辦公室裝修有什麼風水要點嗎，在生活中，很多人對風水都是很重視的，尤其是上班的人比較注重辦公室的風水，好的辦公室會給人帶來好運，下面一起看下辦公室裝修有什麼風水要點嗎。
辦公室裝修有什麼風水要點嗎1
辦公室風水介紹：
1、辦公室明堂不宜窄小侷限：
辦公室宜寬大遼闊，從靜宮八卦的角度而言，辦公室正前方的明堂位，正屬於離位，離位在八卦中乃事業的象徵。
2、辦公室正前方不宜有衝煞：
辦公室正前方不宜逢各種衝煞：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。
3、辦公室不宜陰暗不明，欠缺採光：
辦公室的光線明暗度，與全體事業的成敗有絕對的關係。
4、辦公室周遭不宜有嶠煞：
辦公室的附近不宜有太高的建築物，否則不但會帶來壓迫感，甚至會破壞辦公室的事業穩定度，產生時好時壞的運勢，顛覆原來風水氣局本該擁有的優點，甚至使員工倫理情感喪失，翻臉不認人。
辦公飾品風水
1、掛飾
辦公室的掛飾，一則增加美觀，二則改善風水，求得趨吉避凶的好風水，但要注意不可亂擺。一般而言，文職人員及政府官員辦公室宜擺放大型萬年青之類的盆栽，可帶來欣欣向榮的氣息，但也不可放太多，在財位上放一盆即可。盆栽以常綠植物爲宜，如萬年青、九重葛等，萬一有枯葉就要剪除。
有人喜歡附庸風雅而掛國畫，這是又好又簡單的室內美化法，但也要符合自己的身份。如：一般公教人員可掛顏色淡雅的山水畫；企業人士則可掛象徵富貴吉祥的牡丹花、荷花；軍警則適合掛嚴肅的書法字畫。室內字畫不宜掛太多，像競爭激烈的外銷貿易業、行銷業等，可在室內擺放一座牛角當裝飾，以增強競爭力和鬥志。
石雕也是不少人喜歡的`擺飾，但除了石品店、藝廊、園藝外，實在不可用怪石當做室內擺飾，尤其忌擺來路不明的石頭。
2、金屬製品
現在企業流行使用鐵櫃、金屬辦公桌、傳真機、影印機等多種事務機器，使其室內金屬製品很多。其實，這極不符合健康要求的辦公室擺設。因爲金屬製品易導電及感應磁場，使室內磁場雜亂，容易干擾腦波，導致身體不適，不利決策。因此，辦公室應使用木質辦公桌最好，老闆辦公室內最好全部採用木質製品，格調不僅高雅，而且有利健康。
決策者座位附也不可有大型電器設備，如大冰箱、冷氣機等，這些電器品產生的磁場對人體有很大影響。
3、辦公小物件
（1）辦公室的垃圾桶要“藏”好辦公室的垃圾桶如果放在顯眼的地方，就會有很多人丟垃圾，久而久之會形成污濁之地，這樣小濁氣會轉化成大濁氣，如果隨空氣擴散到整個空間，影響所及纔是大問題。
垃圾桶切記要安放在隱祕處，而且垃圾桶不要選紅色和複雜的花色系，最好用柔和的色系，如乳白色、淺藍色、淺黃色等，黑色亦可。
（2）不宜在辦公室出現的小物件在辦公室裏要招人氣、旺財運，有些小物件是不宜出現的，比如化妝品、指甲刀、針線、刮鬍刀、袖釦等私人用品，這些魚工作無關的物件要收好，最忌放在明處。
辦公室裝修有什麼風水要點嗎2
辦公室裝修的風水講究
1、辦公室內光線宜充足
辦公室內若是採光充足，明亮宜人，則好人出頭，賞罰分明，員工們各盡其所長，負責盡心，業績方能蒸蒸日上。反之，若是辦公室太過陰暗，則往往會遇到諸多的阻礙與不順，甚至小人當道、失職怠忽、員工們“士氣”低落，公司的發展也將不順。
2、辦公室座位不宜空蕩
辦公室座位宜有靠山;因靠山好主貴人多，支持力大，行事穩當，後繼力足;如座後空蕩，則往往形成實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
3、辦公室大門不宜正對廁所門
一直以來，廁所都被認爲是最骯髒的地方，是穢氣聚集之地，而廁所門就是穢氣“泄出”之所，若是辦公室大門正對着廁所門，將導致廁所內的穢氣直衝辦公室，不但噁心，還影響員工辦公的心情，辦公效率也不會太高。若是這種情況不能避免，可以在廁所和辦公室之間加裝一道屏風或大型闊葉植物，可以在一定程度上阻擋穢氣的“入侵”。
4、辦公室門口忌擺放太多障礙物
老闆房間的出入口寬暢與否，是顯示公司風調雨順的標誌。而出入口代表你對外的聯絡管道，如果門口擺太多大型物品，就會影響人的正常行走方式，時間久了，心裏面多少會不舒服，從而也會間接性地對工作和對內外人際關係有影響。
5、辦公室不宜通路閉塞
辦公室的通路正如同人的血脈一般，宜通暢無礙;然而有些辦公室卻居於方便性或疏漏粗心，將一些不該擺進辦公室的東西塞得水泄不通，阻礙了整個通道，如此往往爲員工帶來運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，嚴重影響事業的發展。
6、辦公室內植物的擺放
在每工作人員的寫字臺上放上一盆綠色的植物，能讓工作人員在疲憊的時候感覺到一股清新的綠意，減少自身的疲勞，讓自己的眼睛得到休息，這不但有效的保護了公司員工的身心健康，同時也能夠讓員工以更好的狀態來面對工作，對公司的發展更爲有利。
7、辦公室正前方不宜有衝煞
辦公室正前方不宜逢各種衝煞：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等。否則單位內的員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工。
