激进白领易患事业恐高症，我们都知道在职场中总会遇到各种各样的难题，尤其是对有的白领来说，如果工作的方式不正确，想法也出现偏差，就会导致工作产生很大的问题，下面就一起来了解一下激进白领易患事业恐高症，希望对大家有帮助。
激进白领易患事业恐高症1
1、难以相处
太多激进的人，容易给人不好相处的感觉。凡事要求高，不论对人对已，会使周围的人产生压迫感。
曾经有个同事，专业很好，可也就是因为专业好，目中无人，最重要的是凡事都爱激进，甚至发展到得理不饶人，周围的同事都不太愿意和她相处。有一次，她申报一个科研项目，因为太过激进，同事都不愿意和她一起申报，怕后期被她怼。
2、失去机会
太过激进的人在职场，也会因为太过激进而失去一些机会。曾经有个管理岗位，朋友的同事本来在专业上很适合，但领导权衡考虑后，认为这个管理的岗位需要做很多的协调工作，所以需要一个能够和不同性格同事相处好，并能做好思想工作的人，使得朋友的同事因为平时爱激进，对人要求太高，而错失晋升的机会。
职场考验的不仅是一个人的智商，更重要的是一个人的情商。那些所谓过于激进的人，往往在口舌上都是不饶人的，这也让周围人越来越远离开。
人在职场，我们既要把事情做好，也要把人处好，这两者相辅相承。所以，既要关注事，也要关注人，要在这两者之间取得相应的平衡。
当试图试图和同事辩论的时候，不妨试着从对方的角度考虑问题，放下自己那些执念。有些热问题不妨冷处理，有些事情需要交给时间。等到冷静下来，也许会有不同的`想法和看法，也就改变了态度。
激进白领易患事业恐高症2
一、先思考后发言。
在职场上，每天都与形形色色的人交往，也会遇到很多事情。因此，不管遇到什么事，首先用大脑控制自己的嘴巴，保持沉默3～5秒再发言。比如你可以在心里默念0001、0002、0003、0004、0005，同时在脑子里面整理一下自己想要说话的思路，然后再发言。切记不可不假思索脱口而出而出！
二、先肯定后否定。
比如同事有事情找你帮忙，因为事情比较复杂，你帮不了他。如果你心直口快和人家说帮不了，这样让你同事很尴尬。如果委婉说，先感谢他对你的信任，然后再说真的很抱歉，这件事有点复杂，我一时也很难帮你解决，你急的话，你也可以找某某帮忙，他在这方面更加专业。这样说，他心里就不会有疙瘩。都是拒绝，两种不同的表达方式，效果截然不同。
三、尽量补充说明。
比如你下属小林加班加点写了份报告，虽说弊病多多，如果你心直口快地就说一句不行，重做！估计下属一脸茫然，不知道哪里写得不好。如果你将写得不好的地方进行补充说明，那么他就会不用加班加点而感激你。所以，能详细说明就不要“精简”回应。
四、适当善意谎言。
比如晚上同事邀请你去喝点小酒，你不想去。如果你心直口快地说你不想去，这样就显得你没有人情味了。这时你该用善意谎言来推脱，比如你可以说晚上约了女朋友或者晚上要过老丈人那边一趟等等，但这类谎言不能太离谱，要合乎常理，不能轻易让对方察觉。总之，就是不要用直截了当的言语回复人家。
五、经常换位思考。
比如当你要对同事说这句话时，先想一想如果是同事以这样的方式对自己说，自己会不会受伤害。诸如此类的思考后，就不会心直口快而伤害到同事了。换位思考才知道其中伤害有多深，才能及时遏制心直口快对同事的中伤。
六、经常反思自己。
古人云：吾日三省吾身。作为职场人，要经常对自己做的事情，说过的话进行反思，这样可以进一步提高自己。比如每天将自己说的话进行记录反思，让同事开心、舒服的话记入“红榜”，继续发扬；把中伤了同事，得罪领导的话记入“黑榜”，警示自己要改正。只有不断反思和改错，才会戒掉“心直口快”的毛病。
