王思聰沒興趣接班萬達繼承人會是誰， 萬達，相信對於這個產業大家都是不陌生的，萬達遍及全中國，幾乎很多地方都有，這是屬於王健林的成就。王思聰沒興趣接班萬達繼承人會是誰。
王思聰沒興趣接班萬達繼承人會是誰1
作爲萬達商業帝國的創始人兼大老闆，王健林這幾年也開始面臨尋找自己接班人的問題。畢竟，1954年出生的他，今年已經63歲了，也到了該退休、享受人生的時候了。
萬達這麼大一個超級集團企業，光王健林自己的身價就超過300億美金，可能交給誰王健林都不會太放心。按常理說，子承父業嘛，大概交給自己的兒子是最踏實不過的。這一點，王健林當然考慮過，還專門問過王思聰。不過，結果卻有點出人意外，“國民老公”王思聰居然是“斷然拒絕”！
關於這一點，王健林後來在公開場合自己證實了。在2016年12月10日舉辦的第十五屆中國企業領袖年會上，王健林說：“我問過我兒子，他不願意過我這種生活，這是年輕人自己的選擇。”
唉～這怎麼說呢王健林稱王思聰沒興趣接班？我們的高富帥小鮮肉王思聰果然霸氣兼特立獨行，不服不行！想想看，能成爲像萬達集團這種響噹噹巨無霸企業的董事長，那是多少人夢寐以求而無法實現的夢想？可是，人家王思聰輕描淡寫地來了一句：“No!”
當然，大家可別誤會了王思聰的意思。他說的只是“不想過王健林這種生活”，可沒說不要他老爸的財產哦！接班當萬達集團董事長負責打理這家企業，和繼承王健林的個人財產，這可是兩碼事！
也是，愛玩遊戲愛上網、每天11點多才起牀的準90後的王思聰（1988年1月3日出生），怎麼可能受得了他老爸、“商界鐵人”王健林那樣的生活呢？
來看看王健林的生活究竟是怎樣的。此前，“首富的一天”已經報道過了：凌晨4點就起牀，起牀就健身，5:45趕往機場，一天馬不停蹄各種商務應酬……然後，晚上7點多了，不是回家休息，而是直接從一天中的第三個機場跑到了辦公室！
管中窺豹，略見一斑！軍人出身的王健林本來就嚴於自律，又習慣早起，加上作爲這麼大一家集團企業的董事長也確實是日理萬機，有忙不完的事情。的確，這樣的生活，別說是打小就活着無比優沃生活的王思聰受不了，就是現在一般的年輕人也都受不了。
但終歸還是要考慮接班人的問題啊，畢竟王健林已經60多歲了，就算王健林再軍人意志，可身體和體力的衰退卻不是以人的意志爲轉移的。不過，從王健林的語氣和表現看，雖然王思聰表態不願接班，但是他似乎並不太着急？
原來，王健林其實已經有備選方案了，那就是考慮讓職業經理人來接班。
還是在第十五屆中國企業領袖年會上，王健林說：“我們公司職業經理人也有很多，可能交給職業經理人更好，萬達五個重點產業的CEO都有可能成爲未來萬達的接班人。”
那麼，這五個CEO中，究竟有沒有王健林中意的人選呢？答案是：有！還是個老外！
這個人就是目前萬達集團五大產業之一的電影產業的CEO埃德蒙。
2012年，萬達31億美元併購了美國的AMC。如今，萬達影業已經佔據全球電影市場約12%的市場份額。
那爲什麼是埃德蒙呢？因爲埃德蒙是王健林在萬達集團年會上唯一、公開、高調、點名表揚的一位高管！而且，王健林對埃德蒙的認可和滿意是溢於言表。
來看看當時王健林當着萬達集團全體中高層是怎麼猛誇埃德蒙的：“在這裏我要專門點名表揚AMC的CEO埃德蒙，去年萬達兩個大的併購——卡麥克和歐典院線的併購都是以埃德蒙爲首，當然也包括文化集團的海外事業部、AMC的管理團隊，大家一起完成，但主要是埃德蒙起了作用。一年之內就完成兩大院線併購，AMC院線自身從美國第二變成第一，而且在歐洲也成爲第一，世界也是第一。更重要的是，他不僅把併購辦成了，還在集團批准預算的基礎上節省了好幾億美元。所以集團決定重獎埃德蒙和AMC團隊。我開玩笑講，萬達如果有五個埃德蒙我就可以退休了。有五個這樣的人咔咔幹，那萬達的產業都會增長、發展很好，我就沒必要上班了。”
王健林這段話有幾個關鍵要點：1、埃德蒙乾的很棒，把AMC幹成了世界第一；2、埃德蒙做事有方，給公司省了幾億美金；3、萬達如果有五個埃德蒙我就可以退休了。
看看！看看！王健林在內部如此公開、如此發自肺腑地誇一個人，恐怕還是第一次吧？雖然王健林提到“如果有五個埃德蒙”，那其實也是一種高明的御人之術啊！你想，畢竟下面五個板塊的CEO都坐在那裏呢，還有全體萬達的中高層骨幹，王健林就是再鍾愛認可埃德蒙，也得給其他人留點面子不是？而且這樣說，即給其他四位CEO留了點面子，又不露聲色地敲打了他們。即使是這樣，恐怕當時那四位的.臉色都會很難看。
現在來看，如果埃德蒙繼續保持這個狀態，就很有可能會逐步接管萬達集團更多業務線，承擔更多職責。而王健林也會在過程中繼續觀察評估埃德蒙的表現，決定自己是否慢慢退到幕後。
最後，多說一句，埃德蒙最大的弱點是他是個老外，這對他未來想全面接手萬達這家中國企業是個障礙。當然，這其實是把雙刃劍。你懂的。
王思聰沒興趣接班萬達繼承人會是誰2
今天王思聰又成爲了大家討論的話題，即他會不會成爲萬達集團的接班人。據第一財經報道稱，王健林再次表示，他（王思聰）沒興趣接自己的班。
作爲萬達的掌舵人，王健林對他接班人問題的討論：“我跟思聰探討過幾次，他沒興趣接我的班，管十幾萬人他覺得太辛苦”。
萬達，相信對於這個產業大家都是不陌生的，萬達遍及全中國，幾乎很多地方都有，這一點相信大家也是十分清楚的，這是屬於王健林的成就。我們一提到王健林，相信大家都會想到這個人是一個房產大亨，同樣的他在商界還是叱詫風雲的任務。
我們經常可以在新聞上看到有王思聰的影子，相信很多朋友都能感受得到，再說就是王思聰被稱爲“國民老公”這個稱號我相信很多朋友都不會太陌生。
就像我們今天的這樣，一般人對這對父子熟悉的話，可能看到有王思聰的新聞總避免不了響起王健林，畢竟王健林的影響力還是十分大的。
總而言之，王思聰雖然說可能會依靠他父親的實力，但是也不能說他一點成就都沒有，人家還是有過很不錯的成就的。
王健林與王思聰共同成立了新公司，王思聰在創業路上經歷了什麼?
王健林憑藉手下的地產一度問鼎中國首富，但最近王健林的日子也不好過，據說現在已經把海外的地產全部變賣，欠債高達4.000億。但瘦死的駱駝比馬大，王健林還有一個還比他還會炒作的兒子王思聰，綽號有很多，王校長、娛樂圈紀檢委、國民老公等等。王健林在最風光的2009年就給了兒子5億的試錯資本，讓他進行投資闖出一條路來。
王思聰表面上看起來不務正業，副業幹起來比主業都津津有味，但實際他的商業思維和商業大腦是繼承了他父親的，有青出於藍勝於藍的趨勢。王思聰憑藉着手中的5億資本，到了2017年已經將這些錢翻了12倍，用了8年時間賺到了60億。看似不斷換女友，不斷批評娛樂圈的王思聰的確是擁有商業最強大腦，情商智商兼備。2009年王思聰拿到錢後，就在北京創立了普思投資公司。該公司到目前爲止，已經投資了32家企業。投資的對象主要集中在遊戲影視及互聯網等熱門行業。
廣爲人知的360、大衆點評、人人車都有王思聰這家投資公司的投資。王思聰因爲其聰明的投資還入選了2017年中國頂級投資人前50名的第37位。當年王思超聰只有29歲，是入選名單中最年輕的。電子遊戲競賽領域是王思聰投資最多的，也是給爲他帶來利益最多的。王思聰在這個領域已經投資了從遊戲開發到內容、平臺競賽，再到遊戲周邊設備的開發與生產整個生產鏈。他收購了CCM戰隊，入股網頁遊戲，開發雲遊控股，還投資了樂逗遊戲的母公司夢創天地，以及電競內容平臺伐木累，後又投資了移動電競遊戲開發公司。
他還斥資舉辦了電競行業內的規模盛大的多項比賽。正是由於王思聰大量資本的進入到了電競領域，使得該行業的職業設置逐步完善，行業體系逐步建立。王思聰對這一行業的貢獻是巨大的。王思聰很會自我炒作，2015年他力壓網紅PAPI醬等人成爲了全網第一網紅，可以說是自帶流量，他開始大力投資影視娛樂行業。二零一五年他在上海成立香蕉影業，目前已經涉足遊戲、音樂、影視、體育等多個領域。最近香蕉影視非常活躍，簽下了很多韓國的藝人，併成立了導演資助計劃，大力開發商業片。王思聰網紅、校長的標籤在逐步褪去，商人的本性在逐漸展露。
王思聰沒興趣接班萬達繼承人會是誰3
萬達集團董事長王健林近日參加一個講堂活動，在活動上王健林不僅談到了自己對於中國足球的理解，還提到了讓自己“頭疼不已”的兒子王思聰，最重要的是提到了萬達未來接班人的佈局。
王健林不贊成培養接班人的說法，他認爲接班人是培養不出來的，未來誰勝出就用誰。
王健林這番說法其實也是他自己深思熟慮後的決定，因爲自己的兒子王思聰前進的方向以及思想並不能跟他在一個頻道上，更多的還是頂着“富二代”的光環，憑着自己的任性和興趣來做事。
作爲萬達的掌舵人，王健林面對業績承諾的壓力可想而知，正如他對接班人問題的討論：“我跟思聰探討過幾次，他沒興趣接我的班，管十幾萬人他覺得太辛苦”。
王健林稱，對於萬達的接班人並沒有特意的安排，他也不清楚王思聰是什麼想法，而且兒子對於接班不一定有興趣，我覺得這個無所謂。萬達現在有一批40歲左右的高層，就看將來誰能冒出來。而且我也從來不贊成培養接班人這個說法，接班人是培養不出來的，是在市場競爭中自然而然產生的，誰將來勝出就用誰。
萬達是一個半軍事化管理的商業帝國，萬達諸多幹將是王健林當年在軍隊的部下，十分嚴謹，注重細節。軍隊文化是萬達的根本，在管理上一個很重要的原則是眼睛裏容不得沙子。這也是萬達集團發展的強大驅動力。
