試用期總結怎麼寫

來源：時尚冬閱讀: 2.54W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

試用期總結怎麼寫？很多人在剛進入職場的時候都會有試用期的，試用期結束之後一般都要寫總結，但是有很多人對試用期的總結不知道怎麼下筆，下面小編分享試用期總結怎麼寫？

試用期總結怎麼寫1

1、整體結構——一個試用期總結，至少要包括下面七個部分，也就是從二到八這七條，哪一條都不能夠少的哦，都是整體結構中的一部分，也都是領導最想了解的內容。

2、背景描述——這一部分很簡單，就是把你來公司的前因後果以及試用期這一段時間的情況，做一個總體的描述，尤其是要誇一下自己的領導和幫助自己的同事，他們給自己的工作帶來很大的幫助，只要能表達清楚兩點即可，第一點，你來公司的目的和理想；第二點，在試用期裏面已經看到了希望，而且這個希望是你的領導給你帶來的，是你身邊的同事給你帶來的，是公司這個平臺給你帶來的，把握好這兩點，這一部分就寫的很到位了。

3、崗位認知——這一部分，就要進入到你工作的實質性內容了，一定要把對崗位的認識表達清楚，你是怎麼理解你所從事的這個崗位，並且這個崗位將來的發展方向以及整體的情況做一個簡單的描述，一定要把握兩個重點，第一個重點，這個崗位的核心工作核心目標是什麼，也就是在公司裏面起到一個什麼樣的作用？第二個重點，自己是如何做的和計劃怎麼做？這兩點都很重要。

4、蛻變過程簡述（圍繞崗位職責）——這一部分必須要有，要把自己如何爲了完成工作改掉了自己的一些臭毛病，借鑑了自己身邊同事的好習慣，總之，自己是如何快速的融入這個團隊的整個蛻變過程，要做一個詳細的描述，描述得越細，提到的人越詳實越好。

5、取得的成績——這個最關鍵，一定要按照三個思路總結自己的成績：第一個思路，要對照做自己的崗位標準，逐一分析。第二個思路，要把自己工作當中遇到的問題進行一個彙總和分析。第三個思路，如何得到領導的幫助，領導的'幫助對自己工作的促進作用，圍繞這三點去寫，就不會有大的問題。

6、下一步的打算（要圍繞如何做好工作展開）——這一點最關鍵，一定要把自己下一步的工作打算向自己的領導表達清楚，特別是在工作態度上，以及如何開展工作和完成目標上，拿出具體的措施和方法，讓領導對你放心。

7、表示感謝——這一部分一定要把該提到的人都提到，不要覺得領導不希望你這樣虛僞的表達出來，每一位領導都喜歡聽好話，這一步千萬不可以省略掉。

8、希望得到的幫助——最後一部分，就是要給自己爭取資源了，也就是你在工作上需要領導如何支持，你需要領導給予哪些資源的傾斜，一定要表達出來，並且表達的越準確，領導滿足你的可能性越大。

試用期總結怎麼寫2

試用期老闆如何觀察你

1、企業文化匹配度

我就不從什麼物質文化、制度文化、行爲文化、精神文化這些去細說，通俗易懂的說法就是價值觀，做事風格等是否一致。一個講究團隊合作的公司，有的人更喜歡自己做自己的，一個經常加班的公司，有的。人只願意朝九晚五，事情本身沒有對錯，而是不匹配。

2、職業態度

職業態度就是指個人對職業選擇所持的觀念和態度。一個人對工作的看法不一樣，採取的行動也不一樣，可以片面理解爲職業成就動機。一個沒有任何職業成就動機的人，很難說工作認真、負責、用心和勤奮，把工作當成是生活中的重要組成部分的人，才能勤奮敬業，僅靠裝是裝不出來的。所以觀察是重要的方法，從多方面感知員工的工作態度。比如下班時是否完成工作，未完成會不會跟主管主動溝通過，下班是徑自走掉還是跟主管打聲招呼，下班臨時加一個任務是愉快接受還是拒絕，即使有條件接受也心不在焉等等，根據崗位實際情況來看，另外可以觀察試用期員工如何處理工作和生活的衝突。

3、職業能力

職業能力包括一般職業能力（比如學習能力、人際交往能力、團隊協作能力、適應能力等）、專業能力和綜合能力。同樣不是理論課，那就換種方式講，把這些能力體現形式稱爲工作方法，而工作方法來源於經驗和思維能力。試員工的工作方法，比如可以安排一個很具體而細小的事情讓他做，或者按一個很難的問題或者沒有沒有正確答案的事情，看他做事情的方法；再詢問他爲什麼這麼做，能否提煉出有價值的觀點等，如果是專業性比較強的崗位就要結合實際工作內容本身來安排。