在职场看重的是什么

在职场看重的是什么，你知道吗？在很多初入职场的新人根本不知道上司喜欢的是什么，自己怎么做都得不到上司的喜爱，其实你可能是没有做到这些，下面小编为大家整理了在职场看重的是什么，一起看看。

资源

如果一个员工背后有这个单位非常需要的资源，那么她完全可以不用干活，也可以获得不错的职位待遇。比如某银行最近新招了一个毕业生，他一入职就被转正了。而根据惯例，该银行新入职的员工都是劳务派遣类的，要转正必须要有业绩和经过一定年限，但这个毕业生为何一入职就直接转正了，而且薪酬待遇级别比许多刚入职的人还要高。后来经过了解，原来该毕业生在法院系统有良好的资源，而银行近年来有许多不良资产清收工作，需要通过法院诉讼解决。有了这个资源，以后的不良资产清收工作当然就好处理了。所以，你懂的，招聘他入职，是有一定原因的。

另外，一个部门老总看上去年级非常年轻。许多年龄比她大的人，还得在她手下干活，听从她的命令。也许你很不服气，觉得为什么她就能够当领导呢？后来经过相处了解，你发现该领导背后有许多资源，能够为银行带来许多的低息存款客户，还可以来带许多优质3A级贷款客户，为单位带来巨大的创收。这样有资源的人，到任何一个银行都会被重用的。这就是资源的重要性。所以，再次遇到上面的这些情形，你就不要在内心感觉不平衡了。否则，作为一个普通的员工，你试试看让你拉300万元的存款，对于你来说简直比登天还难，但是对于某些人来说，这就是一个电话就能够解决的事情。

业绩

工作以后，几乎任何民办单位都是看业绩看结果的，甚至一些国企现在也渐渐改变了作风开始看业绩了。所以，如果一个人工作能力特别强，能够干出业绩，那这种员工也是会大受欢迎的。特别是做业务、做销售的单位。领导几乎只看业绩，而不看过程。很多员工，虽然每天似乎都很忙碌，从早到晚的.外出找客户，但就是没有任何业绩。而另外的一些员工，却天天躲在办公室里吹空调，但每个月都有很不错的业绩。假设你是领导，你会喜欢谁。只要不是傻瓜领导，自然都是喜欢有业绩的员工。这都是无可厚非的。比较有业绩才能够给企业创造利润，没有业绩，你累死又有何意义呢？

能力

有些人有特殊的能力，而这些特殊的能力，能够是企业所需要的。领导也会很喜欢这种有能力的人。能力是指解决问题的能力。当然了，能力和业绩 有时候是挂钩的，能力有时候又与下面所提及的知识有关系。打个比方，有些人交际能力很强，说服能力很强，每次只要他在场，总能够活跃气氛，或者将客户留下。比如对于一个律所而言，部分主任其实做业务的能力不一定很强。但是交际能力很强，每次邀请一些重要部门领导聚餐，都能够陪得领导吃好喝好，以维护良好的关系。另外，接案件能力很强。许多律师办案件能力很强，但就是接不到案件，自己很熟悉的业务的案件也接不下来。而部分律师，几乎不办案件，但接案件能力就是很强，每个与其接触的客户，大部分都被他说服，然后签下了委托代理合同。你说，这样有能力的律师，那个律所不喜欢？所以能力也很重要。

知识

前面所提及的资源、业绩、能力都很重要的，但无论如何，如果你没有以上那些能力，但你能够拥有一门专业知识，把专业知识研究透彻，那么你也是企业所需要的人才。比如，如果你法律知识很渊博，实务技能也很厉害。那么对于一个需诉讼清收，或者有大量法律事务需要把关的企业来说，您也是这个企业所需要看重的人才。即便，你没有上述的三种能力，但你留在法务部门做法务，把关各类合同文书的法律问题，也是会得到应有的重用。

综上，归根结底，每个人要想在企业获得升职加薪，你一定要有这个企业所需要，所看重的东西。你可以尽量挖掘资源，你也可以做出业绩给领导看，或者尽量培养你的各种解决问题的能力，为领导分忧解难，或者努力提升自己某个方面领域的技能，为企业做贡献。那么，终究有一天，你会得到你应得的回报。另外，看待周围同事的升值加薪，你也不必无故嫉妒，多想想人家有哪些东西，是你无法提供的，那样你心里也就平衡了。比如人家轻松就拉来了几千、甚至上亿的存款，你能办到吗？所以，做好你自己，努力提升自己才是重点。