做好職場規劃，這樣人生纔會少走很多彎路，也會混得風生水起。
青春飯總有結束的一天，你需要給自己規劃一個可期的未來。靠別人永遠靠不住，你能靠的只有自己。
