和老闆吵架如何善後，人人都有脾氣，砸工作當中，每個人都可能遇到不順心的事，因此如果一時忍不住和老闆大吵了一架。事後該怎麼辦呢？來看和老闆吵架後如何善後。
和老闆吵架後如何善後1
你會不會跟老闆吵架？
假設一個情景：你的老闆出差了，你廢寢忘食地制訂了一個新的工作計劃。這個計劃特別完美而受到你大老闆的表揚。但最終被表揚的卻是你的老闆，他把這個功勞全部攬在自己的身上。如果老闆“偷吃了你的奶酪”，你會跟他吵嗎？
吵架之前先問問自己
跟老闆吵架最嚴重的後果可能會導致不但丟了這份工作，而且在同行裏也很難混下去了。最好能選擇不吵架解決的方式；但如果你覺得非吵不可，那你一定要在吵以前，深吸一口氣問自己：我吵架的目的是什麼？
如果這個吵架能夠達到我的目的，我就幹了！但是如果這個結果跟你所要的目的完全是相悖的，那就完全沒有這個必要。你可以選擇直接走人，省了你的力氣，還顯得你很瀟灑。
吵架完了還得要善後
還有的人，吵架並不是真的有多生氣，多討厭這個老闆。他只是性子直，說話也很直。可能本來就兩個人談談，但說着說着就激動了，嗓門就大了，好像吵架一樣。但吵完架請記得要“善後”。那麼應該如何緩和呢？
是老闆先找你，還是你先找老闆？如果你只是爲了一個目的，或者要想一個解決問題，而並沒有存着要離開或者根本不想離開這個公司，那你應該主動去找老闆。
作爲上司，他會更加生氣，更加有級別上的`自尊心。反正都是直性子，吵過，你也道了歉了，就沒事了。當然你肯定不能養成這種習慣，一遇到不順心的事情就跟上司吵，三天一大吵，五天一小吵，只要不吵就覺得職場生活當中缺少一點什麼。
每一次吵架後讓雙方都能從中吸取一些教訓。因爲你和上下級的關係，也是小社會的一種關係。
關於吵架的總結
在同一個屋檐下工作，難免有小摩擦。但雖說下屬跟上屬吵情有可原。但作爲老闆來講，更應該學會控制自己的情緒。
因爲在企業裏，一個領導者的態度，實際上對員工來講影響是很大的，領導者就應該具備寬宏肚量的領袖氣質；而作爲員工，你應該有更多的、可以解決問題的辦法。
吵架並不是什麼高級的辦法，更何況對象還是你上司。如果在你的老闆或同事的眼中看起來你控制自己的能力更強一些，那麼會對你的職場更有利。
和老闆吵架後如何善後2
跟領導吵架後，應該如何和好？
第一，主動示好。
領導有縱觀全局的能力，要不然也不會成爲領導了，他所想的角度肯定和普通員工是不一樣的，因此我們不要太過於執着。
吵架之後先冷靜一下，反思自己的不足並主動和領導進行溝通，先承認自己的錯誤和認識上的不足，再進行進一步的探討。不要等着領導找自己。
第二，就事論事。
不管吵成什麼樣子，絕對不能上升爲人身攻擊或者刨除工作以外的任何角度。那樣性質就會發生變化，就不侷限於工作當中的矛盾。
事後還是應該遵循着這樣的態度和原則，態度一定溫和。畢竟事情過去了，大家都冷靜了，態度不好不就事論事是非常低效的，對於解決問題沒有任何好處。
還是微笑着好好說話吧，都是爲了工作。
第三，適當妥協。
對於領導不能針尖對麥芒，除非你肯定自己有充分的理由，即便真是這樣，也應該好好的心平氣和的說服對方。
如果對方執意前行並肯負上全部責任，即便是跟對方妥協也沒什麼問題。
畢竟領導有領導的職責，下屬應該聽從領導的決定。自然也就和好了。
