公司调岗员工不同意怎么办，很多企业经常会以一个职业把员工招聘进来，然后因为工作需要把岗位换成了另一个岗位，那公司调岗员工不同意怎么办呢？以下是小编整理的相关内容，一起来看看吧。
公司调岗员工不同意怎么办1
根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的，要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话，用人单位是有权调整的，劳动者不同意调岗，故意不执行的，用人单位是有权根据公司的规章制度或者是劳动法的相关规定与劳动者解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司调岗员工不同意怎么办2
员工不同意调岗可以解除劳动合同吗
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的'劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。
2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司工作半年以上不够一年的，也应该按照一年的情况纳入计算。
以下是有关解除劳动合同的相关依据：
《中华人民共和国劳动合同法》中：
1、提早告诉员工或者额外支付一个月基本工资的情况下，可以协商一同解除相关劳动合同：
(一)员工因病不能上班或者无法满足公司最低要求的情况或者不服从公司另外安排的工作的情况。可以解除劳动合同。
(二)员工不能按照公司预设计划开展工作的，经过培训后仍无法达到公司要求的情况，可以解除相关劳动合同。
(三)因客观情况无法协商的可以依法解除与员工的劳动关系
2、如果出现以下情形之一的，公司应该向员工支付相关合理的经济补偿：
(一)员工依照劳动法的有关规定依法正当解除劳动合同；
(二)员工根据劳动法告诉员工解除劳动合同并最终一致协商通过解除合同。
(三)公司依法依据解除劳动合同的情况。
(四)单位，公司根据劳动法中相关规定和办事方法解除劳动合同的；
(五)因员工不同意续签劳动合同的情况下公司可以依法解除与其劳动合同
(六)根据劳动法相关规定而终止劳动部分或相关合同的；
(七)根据我国法律、行政法等相关规定或者其他情形解除劳动合同的。
3、员工月工资平均水平高于用人单位(公司)所在直辖市、直辖区和地区的市级重要部门公布的相关地区，市，区前年度普通职工月平均工资水平三倍的情况，公司(用人单位)应向劳动者(员工)依法支付经济补偿的标准应当按照普通职工月平均工资水平的三倍数额按时支付，公司向劳动者(员工)依法支付的经济补偿的计算年限最高只能12年。
