女人要用法律保護好自己權利， 現在我們也還能時常聽到身邊“獨立女性”的呼籲,“婦女能頂半邊天”這句話不是假的,但是總是會發生侵害婦女權益的事情,那麼女人要用法律保護好自己權利。
女人要用法律保護好自己權利1
一是要提高婦女的文化素質，拓寬婦女的就業渠道，造就有文化、懂禮儀的一代婦女人才，樹立文明禮儀和諧的社會風尚。
二是要使婦女知法、懂法、守法和用法。知法、懂法，是要求婦女努力學習法律知識，通過學習，懂得法律、掌握法律、自覺地運用法律，達到依法維護婦女的合法權益的目的。同時，婦女也要遵紀守法，不違紀、不違法、不犯罪，以自己的言行維護法律尊嚴。
用法，則是要求婦女在自己的權益受到侵害時，拿起法律武器，與侵權行爲做鬥爭，以維護自身的合法權益，現實生活中，侵害婦女權益的現象時有發生，很多侵害婦女權益的案件沒有得到處理，其中，一個重要原因，與被侵害婦女不懂法、不知法、不能運用法律武器維護自己的權益有關。
三是婦女要樹立自尊、自信、自立、自強的新女性意識。自尊，就是尊重自己的人格，維護自己的尊嚴，反對自輕自踐；自信，就是想念自己的力量，堅定信念，反對妄自菲薄；自立，就是樹立獨立意識，體現自己的社會價值，反對盲目地依賴順從；自強，就是頑強拼搏，奮發進取，反對自餒自卑。
四自精神，正鼓舞和激勵着我國廣大婦女，在推動社會的發展與進步，贏得了社會的稱頌。事實證明，提倡四自精神，對提高婦女地位，反對和消除對婦女暴力有着重要的作用。
在法律環境上，一定要賦權婦女。在處理相關的案例過程中，一定要尊重她們自己的意願，因爲她們身處其中，她們自己的需求和意願是最符合她們需要的，作爲旁觀者，有的時候給她們出的主意，不見得適合她們自己生存和發展。
首先，經過這麼多年，社會層面普遍的法律意識、素養有新的提高。女性一定要增強自己的`法律意識，注意法律意識的培養；每個人通過學法用法，來維護法律的合法權利；
在就業、人格、尊嚴方面，男女一律平等，這是憲法原則。要了解法律的內涵、要求以及企業應該遵守什麼。運用法律的武器解決問題是一個正確的選擇。經過這麼多年，有法必依、違法必究已經形成共識。
其次，法律的公平、正義要通過每一起案件的審判落實來體現。一些法律原則例如男女平等，維護婦女在文化教育、勞動、同工同酬等方面的權利。具體變成法律的依據，要用實例給予啓示。
女人要用法律保護好自己權利2
女性職場維權學會用法律保護自己
1、招聘啓事拒收女性違法
招聘啓事拒招女性系性別歧視，我國《婦女權益保障法》明確規定，各單位在錄用職工時，除不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《就業促進法》也規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。女性應聘者可據此提起訴訟，我國已有判決公司對女性應聘者支付精神撫慰金的生效判例。
2、勞動合同“若干年內不得婚育”條款無效
用人單位在和女職工的勞動合同中特別規定“N年之內不得結婚、不得生子”的條款，這種條款無效。我國《權益保障法》規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
《就業促進法》也有類似規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。在此提醒職場女性，即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結婚生子不違反勞動合同約定，如果單位以此理由開除女職工，需要支付違法解除的經濟賠償金。
3、婚育不能成爲單位解聘女性職工的理由
符合法律規定的生育行爲是女性公民的基本權益，用人單位應依法保障女職工的生育權。根據《女職工勞動保護規定》，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳爲由與女職工解除勞動合同。
4、女性“三期”不是用人單位降職、降薪的理由
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。根據勞動合同法規定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協商一致，並應採用書面的`形式進行變更，用人單位不得單方面做出上述變更。
5、勞動合同在“三期”內到期，如何保障自身權益
女職工在懷孕、生育、哺乳“三期”內勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。
6、“三期”內公司違法解除勞動合同的維權方法
女職工平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據的收集，避免日後被用人單位違法解除勞動合同後出現無證據提交的局面。
如果被解僱女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，並可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關係恢復之日期間的工資損失。
如果被解僱女職工不要求繼續履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。
除了制度與法律的因素，社會的因素、女性自身的因素都是構成女性權益保障體系最終發揮作用的決定力量。著名未來學家約翰·奈斯比特曾指出:“一旦婦女有更多受教育的機會，她們的才幹便會在發展新型法律體制、新型經濟體制過程中受益。”
女人要用法律保護好自己權利3
婦女維護自己的合法權益的方式主要有：
(1)要求公安機關、勞動行政部門、民政部門、基層人民政府等有關部門依法進行處理；
（2）有權依法人民調解組織申請調解或者向仲裁機構申請仲裁；
（3）可以依法向人民法院提出訴訟。如訴訟困難，可以申請獲得法律救助；
（4）向婦女組織投訴。婦女聯合會或者相關婦女組織可以向大衆媒介披露並批評，有權要求有關部門予以依法查處。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第五十二條 婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法爲其提供法律援助或者司法救助。
法律是如何維護女性權利的
（1）制定與《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》相配套的、切合實際、具有可操作性的行政法規，或制定相應的政策措施，使維護婦女權益的法律更切實可行。
（2）提高司法和行政執法隊伍的素質充實力量，加強領導，嚴格監督，確保維護婦女權益的法律更切實可行。
（3）在全國範圍內，特別是在廣大農村和偏遠貧困地區，繼續深入持久地宣傳和貫徹執行《中華人民共和國婚姻法》及有關的法律法規，加強婚姻登記管理工作，採取有效措施制止早婚，買賣婚姻，近親結婚等違法婚姻。
（4）保護婦女的人身權利和一切合法財產權利及時查處侵害婦女權益的民事案件。
（5）嚴厲打擊拐騙，買賣，遺棄、虐待、迫害、侮辱婦女等犯罪活動，維護婦女的人身安全和人格尊嚴，堅決取締賣、淫嫖、娼活動，掃除社會醜惡現象。
（6）嚴肅查溺棄、買賣、殘害女嬰的犯罪活動，嚴禁利用現代醫學技術進行非醫學性的胎兒性別鑑定，打擊破壞計劃生育的違法犯罪行爲。
（7）利用多種渠道和形式，廣泛深入地進行法制宣傳教育。增強全民法制觀念；尤其要引導、幫助廣大婦女樹立牢固的法律意識。自覺利用法律武器維護自身的合法權益。
（8）保護婦女合法的控告、申述權，健全婦女信訪接待與處理制度，防止出現互相推委，久拖不決的現象，開展法律諮詢及代理業務，爲婦女羣衆排憂解難，爲受害婦女伸張正義。
