人事的崗位職責和工作內容, 在學習、工作、生活中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。所以在招聘人事的時候就需要寫清楚人事的崗位職責,下面是人事的崗位職責和工作內容。
人事的崗位職責和工作內容1
人事文員崗位職責:
(1)、行政隸屬
上級主管:行政部經理
工作對象:各辦事處(區域)相關業務人員
(2)、主要職責
a、協助主管組織月度和季度考評,並及時完成統計、整理和發佈工作。
b、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作,並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。
d、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f、部門經理交辦的其他事宜。
人事文員工作內容:
1、建立公司內部人事檔案資料庫;
2、負責公司人員招聘;
3、公佈公司內部通知,以及新進員工的入職培訓;
4、人員入職與離職的交接辦理;
5、公司內部文件製作,打印和存檔;
6、公司人員考勤,以及外出人員登記;
7、協助主管處理相關工作和其它事務;
8、辦公室內部清潔衛生等工作;
9、每日查詢招標信息,記錄招、投標出資情況表;
10、月度、年度績效考覈、*覈算;
11、負責辦公室接待工作;
人事的崗位職責和工作內容2
人事專員的主要職責和要求
主要職責
1、實施和健全公司人事制度和計劃,培訓與發展,績效考覈,員工社會保障等方面的管理;
2、組織並幫助各部門進行招募,培訓和考覈;
3、落實和健全有關員工入境,轉職,調任和辭職的政策和程序;
4、員工人事信息管理和員工檔案維護,員工薪酬福利等賬務處理;
5、其他人員的日常工作;
人員專業技能和經驗要求
1、在人員招募,引進,培訓和發展,員工考覈和激勵方面具有實際上操作能力;
2、優異的書面和口頭表達能力,較強的親和力和服務意識,溝通和理解能力,較強的判斷能力和決策能力;
3,工作細緻認真,原則性強,執行力好,敬業精神;
4、熟悉國家有關勞動法規法律,熟悉工作流程和操作方法;
5、具有較強的適應能力和內外溝通能力;
6、具有強烈的責任心和敬業精神上,可以承受較大的工作壓力;
7、良好的電腦技能,熟練使用office辦公軟件;保障員工檔案,對員工薪酬福利進行會計覈算以及其他事項;
工作要求
1、人力資源管理,行政管理,中文,祕書,漢語言文學及相關專業大學以上學歷;
2、具有hr專業知識,從事人力資源工作1年以上;
3、具有良好的書面和口頭表達能力,具有親和力和服務意識,並具有較強的溝通和理解能力;
4、熟練使用一般而言辦公軟件及相關人員管理軟件;
5、瞭解各種國家勞工和人事法律和政策;
6,工作盡力,細緻認真,規範頑強,執行力強,敬業精神;
7、具有強烈的責任心和敬業精神上,公正正義,工作嚴謹,能夠承受更大的工作壓力。
人事專員的職責說明
1、參與人力資源戰略計劃的制定,負責公司人力資源戰略的實施,併爲關鍵人員決策提供建議
和信息支持;
2、組織公司人事管理社會制度的制定,實施和監督;
3、組織準備相應的職位描述,並根據公司的.職位調整需進行相應的變更,以確保職位描述與實際上狀況相吻合;
4、根據部門人員的需要,提出內部人員部署計劃,以推動人員的最佳配置;
5、組織制定招聘計劃,優化招聘程序,協調各部門工作;
6、組織人力資源的日常管理,包括員工檔案,招聘,培訓,績效,薪酬福利,保險福利,勞動合約等的管理;
7,根據公司績效管理的要求,組織實施績效管理,監督和操縱各個部門的績效考覈過程,立刻化解問題,從而可以實施績效考覈體系和績效管理系統將不停健全;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織漲薪審查和晉升審查,制定公司福利政策;
9、組織制定培訓計劃和培訓程序,負責監督培訓的實施,評估和反饋,確保培訓與公司的業務戰略相匹配,並達到培訓目標;
10、準備和操縱人力資源部門的成本預算。
人事的崗位職責和工作內容3
人事專員的工作職責範文一:
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協助實施員工培訓活動。
9、協助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事專員的`工作職責範文二:
工作內容:
1、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;
2、各類人事檔案的建立與文件控制;
3、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;
4、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;
5、文件與資料的打印與分發;
6、員工考勤管理;
7、員工工資的計算;
8、廠牌、廠服的管理;
9、部門信息的傳遞與聯絡;
10、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;
11、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理;
12、會議室的管理與會議記錄整理;
13、辦公設備的保養與維護;
14、辦公用品的申購與發放;
15、計劃和控制人事管理成本;
16、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
17、落實執行公司人事獎懲制度;
18、規範員工行爲,樹立良好的企業形象;
19、實施行政稽查,並對稽查情況予以處罰;
20、組織環境保護和職業健康管理。
權力:
1、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;
2、人事經費預算及其控制權;
3、經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及考覈等各項工作;
4、人事任免建議權;
5、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
6、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任:
1、對文書檔案保密工作負主要責任;
2、對公司行政制度的執行健全負組織責任;
3、對環境保護和職業健康負組織責任;
4、對人事行政成本合理配置負主要責任。