2月離職年休假時間應如何計算，用人單位和員工終止合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應該要結算清楚，當年年假未休的工資，2月離職年休假時間應如何計算。
2月離職年休假時間應如何計算1
一、年休假的計算方法
1、離職員工年休假的計算方法根據法律規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當年度未安排該勞動者休滿應休年休假的，按照勞動者當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，
但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2、按照法律規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
如：公司制度可以規定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。
二、年休假的享受資格
根據法律規定，職工新進用人單位連續工作滿12個月，可享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
三、年休假的計算週期和休假處理
根據相關法律規定，公司制度可規定，每一公歷年度(即每年1月1日起至12月31日止)爲年休假計算週期，當年年休假當年一次性或分期休完，不可跨年度累計計算，休假時間和次數由公司決定，員工的申請可以作爲公司決定的參考。
帶薪年休假於每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計算，未休完、並且未轉移跨年度休假、也未申請放棄年休假的，未休完的年休假將於當年度計發加班費。
若有特殊情況，員工可書面申請跨年度休年休假，但最遲應於下一年度的春節前全部休完。員工因個人原因不願意休年休假的，可書面提出申請，且公司只支付其正常工作期間的工資收入。
2月離職年休假時間應如何計算2
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法爲：
（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的'天數不再扣回。
退休返聘員工有年假嗎
不能。退休人員嚴格上來說已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2月離職年休假時間應如何計算3
一、返聘員工辭退有補償嗎?
不需要補償，這種是勞務關係，不屬於《勞動法》範疇。
1、不用支付。返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
2、因爲退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
二、《勞動法》第二十六條的規定。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
三、《勞動法》第四十七條規定，
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金
