在職場上最重要的是經驗還是學歷，我們知道職場競爭是激烈的，而且在職場上沒有高學歷和工作經驗，是很難找到好工作的。那麼在職場上最重要的是經驗還是學歷？我們來了解一下吧！
在職場上最重要的是經驗還是學歷1
有位朋友向我訴苦：專科學歷他，在公司工作一段時間後，對本職工作已熟練，向上司提出了加工資的要求，上司卻以各種理由推脫此事。這讓他沒了幹勁，也覺得在這個公司沒有發展的空間。爲此有了跳槽的想法。
我跟他說：在職場上的每一位工作者都經歷過最初的不適和有所發展的機會這兩個階段。
從不適到發展的途中肯定坎坷的，面對着這坎坷的路該如何抉擇呢？有兩個解決的方法：
1、爲是提升自己的專業技能，繼續留在公司，等專業技能積累到一定程度時再找類似的工作；
2、提高自己的學歷，用這個高學歷的證書做敲門磚。
一直在職場打拼的人絕不能缺少專業技能和學歷，這兩個都是重要項。
站在自己的角度和目前的情況客觀的分析現阻撓發展的是什麼。是因爲學歷不夠高還是因爲專業技能不夠強。這個問題是一定要弄清楚明白的。
假設你只是簡單的和上司說：“你學到了許多關於專業方面的知識”“關於工作方面的經驗已經有一部分了”其實就並不能成爲加薪的資本。
因爲上司並不知道你所說的“許多”是什麼概念？是多少？是否能獨立完成工作任務？那所謂的“有一部分”所指的`是否是關鍵性相關經驗？要做出一個專業的自己的判斷，那就必須清楚的思量這些。
把不加薪的原因搞清楚，看是不是因爲學歷低而不加薪，瞭解一下公司對加薪有什麼要求。對於加薪有沒有相關的文件，是否有明文規定。
再瞭解一下在公司裏你的學歷是否站在水平中的位置。瞭解了這麼多之後你可能就會發現到某些事情。
工作的那個人畢竟是你自己，所以沒誰能給你說一條明路或是教你怎麼做。能說的只有一些你沒有考慮到和暫時沒有想到的，說出來之後還得靠你自己慢慢衡量。
可以在一間公司一直待下去的理由不多，經專家們的調查數據顯示發展空間、心情、工資、工作環境，這四點是可以繼續待下去的理由。也是影響跳槽的決定的四點。
如果你覺得公司沒有你的發展空間，也滿足不了你對工資要求，那就試着換環境吧！
在職場上最重要的是經驗還是學歷2
學歷是敲門磚，經驗是增長劑，二者相輔相成，持續增長。
1、初入社會學歷重要。
現在幾乎所有公司招聘都是學歷爲主，學歷是進入職場的第一步，敲門磚，如果你是高中學歷，基本上連大型公司的門都進不去，很現實的問題。
現在小型公司招聘要求，都是大專以上；中心公司招聘要求都是本科以上起步；大型公司招聘就更不用說了起步都是211—985大學。
在從工資來說，如果你是名牌大學畢業的進入一家中學或者大型的公司。你的工資起步就高於某些老員工，不是因爲老員工的經驗有多重要，只是因爲時代在進步資金在上漲老員工的年薪增長跟不上，聘用大學生的年薪增長。
所以說步入社會學歷是你進入職場的敲門磚沒有一個好的學歷，你的起步就比別人晚很多很多，你的薪酬就比別人低很多很多。
2、爬到管理層看經驗
那麼當很多人學歷不太高的時候，他們進入企業都是一步一步慢慢往上爬，一步一個腳印。
就好像事業編制或者公務員編制一樣，你沒有很高的學歷，爬得非常非常慢，可能十年二十年，你爬到了管理層那個時候學歷重要的人，他已經爬到了你的上司甚至上司的上司的地位。
在看到麥當勞招聘管理層崗位的時候，要求的學歷是我見過最低的：高中以上的學歷就可以，那麼爲什麼在麥當勞做管理層兩年到五年之內出來會被獵頭公司爭先恐後地獵走呢！
因爲經驗，社會的經驗是你學歷不夠情況下，在社會中摸爬滾打一步一步總結出來的經驗，這份寶貴的經驗會比學歷更重要。
3、巔峯學歷經驗雙重
當你走進社會最高層的圈子，他們不看學歷，不看經驗，只看你的財富，而你的經驗就是你最富有的財富，你的學歷，只是爲了更有效地表達總結你的經驗。
馬雲的學歷不高，他是靠自己，一步一步經驗積累走到了今天。但是你能說，一個學歷不高的他，他在演講會或在被採訪時，所表達出來的邏輯，思想外語社交是自學的嗎？不是，他是後天提高的學歷。
總結
一個有學歷的跟一個沒學歷的時代青年，同時步入社會。有學歷的會比沒學歷的升職，加薪更快更效率。沒學歷的，只能經過自己一步一步經驗積累慢慢往上爬。這個時候學歷會爲你減少打拼的時間。
而到了管理層之後看到就是個人能力經驗。這個時候經驗會爲你創造價值。
當你達到常人難以企及的高度的社會地位時，經驗與學歷的雙重契合會，會讓你的表達思維邏輯更受人尊敬社會，職場中所向披靡。
初入社會看學歷，學歷高才能進入好企業快速發展。爬到中層看經驗，經驗足就是財富的體現。高層已經不需要所謂的學歷認可了。把經驗變成學歷，不需要任何的一紙文憑，你的經驗既是你的財富，又是你的學歷。
在職場上最重要的是經驗還是學歷3
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。
專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。
如果是學習能力強、成績優異的`學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。
而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
通過上文相信你們已經瞭解到不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢。
在面試中發揮出自己最好的一面纔可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。
