不可碰的离职原因

不可碰的离职原因，一般来说，上班路途太长、专业不对口、结婚、生并休假等等这类离职原因，人们都可以理解，只要按照实际情况说就可以了，下面就来一起看看不可碰的离职原因有什么吧。

一、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

三、收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、领导频频换人

工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

五、上司有毛病

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的'人时会不会凭好恶行事。

六、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

七、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

人际关系难处

如果这一条离职原因写出来，很多公司会认为你是自己的原因，不能够融入团队必然也不会有什么太多的成就，自然也会看好你的存在。

薪资过于低

如果干脆地写出薪资过低，那么会让企业认为你太计较个人的得失，不能够以大局为重，自然也不会太愿意把你留下来。

内部管理不公平

其实对于企业来说，他们的管理制度都是从企业的角度出发，如果你认为内部管理不公平，也是站在个人的角度，即使说出来也没有任何意义。

与上司相处不和

如果你是因为这条原因而离职，那么只会让企业觉得你很难与人相处，不能够适应环境的变化，也并不会对你的离职而感到惋惜。

竞争压力过大

对于职场中的人来说，谁的职场压力不大呢，在这样的竞争激烈的环境，只有学会不断地提升自己的技能，才能够找到更加适合自己的岗位，这条原因，只能说明你不够努力。