职场避暑之如何避免频繁跳槽？夏季天气炎热，人们纷纷找凉快的地方避暑，而在职场上，也有避暑一族频繁跳槽，让老板苦不堪言，下面讲讲职场避暑之如何避免频繁跳槽。
专家：一分为二看待“避暑族”
对于职场“避暑族”的出现，重庆华威人才市场总经理李舒雯分析称，这需要一分为二地看待———缺乏合理定位和规划的就业方式，不值得提倡，但要比在家闲起“啃老”要好。
“每个人的价值观不一样，他们如何求职无可厚非。尽管他们愿意工作的时间不长，但比好高骛远、不愿脚踏实地工作的人好。他们或许能在这‘短工’中学到知识，得到提升，也有可能真正接受了这份工作，从而沉下心来长久地在此工作。”
想跳槽前，请扪心自问：
1、提问：你想换工作的念头每天都有吗？回答：如果是一时冲动、情绪低潮，那也只是两三天的问题，这不会让你每天都想换工作的。
2、提问：我喜爱现在的工作吗？回答：每个人都希望寻找一份适合自己，又是自己喜爱的工作，所以经常有人按照爱好来寻找工作。其实，这并不容易。如果你能宽容地对待手头的这份工作，每天早起和工作时脸上都带着微笑，那你真是一个幸运的人。
如果是这样，为什么拿这种幸福去做未知的冒险？记住这句格言，“做你喜欢的事，钱会随后而来”。
3、提问：如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗？回答：重新开始一份工作，无论是工作本身还是你周围的同事、工作环境，可能一切都要重新开始培养，从陌生到熟悉是一个不断需要磨合的过程。
如果你个性比较鲜明，自我意识比较强烈，那么你可能很难快速融合到这个新集体中。你有的被淘汰可能性很大。
4、最后做决定之前，再问自己两个很关键的问题：A。这个决定是不是与自己未来的人生目标愈来愈接近？B。我会因此而活得更快乐吗？
决定跳槽后，请深思熟虑：
如果你已经铁了心，决定换工作，那么，在寄出履历表之前，再反问自己几个问题：
1、我希望从事这样一份工作吗？
2、这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？
3、我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？
4、在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？
这样，你会很清楚自己想做什么、适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的转职念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥其不足、突其优势了。
频繁跳槽的弊端之一、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
职业成功的基本原则是专注和坚持，但必须要有一个前提，就是首先要方向正确。就象集中持股成功的前提和关键是要选对股票一样，职业成功的前提和关键是要选对职业。
职场人难免会因为一时冲动而选择跳槽，更有甚者跳槽成"瘾"，这样一来，就有了这家不行找下家。职场人一旦职业方向错误，入错了行，再专注、再坚持，也只会离成功越来越远。
频繁跳槽的弊端之二、让用人单位对你缺乏信任感。
信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。
当今不管是在职场还是社会，都缺少信任，不是大家不值得信任，而是大家选择了不信任，原因人与人之间确实存在少数的"骗子"。信任在职场的里的重要性不可不提，不管是老板对员工，还是员工对老板都尤其重要！
一个互相信任的公司才是一个好公司，一个互相信任的的团队才是一个好团队。职场上很多上班族会因为一些无厘头原因而辞职跳槽，当他做出这个举动时，他就已经失去了最可贵的信任。每一个人，一旦失去了被人对自己的信任，那么他再怎么努力也难以成就大业。
频繁跳槽的弊端之三、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
上天给每个人的机会都是平等的，就看你有没有用心的区抓住。很多有过多次跳槽经历的职场人，在回首自己做过的工作时，常常会发出时光不等人的'感慨，这种感慨充满自己对人生的不满，因为自己年龄渐渐大起来，可在事业上没有多大起色。
这类人，在跳槽时是没有考虑任何后果的，只是盲目的在想着下一份工作一定会更好，于是乎成了"跳"霸。
可是，事实也证明，当你经历过跳槽后，发觉自己最终的工作依然不满意时，你已经没有了后悔的余地。
频繁跳槽的弊端之四、让家人没有安全感。
职场安全感是什么？首先说说安全感是什么呢？所谓安全感就是人在社会生活中有种稳定的不害怕的感觉。
那何谓职场安全感就不言而喻了。论何时，请记住"你的安全感来源于上司的安全感"。如果上司交给你任务以后，还需要他再三提醒如何完成，或者督促你完成的时间，那么上司会因此而对交给你任务无法产生安全感，那你的安全感如何便可想而知。
或者，上司想不周全的时候，你也很无奈，上司的安全感从何而来？所以，当你提出辞职那一刻，上司的安全感又从何而来？所以，请记住，如果你给了上司安全感，上司就还给你安全感。
频繁跳槽的弊端之五、表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
其实，很多职场人认为公务员之类的职业就是"铁饭碗"。其实不然，职场人拥有一项自己熟练的技能，那也就相当于未来不愁无法生存了。专才精通社会分工的某一部分，他们的工作效率高于平均水平。品质上，他们专注于本职工作，精益求精。
相反，许多人学习一门专业、从事一种职业却提着半桶水就自许"专才"，面对一次次跳槽一次次的碰壁，依然没有找到归属感，到头来，你只会感叹无人识才，这不过是自欺欺人。
