面对老板的挽留，当你递交辞职报告后，上司无论平日里对你如何，都会与你做最后的“恳谈”。挽留、打探、威胁……0FF前暗藏机锋的最后一席谈，面对老板的挽留，我们该如何应对
面对老板的挽留1
详解上司最让你为难的三个问题
“你为什么要走？”
这个问句背后隐含的意思是，谁欺负你了，你觉得薪水太低吗，你是不是对公司不满，甚至对我不满……如果你说薪水低，他可能说给你加薪，如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化于自己无利还害别人。
参考答案：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“新工作定在哪里？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。理想答案应柔中带刚，含有以下三个要素：那个单位比现在的好；你不会做对现公司不利的事；大家今后还是熟人，关系弄僵了对谁都不利。
参考答案：“是一家相当不错的大企业，与我们生产的产品相关，但您放心，我绝不会带走任何公司机密。如果有机会，我还会努力促成两家企业的合作，毕竟，这儿是我的娘家，我很留恋。”
“如果立刻给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。
参考答案：“非常感谢您的好意。其实我在这儿已经得到了应该得到的东西，选择离开是出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
面对老板的挽留2
辞职不批怎么办
真不想做了，没人拦的住你的。
要是详细的问，还是把你公司情况说明一下，是否签合同。找妇联这什么公司啊，就不写。我口头说也是无意谈到离职，不公平。我现在不离职，能否收回公司给我的决定离职。
扫法律肯定不算辞职的，公司是想省下3个月的产假工资。尊敬的公司领导：您好！今天下午总经理助理找我谈话了，这个月我请了一天假（公司请假是不算工资的），说我以后身体会越来越不好的'，常请假会给别的同事造成不良影响，而且上班老坐着对身体也不好，就要一个孩子，这样对孩子也不好，以后天黑的早了，常加班回去太晚摔着了什么的也不好，还是在家里好好休息吧，这两天看把工作交接一下写个辞职报告上来，公司把欠你的几个月社保补上，你就好好休息吧！
孕妇未填辞职书算辞职吗
如果孕妇不辞职，分娩的之前和之后还可以享受带薪产假、哺乳假啥的。再想多休的话，可以让医院开证明，可以休的。一般单位都有三到四个月的产假。此致敬礼！女人啊，总也过这一关。首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
老板会欣然接受的，热烈欢送的。
扫法律肯定不算辞职的，公司是想省下3个月的产假工资。今天下午总经理助理找我谈话了，这个月我请了一天假（公司请假是不算工资的），说我以后身体会越来越不好的，常请假会给别的同事造成不良影响，而且上班老坐着对身体也不好，就要一个孩子，这样对孩子也不好，以后天黑的早了，常加班回去太晚摔着了什么的也不好，还是在家里好好休息吧，这两天看把工作交接一下写个辞职报告上来，公司把欠你的几个月社保补上，你就好好休息吧！
准备怀孕辞职报告怎么写
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。辞职人：xx年x月x日真有才，还有孕妇主动辞职的。公司要是再扯皮，直接去仲裁。
你要是真想辞职，挺个肚子，对老板说“我想辞职，不为公司增加负担”。各位帮帮忙
怀孕了，没必要辞职，国家规定孕妇可以带薪休假，直到产期过去，如果你想辞职，他不批，可以去劳动局告他。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
如果是公司因为女生怀孕而辞退员工的，要给员工好几个月工资的。
