面試自我介紹你真的會嗎，自我介紹在面試自我環節中必不可少，簡單，明瞭的自我介紹就是讓大家清楚認識到自己的一個過程，下面就來了解一下，面試自我介紹你真的會嗎?
面試自我介紹你真的會嗎1
面試的時候，你是怎麼進行自我介紹的呢？介紹自己的年齡、畢業學校、專業、家庭情況以及自己的性格？如果是這樣，那你就走了一步錯棋，因爲這些內容簡歷上已經有了。自我介紹需要做的是突出重點，強調自己適合這個崗位。
首先,自我介紹要突出簡歷上的重點，不能純粹複述。有這樣一則故事就很能說明問題。張小姐和楊小姐都是剛畢業的學生，學的都是英語專業，學習成績都很突出，二人同時應聘優簡歷網的高級祕書職位。人事經理看了簡歷以後，難以取捨。於是通知兩人面試，考官讓她們分別先做下簡單的自我介紹。
張小姐就將自己的年齡，畢業學校、專業、家庭情況和自己的性格介紹了下，並表達了自己對這職位的期望。而楊小姐則這樣介紹自己：“關於我的情況簡歷上都介紹得比較詳細了。在這我強調三點：我的英語口語不錯，曾利用假期在旅行社做過導遊，帶過歐美團。再者，我的文筆較好，曾在報刊上發表過6篇文章。第三，我能熟練的使用各種辦公軟件，我的行政和文祕等方面的成績都是優秀。如果您有興趣可以過目。"
最後，人事經理錄用了楊小姐。
其次，自我介紹要有論點和論據，不能只有論點而沒有論據支撐。比如要說明自己有很強的意志力，可以表述爲“我每天堅持晨跑3000米，我冬天都堅持冷水洗澡，既節約了生活費用，又鍛鍊了毅志”。介紹社會實踐和實習情況，可以說“一天最多銷售60臺電視機，我的大學期間學雜費和生活費有一半是自己掙來的” 等。
第三，準備多份面試自我介紹。國企、外企、名企，以及不同規模的企業面試都有很大差異，所以應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內容可根據崗位不同而有所側重。
第四，自我介紹要先模擬演練，請自己的'同學或朋友給你做面試官，讓他們給你挑毛病，要使自我介紹語言精煉簡潔、概括性強、內容豐富、亮點突出。讓他們給你指出介紹的優缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利於糾正小動作。經過幾次模擬練習後，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
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面試自我介紹你真的會嗎2
面試中最難的問題，從面試官的角度看來似乎並沒有多麼刁鑽：
“那麼做一下自我介紹吧。”
這個問題似乎很簡單，讓人感覺根本不會出錯：沒有假設情景，不要求你舉出現實生活裏的例子，不是什麼技術難題，也不是“你最大的缺點是什麼”這種嚇人的問題。只要說幾句就可以了。
但這個問題只是看起來簡單。這種開放式問題帶來的風險多過機會，因爲你沒有可供參考的框架，只有一張毫無頭緒的空白畫布。你心裏可能想了很多很多：
我該不該講述自己的人生經歷？
我該不該講一遍自己的工作經歷？
我該不該講自己的業餘愛好和喜歡的電影？
我該不該講自己的上一份工作或者上司？
這種情況就像在一場大型商業會議上，領導者提議“在會議室裏轉轉”、讓每個人“都說點什麼”。接下來你就知道一定會發生什麼——某個同事喋喋不休抱怨到地老天荒。
在我主辦的“說重點”課程和研討會裏，我時常看到這種有問題的情境：沒有重點的溝通。說話的人不知道該如何突出重點，或者將重點與概念、主題、事實或觀念混淆在一起。
你未來的僱主最需要的是重點（“我完全符合這個職位的需求”），不是書評（“關於我的一切”）。但要如何藉助面試官寬泛的問題引入具體的例證來說明重點？首先，不要浪費自己和對方的時間。
比簡歷多一點
面對“做一下自我介紹”這種問題，首先要明白，面試官已經從簡歷上了解了你的工作經歷。求職者總是根據自己的簡歷發表一通長篇大論，但這毫無意義。記住， 面試官要看的是合不合適，而不是有沒有資格。假如沒有相應資格，你根本不會被叫來面試。
職業戰略顧問約翰·李斯（John Lees）建議，像試鏡一樣對待面試。他說，“假設面試官腦袋裏在放映一部電影，演的是你在他們團隊裏工作、在上司面前作報告、與顧客或股東交談的場景。”
這時候也不適合透露關於你生活的個人信息，比如家庭生活、最近一次度假和癡迷木偶戲之類的。這些可以等到面試快要結束的時候再說。面試開始時的自我介紹，要抓住機會給對方留下深刻的第一印象。（即使你和麪試官都喜歡木偶戲，這一點也不會對你有太大的幫助。）
要對這個問題做出好的回答，需要預先做一些準備，進行兩個步驟。 其一，明確僱主對這個職位的具體需求。其二，調整自己的回答，將自己呈現爲最符合需求的人。
明確需求
明確僱主需求，要像看藏寶圖一樣細讀職位說明，找到其中的機密。像“需要”“必須具備”“急需”這樣的詞表達的就是字面意思，準備自我介紹時記得突出相應重點。後面列出的東西和標記“優先”的條件可能不那麼重要，哪怕你符合條件也不必過度強調。注意標題下面的“我們要找怎樣的人”和“我們需要什麼”，這些都是明確直接的重點。
職位要求的語氣也可以透露很多信息。措辭巧妙親切或者直接說“最好有幽默感”說明職場有趣、同事好玩，語氣非常正式的招聘則可能說明職場氛圍保守、要嚴肅對待工作。
下一步，打開公司網站，點擊“關於我們”，瞭解一下企業文化和核心價值。他們最強調的是完成工作、服務客戶，還是支持員工、推進工作生活平衡？
參考這兩個信息源，總結出企業最需要的三條個人特徵——注意是“特質”，如“積極主動”“善於合作”或者“對醫療感興趣”，不是MBA和“相關領域五年經驗”這類的“任職資格”。
把總結出的信息寫成“他們在找……的人”這樣的句子。
滿足需求
現在略微修改一下措辭，寫成“我是一個……的人”或者“在工作上，我是……”。
從你的職業生涯中挑出一個能說明你滿足要求的事例，最好與你申請的職位相對應。 可以潤色細節加強說服力，但不要編造基本事實。無論面試官能否察覺，你都要先假設對方一定能從任何蛛絲馬跡上看破謊言或過分的誇張。
熟能生巧
把“我是一個……的人”的陳述和你的經歷放在一起，模擬回答問題的場景，大聲清晰地講出來，反覆練習。不要因爲是練習就小聲糊弄過去。大聲練習是關鍵，因爲這不是腦力運動，而是身體的運動——你要讓腦袋和嘴巴協調一致，表達自己。
整合起來
面試當天，開始沒多久你就被要求“做一下自我介紹”。
這時候你知道不能怎樣回答了。下面的答案供參考：
這樣的答案很理想，主要原因是把自己的特質、人生經歷與公司品牌、首要需求匹配起來，同時也直接回答了問題。
明確企業需求並且找到相關的事例說明自己符合需求，不僅能在面試時令面試官刮目相看，還會讓你在所有求職者中脫穎而出。因爲你跟他們不一樣，不僅作了自我介紹，還點出了自己爲何值得獲得這份工作。
