候選人要警惕的內部推薦的陷阱，內部推薦是候選人找工作的一個快捷途徑，但是，內部推薦也會有陷阱，如果人們不知道就很容易掉進陷進裏。下面是候選人要警惕的內部推薦的陷阱！
候選人要警惕的內部推薦的陷阱1
內部推薦是候選人找工作的一個快捷途徑，而且往往更容易找到跟自己專業相關、經驗相符、工資還不錯的工作。
但是，內部推薦也會有陷阱，你知道嗎？
1、朋友僅是爲了獎金，報虛假信息
有些公司會存在公司信息並不是特別好，導致招不到人，所以內部推薦的獎金會比較多的情況。
而這時候，有些員工爲了賺這筆內推獎金， 就會把身邊正在找工作的朋友，推薦過去，甚至在跟朋友說的時候會把公司的優勢放大。
把朋友忽悠進公司之後，拿到推薦獎金，接下來朋友合不合適，工作適不適應，都不會再過問了。
可能會導致候選人最後發現，公司的優勢不大，也不能提供發揮才華的舞臺等等。
2、從普通崗到領導崗，無法勝任的“三級跳”
小李是做招聘專員的，最近卻“被招聘”了一把。一位朋友推薦他去某公司擔任人事經理，這樣的“三級跳”美事，小李自然不會放過。
朋友推薦他直接與總經理面試，總經理不懂人事，問的都不是專業問題，善於言辭的小李成功過關，沒過多久就新官上任了。
但是人事畢竟是個靠經驗的專業活兒，幾個勞動糾紛案例一來，小李就招架不住了。最嚴重的是，公司收到了幾封離職員工發來的律師函，這些都是小李經驗不足的後果。爲此，老闆生氣，朋友埋怨，小李自己也騎虎難下。
3、防止出現“熟悉的定式”
“熟悉的定式”借用了費洛迪在書中強調的“熟悉的魔鬼”誤區。意即，在內部招聘時，我們往往會根據對候選人的“熟悉程度和認知定式”來做出招聘決策。
比如，這個候選人過往在內部有亮眼的成績，爲人風趣，具有很強的親和力，此時我們會“想當然”的認爲他是招聘崗位的合適人選，而那些更爲重要的標準、潛力、甚至與外部候選人的比較等都會被這種“定式”拋到九霄雲外。
4、別用“舊方法解決新問題”
這是一個“內部招聘”老問題。因爲內部選拔的人才受公司文化的浸淫，在工作習慣、工作思路和工作方法上往往會有思維定式，因此經常性會產生“用舊方法解決新問題”。
個人認爲，這在公司發展良好，經營業績優良時並無不可當，但公司在業績受挫，進入未知市場，或拓展發展領域時，此種問題有時就會拖累組織轉型。
候選人要警惕的內部推薦的陷阱2
隨着求職高峯到來，市面上大大小小的求職中介開始發佈大量招聘信息，不少平臺推出了招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩”“優先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。
然而，這些所謂的福利，陷阱重重，並不一定能夠達到求職者預期的結果甚至可能有欺詐行爲發生。
1、誘惑雖大，隱患也多
“秋招內推倒計時1天！內推碼不多了，搶完爲止！”“簡歷免篩、直通筆試，通過後優先面試”……對於忙着找到一份好實習機會、好工作的求職者來說，這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。
在“秋招”季，能夠找到一條捷徑，就意味着獲得理想崗位的機會又大了些。
一些線上中介平臺正是抓住了學生想要進入名企實習的心理，推出了“付費內推”項目。這些平臺往往聲稱與衆多企業達成合作，可利用這些資源內推大學生去企業實習，但獲得內推的資格需要付費，費用從幾百到上萬元不等。
有的實習生交錢後，獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符，但也無法退款；有的則是內推失敗，得到中介的反饋稱“我們盡力了”；
更有甚者，被中介宣稱的“預付500元安排筆試保過”所吸引，可收費後卻再也聯繫不上中介。
除了與名企合作之外，某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強的諮詢師合作”，另一中介則提供“超過900位全行業精英在職導師名單”，涵蓋諸多領域。但這些諮詢師多爲化名，真僞難辨。
此外，求職者選擇藉助平臺的方式後，將大量的個人信息暴露給了中介，若中介平臺存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。
2、付費內推，真假難辨
如今網絡上常見的求職平臺主要有兩種：一種是單純分享招聘信息的，另一種是通過吸引求職者交費購買課程或內推資格來賺錢。
在網絡時代，線上求職中介利用其信息豐富、傳播效率高、成本低等優勢成爲連接企業與求職者的重要載體。
然而，平臺提供的信息魚龍混雜，剛踏入社會的大學生往往防範意識較爲薄弱，又迫切地尋求理想職業，讓一些不法分子有機可乘。
一些平臺通過上課、諮詢等方式對應聘者進行求職輔導，增強學員的求職能力和競爭力，具有一定的合理性。
但一些通過收取費用來提供內推資格的平臺，多半還要讓求職者加微信羣、將信息推薦給朋友圈好友，涉嫌傳銷；且內推資格通常只是平臺方的承諾，真實性與有效性都存疑。
《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”
相關專家指出，中介有償向求職者提供信息和資源在法律上行得通，但所提供資源的真實性無法保證，求職者的.權益難以保障，這其實是在法律“灰色地帶”遊走的行爲。
另外，有專家表示，收費內推的行爲可能涉及欺騙。中介平臺如果未經企業允許，卻推出“付費內推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行爲。
若企業與中介確有勾結，而中介向求職者提供內推服務，實際上是企業變相向求職者收費的行爲，也不爲法律所允許。
3、多管齊下，共同防治
對於初入社會的大學生求職者來說，防範意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺信息真實性覈實不夠，或輕易將個人信息泄露給平臺，都有可能造成自身上當受騙。
業內人士指出，對於求職者而言，要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺提供的“捷徑”，儘量通過企業官網、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的信息，不被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規渠道求職。
同時也要意識到，若有能力通過企業官方渠道獲得實習名額，付費給平臺獲得內推資格只是不必要的花銷；
如果自身能力不足，內推也不一定能夠成功，公司招聘更看重的是個人實力，而不僅是一份好看的簡歷。因此，提高自身的素質水平，纔是進入名企實習的根本條件。
線上中介要承擔起合法有效對接雙方的主體責任，在其蓬勃發展的同時更應注意平臺的規範化管理。
要打造信息透明的求職信息平臺，保障信息真實，既服務好求職者，也服務好用人單位。同時，線上平臺還應重視用戶的個人信息保護，這也是作爲中介的基本要求和底線。
專家表示，除了平臺和求職者自身做好規範和防範之外，有關部門也要有相應的監管措施。
對遊走在法律界限邊緣的行爲進行規範，做好宏觀層面的調控，建立更有效的准入機制和審覈機制，切實維護求職者的合法權益，讓選賢舉能之風盛行。人盡其用，社會發展纔會充分涌動活力。
