HR要围绕哪些问题来面试

HR要围绕哪些问题来面试，每个人在面试的时候遇到的情况都是不一样的，因为每个企业都有自己的面试方式，但是在面试中被问到问题是很常见的，下面分享HR要围绕哪些问题来面试。

HR要围绕哪些问题来面试1

一、关于候选人

这类问题主要以候选人的自身信息点作为出发点。

（1）做什么事情让你感觉无比充实，特别兴奋？

（2）上级和同事最看中和欣赏你哪一点？

（3）你最能够在那一点上帮助到别人？

二、关于工作

围绕候选人的能力和岗位匹配度进行提问。主要了解候选人的能力是否合适，与岗位匹配度是否高。

（1）能主要负责的工作职能是什么？

（2）对自己的岗位能力如何评估？

（3）对应聘岗位有什么理解？

（4）觉得与应聘岗位有什么契合的'地方？

（5）是否有跟岗位相关的能力表现(拿出证明或举实例)

（6）你在工作中最大的收获是什么？

（7）你最大的感受是什么？

（8）值得总结的经验教训有哪些？

（9）你是如何理解该岗位工作的核心的？

（10）公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理？（来衡量你做好做坏的标准）

（11）你下一步的规划和打算是什么？

（12）你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么？

（13）你是如何看待这些问题的？

（14）面对这些问题你具体做了些什么？

（15）做了这些感觉如何？

三、关于公司

（1）你渴望的公司工作氛围是什么？

（2）对于入职公司的选择，有什么要求？

（3）进入我们公司，第一印象是什么？

四、关于合作

（1）理想中公司的样子？

（2）对薪资有什么看法？

（3）是否考虑这份工作？

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怎样克服面试紧张问题？

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。