跳出职场困境进入美丽行业，人际交往的准则也是很重要的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上不能耍小聪明，在职场上要勇于承认错误，跳出职场困境进入美丽行业，职场上的那些事。
跳出职场困境进入美丽行业1
几位某大型外资超市的员工集体离职，到当地的几家知名大型超市另谋生路，没想到先后都吃了“闭门羹”。据一位超市人力资源经理私下透露，擅自离职的员工将被列入服务类企业“黑名单”，而这些“黑名单”在行业内同类企业中是共享的，这对员工离职后再找工作无疑有着很大的影响。
“黑名单”是否真的存在？业内人士认为，每个人在职场都会留下自己的职业诚信记录，尽管这些记录不一定会以书面形式存在，但你的口碑好坏，肯定会对你的职业发展产生深刻影响。不少行业对一些有着不良记录的离职员工，多少都有无形的“黑名单”。“黑名单”在每天面对众多消费者的服务行业内更是特别“盛行”，因为服务业从业人员要处理太多琐碎的人际关系的事，假如诚信或服务有问题，肯定不能用。
一家国有零售集团内部人士透露：“圈子就这么大，我们互相之间对一些主要人才都有业内信息交流，心里会有一份‘黑名单’。”
哪些人会上企业“黑名单”？据了解，最“不受欢迎”的员工有三种：一是职业道德差的员工。一家国内游组团旅行社负责人介绍，导游很容易出现服务态度差、擅自更改行程、宰客拿回扣之类的问题，这种有职业道德缺陷的人员会被“通报”到当地各个地接旅行社，让该人员以后很难再从事相关行业。
二是“闹腾型”员工。有的虽然职业道德没有什么问题，但喜欢带头‘闹腾’、提出诸多过分要求，这类人如果到下一个公司应聘，肯定会不受欢迎。某知名连锁卖场企业人力资源部负责人透露，企业和员工之间难免发生些大大小小的纠纷，这种“激进分子”始终是各个企业最不愿意看到的人群之一。
三是“死板型”员工。在日常工作中太过“较真儿”、不懂得变通而引发矛盾的员工也会被新东家认为“不适合入职”。
大部分企业招聘有工作经验的员工时，基本上都会通过各种渠道了解这名员工在旧东家那里的工作情况，包括以往工作业绩和状态、是否曾有过失以及离职原因等。
那么，这些员工背景调查是否客观公正呢？业内人士认为，不排除一些员工因特殊原因离职，与之有过节的旧东家在被咨询时对其作出负面评价，而新东家又不进一步对这类员工做详细了解，这类员工会被冤枉地“拒之门外”的情况。
鉴于目前状况，专家呼吁建立一个相对合理合法的员工背景调查制度，包括调查的项目、细节、方式和范围等，来规范员工背景调查市场，避免一些不公平的“黑名单”对员工造成的伤害；同时也劝告职场人，好好经营自己的行业口碑，以优秀的职业道德在圈子里站稳脚跟。
跳出职场困境进入美丽行业2
美容行业的讲师大都分以销售为基础，从种类上分有很多种分法，例如：授课型和实战型，专业知识型和手法型，激情型和教条型，管理型和销售型，店面调整型和活动冲刺型，活动策划型和活动推广型等等。相对应地，美容讲师的工作职责也比较多。由于行业的竞争比较激烈，往往创新就决定了发展，所以模式都在不断地变化和调整，工作内容就不断的改变，这不是死模式可以套用的。从新的角度上来讲，工作内容是由市场变化而决定的。
对于美容讲师来说，所需要的知识是极其广泛的，优秀这两个字就需要勇气和智慧。我认识一位外籍老师快60岁的人还在奔波，2天的咨询就6万。越是深入这个行业的高层，我就越不敢随便的说优秀两个字。优秀的素质是无止境的学习态度和强有力的执行力，优秀的能力永远都是相对的，相对你的行业，相对你的工作职责，相对自己的期望目标，相对你的过去，相对你的未来。
美容行业仍旧是一个朝阳行业，只不过需要我们更多的探索及学习，需要更多的精英的加盟。未来的美容行业将会象国美和苏宁一样的大卖场，大卖场里会有各种各样的养生及保养的.领域，未来的美容行业会逐步向专业领域拓展。谁更专业谁就得天下，未来的美容行业绝不归属为一家，未来的美容行业是团队的天下。
在我的十一年演讲生涯中，最难忘的是第一次培训，我的新学员看着我的演讲，眼睛一眨都不眨的听了下来，最后却一个都没有留下，原因很简单，说的太难了！竟然一个留下的都没有，从那次以后，我也在注意调整，让我的演讲变得通俗易懂，做到不抛弃不放弃一个学生。
当然，作为美容讲师，个人魅力有推崇出来的，但是是短期的。有真正自己施展出来的，这样才是长期的。对于美容讲师来说，传帮带样样不可少。美容讲师一定是收入丰厚的，对于优秀的讲师来说，年薪50万也不是梦。我一路走来只明白一个道理，不要为了钱而努力，爱这个行业你就能优秀，爱这份工作你就能卓越！
我是教师节出生的，我爱老师，可是好老师并不好当。我没有遇见什么挫折，我是幸运的，好在我会体悟人生，我很庆幸自己还能用单纯的观念看待今天的人生，也很感激环绕在我身边的人，使他们的优秀让我有了更高的格局和更宽的人生。把经历当经验，谦字当头就好！我从不做同样的事，突破和创新是我的宗旨，所以每一件事情都很难忘。明年我会致力经营与管理，打造亿万神话！
