驾驭所有人的秘诀，许多人都是希望能够驾驭住别人的，普通人只会使用自己，高手永远使用别人，所有厉害的牛人，都有一个共同的特点，那就是都懂“驭人术”。下面看看驾驭所有人的秘诀及相关资料。
驾驭所有人的秘诀1
一、不知其心，不驭其人也。
制人者制心，用人者用心。所谓心，指的是一个人的真心。所以张居正说，不了解别人的心是什么样的，就不能过驾驭和利用一个人。
为什么这句话要放在第一句呢？
我们反过来理解就知道了，所谓驭人，其实就是驭心。我们千万不要把力气用错的方向，只有通达人心，才能是真正的驭人。
二、不知其变，不驭其时也。
这个世界上最难的事情就是变。与人相处更是如此，如果呆板的用一个方法去驾驭被人，结果肯定是适得其反。
因此，真正的驭人高手懂得随机应变，因人而异。否则，不知变的人，则不得其时。
这个世界上没有一层不变的方法，唯一不变的就是以变求变。
三、君子拒恶。小人拒善。
这个世界上，人跟人是不一样的，最典型的莫过于君子和小人，虽然都是人，但是他们的言行思想是截然不同，甚至是想法的。
君子，最关心的莫过于的自己的名洁，所以不会做恶，即便是小恶也会拒绝。小人则不然，唯利是图惯了，因此很难从善。
因此君子不会做恶，小人不会行善。这就是人，就是人心，就是人性。
四、明主识人。庸主进私。
一个真正的精明人，懂得识人用人。所以善于驭人的人自己就是明白人。因为驭人术本来就是一种识人的方法。
反之平庸的人，则鼠目寸光，眼中只有利益。也正因如此，所以平庸的人容易被人欺骗，因为他们私心实在太重。
最后，我们来总结一下，驭人实际上就是御心，懂得因人而异的驾驭，因为人与人是不同的，因此，
所谓驭人，实际上就是识人用人，如此才是智者。
驾驭所有人的秘诀2
1、把饼画好，大家不跑
经营企业就是经营人，经营人就是经营大将，为什么刘备能三分天下，因为有关羽张飞赵云诸葛亮，这些人谁招的，刘备招的。
老板的核心能力，就是搞到大将的能力！
为啥刘备武功不如关羽，张飞，赵云，计谋不如庞统，诸葛亮，但却能做他们的大哥，因为刘备敢吹啊!
到哪都来一句：我乃中山靖王之后，我要匡扶汉室江山。
他说他是中山靖王之后，就跟我说我是杨家将之后是一个意思，说白了，就是变相的碰瓷，一开始他这样说的时候，别人都想笑，后来说多了，居然把别人说信了，谎言说了一千遍，也变成真理了。
普通人最大的死穴，就是不敢吹牛。
这个世界说梦想的和实现梦想的并不是同一个人，你把牛吹到多少人相信，就有多少人帮你实现，牛皮吹的好，就能当领导！
当然，你不要理解歪了，这里的吹牛不是忽悠别人，首先你自己要相信这个牛，自己不信，拼命让别人信，这叫忽悠，自己坚信，别人信不信无所谓，这叫梦想，所有人才都是在打仗的路上找到的`。
所以你在出去谈业务的时候，不是单单把产品卖给别人，而是想办法让他加入你的战队，你成交人才比卖产品给他更重要，普通人卖产品，老板都是卖梦想。
2、钱给到位，事就到位
吹牛是有保鲜期的，要通过分钱不断的兑现这个牛，否则这个牛就没人信了。
人做任何事，背后的本质动力来自利益的驱动，每个跟着你的人，都是为了在你身上能占到便宜，那你说不对啊，有人做好事也没有利益回报啊，那为啥还在做。
你别忘了有句话，叫好人有好报，是因为有好报，所以催生了好人，当然分钱也不是什么钱都分，只分未来创造出来的钱，这样才能越分钱越赚钱。
而且不是人人都能分得到，要让强者吃肉，让弱者汤的没得喝，拉大贫富差距，没有落差，就没有动力。
3、手段不狠，地位不稳
强者肉吃多了，慢慢就会膨胀，这时就需要打压和制衡他们的膨胀，做老大心要善，但手一定要狠，道理说一万遍，都不如亲自让他们见识一遍，只有“杀人才能立威”！
张学良刚刚升职做司令时，张作霖就让他亲自去枪决打了败仗的军官，当时张学良还不太理解为啥要让他亲自处决，其实张作霖的目的就是要让张学良通过亲自处决高层将领，来给他在那些老臣心里立威。
任何公司创业初期的功臣，都会成为公司后期发展的障碍，因为资历老，收入高，跟老大熟，从而就会越来越放肆，这时要想让老臣持续有动力，只有一个方法，挑最刺头的老臣狠狠开刀，杀一儆百。
成大事者，必须打破道德，感情，道义这些枷锁，一切以结果为导向。
4、收拢家人，人才忠诚
除了杀一儆百，还要利用捆绑家属的方式，让老臣不敢策反！
古代皇帝要任命一个大将去打仗，一定会把他的家眷接到京城，美其名曰帮忙照顾，实则就用家眷做人质，防止大将军权在手，万一不服从朝廷指令，或者策反。
那你要怎么做呢？就是要把你公司人才的家人，亲人，都搞进公司来上班，并且要给到好的利益回报，这样就算这个人才有独立的想法，看着这一大家子人，他也不敢轻举妄动。
海底捞里面的员工，基本都是亲戚带亲戚，老乡带老乡，所以离职率很低。
5、互相竞争，死水变活
领导者最高超的驭人手段，就是制衡术，当一个人强大的时候，就是他膨胀的时候，这时你就要在打造一个新人上来，做他的对手。
一方面制衡对方势力不会过大，另一方面双方在竞争中，都会拼命证明自己，这时老大在局外就可以坐收渔翁之利。
一对夫妻闹离婚，女方哭的死去活来，男方一点不伤心，为什么会这样？因为男的有备胎，不想被人才牵制，就要在人才身边打造备胎。
大家都看过《铁齿铜牙纪晓岚》，也知道和珅是一个贪官，而纪晓岚是一个清官，皇帝把这两个人都留着，就是为了让他俩相互制衡
6、即时表扬，胜过万语
厉害的领导者都是最会装傻的人，懂得随时彰显那些优秀的人才，普通老板，走到哪里都是炫耀自己，高手老板，走到哪里都是照耀他人！
士为知己者死，人才永远想找一个懂他的伯乐，啥叫懂他说白了就是彰显他的人！
宋江打祝家庄打了几次胜仗，晁盖作为老大就坐不住了，感觉宋江好像抢了他的威风，于是就决定亲自带兵打祝家庄，想显示一下自己威风，结果一箭被射死了，这就是最蠢的领导者！
人家宋江打仗，自己是躲在后面指挥，晁盖倒好，冲在最前面，那不找死吗？
当你从使用自己赚钱，上升到如何使用别人赚钱，你就开始入门了！
一切痛苦，都是因为不懂人性，一切贫穷，都是因为不懂商战！
驾驭所有人的秘诀3
【1】转移所依——原来的依靠在我的地盘里不是太好使，来点下马威杀杀他的锐气。我们知道，一个人之所以心高气傲，一定是有所依靠的，他的底气一定是来源于他有一个强大的依靠，比如说和很多人的关系很好，自己的能力很强。
在原来的单位里面非常的重视他，等等。你要做的就是把他的这种依靠彻底的给他打断，他觉得和几个领导的关系比较好，你就要提前和这几个领导打好招呼，在别的单位好使，但是在你的手下干。
这些东西通通不好使，给他来一个下马威，杀一杀他的锐气，对于这一类人，想要降服他们，必须从这一点开始。
【2】挖痛收心——这种人之所以愿意投靠你，肯定之前遇到了很多的不愉快，这个你需要再挖一下他的痛处，解决心里的不服气问题。越是心高气傲的人，他们的要求就越高，他们的目标也就越远大，你就要充分利用它的这样一个心理特点。
让他自己说一下，为什么到现在为止，还没有实现自己的这些抱负？是个人的问题，环境的问题还是领导的问题，要把他的心给他挖的尽可能痛一点，让他感觉到，只有在现在的单位里面，只有跟着你，才能够有好的未来，就达到了我们想要的效果。
【3】确认目标——充分的利用他急于表现的欲望，让他自己提出目标和想要的资源，并且充分的授权，大力的给予支持。完成了前两步的铺垫，接下来就是试一试他水平的时候了，方法也很简单，你不是心高气傲吗？你不是目标远大吗？
你不是能力很强吗？是骡子是马拉出来遛遛，我们一块定一下自己的目标，以他自己所定的目标为基础，可以做一些适当的约定，要让他尽情的在舞台上表演，只要他尝到了甜头，就能够继续听你的话，受你的管制。
【4】痛定思痛——帮其总结分析，成在哪里，败在哪里，然后扶其走上正路，经历一番折腾，这种人会越来越成熟。这种人在风风火火做事的背后，一定会遇到很多的挫折，碰到很多的问题，如果你作为他的领导。
能够帮助他分析前因后果，告诉他如何做，才能够让自己进步得更快，才能够实现自己的理想和目标，也就是让他痛定思痛，下定决心跟着你好好干一场，实际上就是明确的告诉你他完全被你征服了。
【5】为己所用——赋重任，潜其能。当完成了前面四个步骤之后，这个人基本上就能够为己所用了，你一定要发挥他的长处，把他的能力和潜能尽可能的挖掘出来，这个时候要对它进行充分的信任和托付。
让他承担更重的责任，有更大的担当，寄予更大的厚望，并且给予最大的信任，中间千万不可穿插任何怀疑，哪怕是有一些风险也不要去怀疑他，按照正常的工作思路走就行。
