每天第一個到辦公室好還是不好

每天第一個到辦公室好還是不好，對於老闆來說，每天早到的話肯定是好的，但是對於同事來說，每天你都第一個到辦公室，這其實會引起同事的不滿，詳細來看每天第一個到辦公室好還是不好。

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俗話說，早起的鳥兒有蟲吃，但是你一定忽略了後半句，早起的蟲兒被鳥吃。

不可否認，一分耕耘一分收穫，在工作上多一分辛勤就可能會多一分收穫，但這僅僅是可能，不是所有的努力和付出就一定會有回報。

早起的蟲兒被鳥吃，所謂“槍打出頭鳥”，職場上是講究利益的名利場，凡事不要爭出風頭，否則被背後插刀都不自覺。

如果你不幸中槍，是每天第一個到辦公室的人，那麼你就應該看看以下理由再考慮還要不要怎麼早去上班。

1.第一個到辦公室 你不是幹管理的料

一般來說，公司的高層、管理層不會是第一個到辦公室的。你覺得一個成功的經理日常應該幹什麼？你可能不會想象着一個在別人到達之前就坐在辦公桌前面的人--你可能會看到他們像旋風一樣走進來，並且在一進辦公室的時候就開始發號施令(正好準時而不是提前幾分鐘)，來一個入場式。如果你總是第一個到達辦公室的人，那麼肯定沒有人會看到這一幕。

2.第一個到辦公室 你會變成“軟柿子”

第一個到辦公室的會給人一種很空閒沒事做的感覺，如果你願意一直比其他的人更早來到辦公室，人們就會開琢磨他們還可以讓你乾點什麼。取杯咖啡、收拾他們的爛攤子或者在小組項目出了差錯的時候背黑鍋？在工作場合做一個“軟柿子”會讓你筋疲力盡，並且會在任何公司需要的時候，把你變成一個替罪羊。不要讓自己扮演這樣的角色。

3.第一個到辦公室 你在疏遠同事

如果你每天如一日的早早就到辦公室，同事可能就會意識到你在爭取上位，你可能關心的是得到下一次晉升的機會，但是獲得你的同事的尊重也很重要。如果你總是看起來勝過他們，你就會成爲辦公室裏八卦的目標。沒有人喜歡老闆的寵兒，即使是老闆甚至還沒有注意到你的努力的時候也是如此，這就會讓你的工作環境變得非常讓人不舒服。你每週要呆上四十個小時以上的地方應該是一個令人愉快的環境。

4.第一個到辦公室 不自覺成了拉仇恨的員工

第一個到辦公室的員工很少有人會看到，更何況是“日理萬機”的領導呢。職場上出風頭的人都比較招人嫌，所以早早上班並沒有爲你博得好感，然而不自覺成了拉仇恨的“飢渴”員工。很少有經理會賞識你的過分熱情，你這樣做往往只會疏遠其他人。是否曾有高層管理人員告訴你，你工作地太努力了，或者什麼時候看起來都太嚴肅？這是一個線索，表明你的過度奉獻並沒有得到賞識，你大概不會是晉升時候被考慮的第一人選。

5.第一個到辦公室 同事漸漸認爲是理所當然

往往當特例變成了慣例，而慣例突然又失效時，人們都覺得是反常。所以每天第一個到辦公室的，同事就漸漸認爲這是理所當然，突然有一天不是第一個到的，同事就會認爲事出反常。如果你有一天睡過了頭，或者輪胎漏氣，保證每個人都會盯着你遲到的事。當你爲自己設定了一個毫無必要的高標準之後，你就是在自討苦吃。給你自己留一些喘息的空間，然後看看工作緩衝區能夠爲你帶來什麼。

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生活和工作中，不知道你是否注意到這樣的細節，當我們呼哧帶喘，風塵僕僕坐下來時，總有一些人早已從容入座，氣定神閒。他們上班早到10分鐘，開會早到10分鐘，跟別人聚會也會早到10分鐘。你對此可能完全無感，心說我不就是踩着點兒到嗎，又沒遲到，早到一會不過就是多坐一會而已，能怎樣啊。這樣想是因爲你根本不知道早到10分鐘的世界是什麼樣的，也無法體會就因爲這10分鐘，一個人的精神狀態和工作質量也會完全不同。大多數人的晨間序曲是這樣的：每天早晨在鬧鐘響了三四遍才勉強睜開惺忪睡眼，發現又快遲到了，猶如打仗般衝出家門擠公交地鐵，一路哈欠連天。一路狂奔到辦公室後，屁股還沒坐熱，氣還沒喘勻，就被領導叫到辦公室佈置工作，真是手腳忙亂。然而有的人卻不是這樣。

01早到10分鐘到底有多賺我家離公司不算太遠，所以通常會早到辦公室一會，每次到的時候，都發現新來的小顧已經坐在辦公桌前工作。開始我以爲新加入公司，他早到可能只是爲了好好表現一下，但是一段時間過後，卻發現他每天如此，就很納悶，忍不住找他聊了聊。小顧說，上班早到10分鐘不是他到新公司纔開始的，在之前的公司他一直這麼做。他跟我說千萬別小看這10分鐘，好處實在太多了，比如：早到就意味着早10分鐘出門，很可能躲過最高峯的交通時段，無需因沒擠上公交或地鐵而再等幾班；早到辦公室，周圍很安靜，正好可以查看行程表或記錄清單梳理下今天的工作安排，哪些報告要交，幾點要給客戶打電話，下午的會要準備什麼；領導一般都會提前到，此時他們漫長的會議還沒開始，一般不忙，過去和領導簡單聊幾句，既可以請示工作，也可以增加感情聯絡；因爲不受干擾，思路比較清晰，此時可以將一封比較難回覆的郵件拿出來好好思考和分析，設計好措辭和內容，得體的寫好併發出。這時候也是靈感迸發的最佳時刻；這10分鐘你也可以到樓下餐廳從容享受早餐，並帶上一杯拿鐵上樓。當然更可以在別人還沒來的時候，獨自享受公司咖啡研磨機好好給自己打一份帶奶泡的咖啡或者用心泡好一壺茶，順便撒上幾粒枸杞。用如此飽滿的精神和愉悅的心情開始一天緊張的工作，實在划算。小顧越說越興奮，就好像因爲這早到的10分鐘，他撿了多大的便宜似的，沒想到年紀輕輕的他，竟然把這個看似簡單的問題想的如此通透。而後來小顧在工作上的出色表現也印證了我的猜想，公司提前三個月結束了試用期，將他轉正，那意味着他也提前1個季度開始領取季獎，我相信他的潛力不止於此。我回憶了一下歷經過的老闆和優秀的同事，他們都有早到辦公室的習慣，他們經常是公司餐廳第一批吃早餐的人（食堂提前半個小時開放）；當你剛落座打開郵箱，就收到十幾分鍾前他們早已發出的郵件。10分鐘看似無足輕重，但是早到就可以讓你每天從容自信，遊刃有餘，晚到卻可能讓你每天匆忙上陣，疲於應付。早到10分鐘體現的是一個人在掌控和規劃時間，工作甚至自我管理方面，比別人更勝一籌。而僅憑這樣一點點的努力和自律，他們就會佔據先機，贏得更多的機會。

02比你優秀的人比你還努力世界華人首富李嘉誠年輕在茶樓打工，他必須每天早上5點就趕到茶樓，爲客人準備茶水、茶點，因爲廣東人有喝早茶的習慣。爲了早起，李嘉誠把鬧鐘撥快了10分鐘，每天總是最早一個趕到茶樓。李嘉誠從此一直保留着將手錶或鬧鐘都調快10分鐘這個習慣，而這已成了他堅持不懈的終身習慣。每天提前10分鐘，也意味着每天多10分鐘和客人接觸交流的機會，是一種抓住機遇，善於把握先機的表現。長期以來的習慣讓李嘉誠將“搶先”視爲經商的頭號要訣。早到10分鐘激勵着李嘉誠做任何事，都走在時間的前面，做最充分的準備。也正是因爲如此勤奮，纔有了今日這樣豐碩的`成果。李嘉誠的時間管理理念被稱爲他獲得巨大成功的重要因素，他曾說：“時間管理並不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間。成功者的祕訣就在於效益最大化地使用時間。只要你願意，你的一天將是四十八小時，而不是二十四小時。”來自NBA勵志短片《你究竟有多渴望成功》裏面有這樣一段話，看後讓無數人汗顏：“科比自從進NBA以來，長期堅持早晨四點起牀練球，每天都要投進一千球纔算結束。因此，當有記者問科比爲什麼能那麼成功時，科比反問道：“你知道洛杉磯早晨四點的樣子嗎？”記者搖頭。科比說，“我知道每天洛杉磯早晨四點的樣子。”他的成功完全出於他的勤奮，當大多數人都還在睡夢中時，他已出現在湖人隊訓練房了。”在網上看到過這樣一段話，正是對李嘉誠和科比這樣的牛人優秀又勤奮的經典總結，這個世界上最可怕的是：比你優秀的人比你努力；比你有錢的人比你更會用錢；比你有勢的人更會借力使力；比你成功的人更會發現商機；比你有成就的人更會懂得尊重別人；比你走的遠的人更會快速把握先機！

03你比自己想的更強大海爾集團CEO張瑞敏曾說：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”每天早到10分鐘，走在時間的前面，就可以提前規劃好自己的工作和生活，讓自己有條不紊，忙而不亂。雖然不難做到，卻沒幾個人把這件簡單的事情做到極致，難怪大多數人過着簡單又平凡的日子。每一個優秀和成功的背後都凝聚着堅持，奮鬥和汗水，而這些卻最容易被人忽略。它們不過是由一個又一個好的習慣串聯而成，發揮到極致即引起質的飛躍和突破。優秀的人相信：You’re stronger than you think。你比自己想的更強大。

如果你相信最可怕的是比你優秀的人比你更努力，那麼最讓人喪氣的就是，你連給自己一個機會去看看那個更加優秀的自己都沒有。