職業生涯和發展規劃，做好職業生涯規劃是很重要的，因爲職業生涯規劃有助於使個人認清自己發展的進程和事業目標，讓自己前進到道路有了指引的方向。以下分享職業生涯和發展規劃。
職業生涯和發展規劃1
我認爲職業規劃，只是自己人生的一個大概走向的設計，而不能決定自己的人生一定要像規劃那樣去走。事情往往會事與願違，不同的時期自我發展都不一樣以及社會變遷以及其它的一些客觀因素都是不可預測的。
主動適應各種變化，及時評估，靈活調整，不斷修正、優化自己的職業生涯規劃才最是重要的。未來是掌握在自己的手中，所以應該在自己的人生路中注重適時的調整自己的規劃，走對自己最利的方向纔是最好的人生規劃。
一、自我評估
1、“我是誰?”
我現在是一名學會計的大二學生。性格外向，樂觀自信;做事情追求最好，不怕失敗;自己決定要做的事情一定會盡最大的努力去做到最好;喜歡挑戰自我。堅信一切事在人爲，努力去做了就一定會有所回報的。
2、“我的優缺點是什麼?”
優點：性格開朗，善於表達，有較強的溝通能力，比較善於分析和總結，善於學習、思考;做事情比較認真，講求效率;注重團隊協作。
缺點：對於沒充分把握的事，過於謹慎，易錯失機會;在公衆面前講話，會顯得比較緊張。
3、“我適合做什麼?
自我分析認爲我比較自強、好動、喜愛成就感、不太喜歡太多約束的事情，比較適合做一些有點挑戰的工作，可以給自己帶來成就感的職業。而物流這個專業正是符合我的性格，最主要的是我自己本身對這個專業有着比較濃厚的興趣和嚮往。
二、職業機會評估
會計高層次人才前景也不容樂觀。註冊會計師被認爲是會計精英，待遇很高，其實不然。第一，註冊會計師不是那麼容易考過，原來5門課，現在是6+x，每年有60萬人參加註冊考試，而每年通過考試的也就300人，通過率你算一算，這300人平均用4年時間苦戰放得正果。
第二、學習4年考過還好，考不過的那4年青春也就白費了，註冊教材一年一小變，三年一大變，今天學的知識也許明天就過期了，過期了就是錯誤的，20-30歲是人生精力最旺盛的時期也是最美好的時期，可是註定絕大多數註冊考生會浪費4年時光一事無成。第三、考過註冊了，你很樂觀，可是強大的工作壓力很快就使你樂觀不起來，每天工作到半夜，每天審計報表審計數字。
你可以看看那些註冊會計師，男的多數是禿頂，女的多數是老太婆，待遇的差別也是很大的，多的可能年薪50萬，那少的也就3-5萬，想想自己的付出和待遇不成比例，只能人前光鮮，人後苦笑。
三、確立職業目標路徑
20XX---20XX：在校期間完成好自己的學業，多學一些與自己專業相關的知識。考一些證書，如，會計資格證、英語四六級、計算機三級、物流師資格證等。不斷地接觸一些新人，積極參加社會實踐活動，瞭解社會，豐富自己的社會經驗，努力做到成績突出。
20XX---20XX：畢業以後我會嘗試自己找份工作，最好能夠在一箇中小型的公司工作。這段時間主要是快速適應工作環境，提高專業水平，進一步學習會計各方面工作技巧，提高自己對會計專業實踐化進一步的認知，總結工作經驗。
20XX---20xx：在工作中，提高自己的組織管理能力，通過五年時間，做到部門主管的位置，進入公司管理層。20xx以後：等自己有一定積蓄時，會選擇創業或做其他方面投資。
四、制定行爲計劃
1、牢固的掌握專業知識，拓寬知識的深度和廣度，在好好上課的同時閱讀大量的與專業相關的書籍。參加學院組織的研究活動，與同學共同學習。
2、在三年內把英語四級和六級考過。大三的時候找機會到公司實習，多做一些有關會計方面的工作。
3、多與學長學姐還有本專業的一些名士交流，爲自己的將來發展鋪路。瞭解社會實事，多做實踐。
4、注重生活方面的活動。參加一個有意義的社團活動，從社團中學到一些知識，和交一些志同道合的朋友，培養自己的交際能力。
五、反饋修正
現在我是大二的學生，而大二也正是定向期，應考慮清楚未來是否深造或就業，自己現階段雖制定了職業規劃書，但受到自己現階段思想不太趨向成熟的限制，以後在職業選擇、生涯路線、人生目標都可能存在一定的改動，我會在以後的工作學習中不斷的總結經驗教訓，使自己變的更成熟，爲規劃設計更接近實際打下基礎。
時間是不等人的，提前作好自己的職業生涯規劃，對以後的人生將有很大的影響。凡事預則立不預則廢，自己對職業做提前的規劃，爲以後走向成功打下基礎。
職業生涯和發展規劃2
各個職位的職業生涯規劃和發展路徑
1、Hadoop平臺運維工程師
Hadoop平臺運維工程師有很多是從傳統運維工程師轉過來，沒做過實際編程開發，如果往大數據這個方向走的話，必須學習開發，編程，往架構師、大數據平臺經理、總監發展。
2、大數據平臺工程師
可以往上發展爲大數據架構師，走專業路線，也可以大數據平臺經理、總監發展。
3、大數據ETL工程師
往數據分析經理、總監方向，也可以往大數據平臺經理、總監發展。
4、流式計算工程師
可以往大數據平臺經理、總監方向發展，也可以走大數據架構師方向。
5、數據倉庫工程師
可以往數據分析經理、總監方向發展。
6、Spark工程師
可以往大數據平臺經理、總監方向發展，也可以走大數據架構師方向。
7、搜索工程師
可以發展爲搜索負責人/Leader，最好學習推薦算法，然後往搜索推薦部門總監發展，也可以做搜索架構師。
8、推薦算法工程師
可以往算法經理、總監或搜索推薦部門總監發展，也可以走推薦系統架構師方向。
9、用戶畫像工程師
可以往數據分析經理、總監方向發展，也可以往算法經理、總監方向發展。
10、自然語言處理NLP工程師
可以往NLP算法Leader、算法經理、總監方向發展。
11、機器學習工程師
可以往算法經理、總監方向發展，也可以走算法架構師方向。
12、數據挖掘工程師
可以往數據分析經理、總監方向發展。
13、深度學習工程師
可以往算法經理、總監方向發展。
14、數據分析師
往上發展爲數據分析經理、數據分析總監。
15、Web 開發工程師偏後臺接口
往上發展爲工程的技術經理、技術總監，或者走T序列發展爲架構師。
16、前端工程師
最好學習15的技能，走15的路線。當然也可以發展爲前端架構師。
職業生涯和發展規劃3
職業生涯規劃的四個基本流程
1“我是誰？”——自我定位
“我是誰”是一種清晰客觀的自我定位，從整體上入手，全面綜合地取評估自我的個性特徵、能力特長、興趣愛好、性格優點缺點、可能的潛力等因素。
在這個自我認識探索的過程中，個人需要深入思考以下幾個問題：我到底要成爲怎樣的一個人？我內心真正想要的是什麼？我在這個世界上賴以生存的核心競爭力是什麼？對這些問題的思考，是職業生涯規劃是否能成功的關鍵性步驟，後面所有的工作成效取決於對這個問題的自我探索深度和廣度的程度。
需要說明的是，職業規劃第一步與第四步是承前啓後的相互對應關係，一個好的開端決定了後面職業與人生的發展高度水平。
2“我能做什麼？”——職業定位
“我能做什麼？”主要是思考個人的職業發展方向，以個人現有的能力和資源條件，結合自身可能還蘊含着哪些可能的潛力，綜合考慮自己可以選擇哪些適合自我個性發展，同時又是自己感興趣的職業。
這可以說是一個制定個人職業發展戰略的思考評估過程，關鍵是要結合個人的發展潛力去做整體的發展設計。
在這方面需要思考的幾個問題：這個職業選擇是否能讓自己充分調動和展現個性的各種能力和潛力？這個職業目標是否能讓自己滿意？我是否準備好爲了達成這個目標而付出持續的努力？
職業目標定位是職業發展成功的關鍵，職業目標大方向一旦確定下來，最好是沿着這條路線一直走下去，不斷接近目標直至成功。
除非有特殊的情況變動，一般都不宜偏離既定的目標，只可在接近目標的過程中，根據現實情況的變化而做靈活的變通和調整，但調整的目的最終還是以目標實現爲導向的。
3“如何做？”——職業發展規劃
“如何做？主要考慮現有的條件和理想的職業之間的差距如何去實現，也就是職業規劃的實施方案和實施途徑，也可以說是制定發展戰術思路的思考過程。
不同的戰術組合會造成不同的結果，關鍵是看使用什麼樣的戰術組合能最有效地去接近理想的職業目標。
在這個過程中需要思考的幾個問題：我的這個職業規劃方案是否具有現實的可操作性？在實施的過程中，我需要做好哪些必要的`實力和心理上的準備？實施過程中與現實有衝突，是否有備選的其他方案？
這個思考評估的過程，關鍵是要理性分析不同發展階段的發展歷程是否有內在的邏輯關聯性（崗位妥協性匹配），實現的可能性有多大（職業目標評估），每一發展階段該做哪些準備（學歷教育、崗位培訓、工作經驗、技能培養、資金人脈、心理素質等），在遇到困難的時候該如何調整計劃（職業發展計劃書、職業發展備選方案）。
4“如何能做得更好？”——人生定位和自我成長
“如何能做得更好？”主要考慮的是如何把計劃持續進行下去並最終達成目標的問題，這其實也是一個心理內在動力自我激發的過程。
人的心理動機一般來自外界的推動和內在的持續激發兩個方面，受外界影響的心理動機主要靠人的主觀意願去推動的，一旦這種外在的動力沒有了，心理上的動機就容易減弱和消失。
而內在心理動機如果需要獲得持續地激發推動，唯一的辦法只有靠人的精神意念去做到。
人的這種精神意念的源頭在哪裏？以的看法，是來自於對一些人生根本重大問題的思考、探索和確立的過程中去獲得，來自於人生三觀（人生觀、價值觀、世界觀）的系統建構和實踐檢驗的人生經歷。
所以，我們在積極探索自己的職業生涯發展之初，需要認真思考以下幾個重大的問題：自己爲什麼這麼做的根本理由到底是什麼？自己的人生的意義和價值是否能在這種長期的自我探索中尋求一種安身立命的存在感？自己的人生使命是否能在這份職業上得到一種內心的歸屬感？
這其實是職業生涯規劃中至關重要的一步，也是起決定性作用的一步。
在的諮詢經歷中，經常會遇到這樣的問題。
來訪者接受了職業規劃的方案，並開始準備實施職業探索。
但是，最終隨着時間的推移，慢慢偏離了既定的職業目標，重新回到了原有的起點狀態中。
雖然這個職業探索過程可能更多受到外界環境、功利因素或者現實條件的制約，但究其內在的原因仍然是本人沒有從內心真正認同自己的選擇，沒有想清楚從事這份職業對自己意味着什麼。
如果對自己從事的一份職業缺乏一種意義和價值感的認同，可想而知個人努力的決心很容易會被現實中的困難所擊倒，從而內心喪失了持續發展的源動力。
由於職業發展中，每個人性格和心理素質上的的缺點不足，也會影響到個人職業發展的持久穩定性，所以第四步的流程還有另外一個很重要的作用，是幫助來訪者通過心理測評和訪談中發現的自身個性、心理和能力上的不足，看到自身還有哪些蘊含着的潛力，思考該如何通過有意識的自我學習和自我訓練的方式，來儘快彌補這些方面的缺陷，同時找到一些有效的方法能開發出自身隱含着的潛能。
一般情況下，以上的四個流程是職業生涯規劃諮詢的最基本流程，做完這四個流程纔算是對什麼是職業生涯發展有了一個大致的印象和具體實施的方案。
但這並不代表個人的職業發展不會遇到挫折和變數，因爲職業規劃的發展進程是需要時間和閱歷的積累，不是當下就能看出明顯的效果。
所以，一般都建議做完諮詢的來訪者在今後的半年至一年間來回訪一次，把這段時間的發展中所遇到的問題做一個階段性討論，目的是不斷對新的發展性問題做一個修正和調整，以達到實現既定目標的結果。
但實際上，很少遇到來訪者有意識做回訪諮詢。猜測，可能少部分人確實在做完諮詢後，有了明確努力的目標，現在發展得很好。微信公衆號：tongshi_edu
但是可能有很大一部份人，仍然存在着各種職業發展的隱患，缺乏應對複雜職場環境的自我調整能力，還未完成客觀認識自我的過程，心理素質和價值觀體系還未得到提升完善。
種種的潛在原因，都有可能造成他們對職業發展道路上的困難挫折缺乏有效的應對方法，不知不覺中就偏離了既定的目標。
所以，在這個意義上，職業的探索實踐的過程，往往是一個人內心真正成長的歷程，伴隨着痛苦的體驗和成長的快樂，對人生意義和價值的系統深入的思考，會在內心深處激發出內在的潛能，自發地幫助自我去克服在職業探索中碰到的困難的挫折，提高心理的承受能力，不斷去自我超越。
也只有在這個基礎上，決定了每個人職業上可能達到的高度。
如何認識“我是誰”和“人生的意義和價值”這兩個人生的重大問題，貫穿了職業生涯規劃自我探索的全部內涵。
如果讓對十年來對職業諮詢工作的思考和領悟做一個高度概括總結的話，我想說這兩個最深刻、最有思想內涵的哲學命題，是職業與人生的原精神，是職業生涯規劃最重要的核心理念。
