律师职业的特点，律师是门款比较高的职业，很多人认为做律师要比从事其他工作的压力更大，这是因为律师要有很多职业操守和职业道德，下面小编来介绍一下律师职业的特点。
律师职业的特点1
律师的职业特点有哪些？
大家都知道，律师刚工作的前几年收入还是比较少的，工作也比较辛苦，很多人难以坚持。但律师的优点也是很明显的，比如：工作时间自由、收入高，而且还可以成为一个终身职业。
为什么说律师可以是一个终身职业呢?
因为现行的《律师法》并没有限定律师的退休年龄，独立执业的社会律师什么时候不干律师了，完全由自己决定，但你能不能做律师，能不能把律师职业坚持到底，又是另外一回事。
律师都需要面临哪些问题呢?
1、律师有门槛
执业律师需要先参加完法律职业资格考试，然后在律所实习一年，通过考核后拿到律师执业证才能正式执业。(其中法律职业资格考试报名条件比较严格，2018年法考改革后最低本科以上学历才能报考，甚至有的需要研究生以上学历才能报名)
2、律师执业难度高
对于很多刚执业的律师来说，虽然已经做好了吃苦的准备，但收入低工作辛苦，只是律师执业难度中的一方面。
还有一些问题比较残酷，就是律师行业需要遵循二八定律，80%的案源掌握在20%的人手中，剩余的20%的案源由这80%的人瓜分，甚至更残忍不足20%的案源。
而且律师的成长之路竞争也是很激烈的，需要遵循三五八定律，三年、五年、八年如果还是没有什么发展的话，也可能会被淘汰。
再者我国律师执业的整个大环境也不是很好，国民法律意识薄弱，很多人不太理解相关法律规定，所以律师执业中经常会和一些人的思想出现冲突。
3、律师职业道德，思想观念和利益取舍
对于律师来说，在执业过程中经常会面临很多诱惑，尤其是在律师没有案源的时候，这些诱惑找上门就会让很多律师难以取舍，一念之差就会陷入万劫不复。因为现在这个社会比较复杂，在思想观念和利益面前很多时候难以取舍，律师就要果断的做出选择了，要为更长远的利益着想。
律师职业的特点2
一、律师职业与其他法律职业的共同点
1、法治性
一国律师职业的兴衰和一国的法治程度呈正相关。我国漫长的封建社会时期没有产生出律师职业。即使有少数积极为他人提供法律帮助的人也被视为异类，无法将其作为正当的职业生存下去。建国后的历史，也是一段律师职业坎坷发展的历史。1956年我国恢复律师制度，1958年却宣告夭折，1959年律师制度索性被取消。
伴随着这一悲剧性结果的还有公安机关、检察机关、法院的牌子被砸，法律工作陷于瘫痪。律师职业不仅在现实中不存在了，在许多人的头脑中也消失了。它象一个不速之客，匆匆出现又匆匆离开。究其原因，在人治的年代，法律规范是多余的。
没有规范，律师也无存在的必要。由此可见，没有法治的年代就没有律师职业。同理，没有法治的年代就没有整体的法律职业。一个需要法治的国家才会需要律师、法官、检察官职业。从这一点上来说，三大职业都是在国家需要法治之后才逐渐恢复和发展起来的。
2、专业性
法律工作的'专业性很强，它需要从事该项工作的人有系统的法律理论基础、良好的法律理念、法律思维、法律语言的表达等一系列素质。但是，在我国恢复法律制度之初，由于法律人才奇缺，国家急于选拔人才，不得不适当降低法律从业人员的门槛。经过了若干年的积累后，法律工作者的数量已经基本上满足了工作的需要，而如何提高法律人才的质量就成了一个迫切的问题。
专业性是法律人才质量的重要保证。因此，在多方呼吁下，国家施行统一司法考试，对所有从事法律工作的人员采用统一的选拔标准，大大提高了法律行业的入行门槛，保证了法律从业者的专业性。因而三种职业的从业者都是法律专家。这是他们能够进行专业交流的基础，也是最外在的共同点。
3、组织性
这三种职业在具体展开工作时都不是单兵作战，而是以一定的组织机构为依托。律师以所在律师事务所的名义进行执业活动，法官则以所在法院的名义审理案件，检察官以所在检察院的名义提起公诉和从事法律规定的其他活动。
然而这三种职业之间的区别则要深刻得多。正是这些区别使得律师职业具有了不同于法官和检察官职业的天然属性。现代律师自产生那天起就不是作为法官或者检察官的同盟者而存在的。
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1、压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高，从而导致很大压力。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。
2、节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意，这是一种非常有压力的快节奏。
3、知识面广、知识更新快。即使专业化的律师，每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业，明天可能面对IT业，如果你对客户行业根本不了解，就没法承办业务，你就必须用最短的时间去了解这个行业，至少是皮毛，才可能去承办业务。同时，国家的法制进程很快，不断有新的法律法规政策出台，就要求你不断地去学习。
4、独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法理知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成，不需要其他律师太多的介入，这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然在某一律师事务所名下执业，但其实与事务所之间没有特别紧密的关系，这种松散游离状态是非常危险的
什么样的律师事务所适合你，没有对错好坏之说，关键是你想干什么，想选择什么样的律师事务所。如果去应聘，应当对律师事务所重点考察如下一些因素：
(一)薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大，挑战大，但机会可能会多一些;薪金制比较稳定，有基本保障，专业化训练机会多，但工作要服从事务所的安排，自身成长的东西会受到一定程度的抑制。这两种体制各有利弊，关键是适合你。
(二)团队情况。应考察事务所有无业务部门的划分，有无明确的专业分工，部门内合作情况如何。这些是判断你进入律师事务所后，所里对你的专业化发展有无支撑、能否提供平台的重要方面。专业化发展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜欢知识产权，也希望在知识产权方面有所发展，可你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义了。
律师事务所基本上有三种类型。一是大型综合所：管理规范，业务综合，内部律师专业化，团队整齐，合作紧密。二是小而精型所：规模不大，专作某一项领域，专业性强，在该领域内业绩卓著。三是松散型所：律师们在一起，确定一个提成比例或上交数额，谁也不管淮，可能规模很大，甚至上百人，但关系很松散，谈不上团队。选择时应当仔细甄别和选择。
(三)律师事务所对律师的支持。应当考察事务所对律师有无业务培训、疑难案件讨论会议、数据库等支持。比如一些律师事务所，将全部案件案例、通用合同等整理汇总，放在内部管理软件的数据库当中，既方便律师使用，又有提示作用，这对于律师，特别是刚入行律师的支持是非常大的，可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，减少执业风险。
四)实习制度。看事务所对于刚入行的新人是否安排有专门合伙人负责培养指导，这种一对一的入门培养方式对于新人的健康快速成长很有裨益，与那种粗放式的培养方式效果很不一样。
(五)风险控制、质量控制体系。现在法律要求越来越严，法律服务市场越来越成熟，行业风险也就越来越大。你承办一项律师业务，做得好不好，哪些需要特别注意等，都需要律师事务所有一个完善的外部控制体系帮助你督促你。
有些律师事务所专门设有“主办律师制度”，以保障案件的承办质量。每一份法律文件的出具或法律事项的处理都必须经由主办律师审查，由主办律师负责。这样，年轻律师就可以随时获得资深律师的悉心指导，迅速提升案件承办质量，日积月累，将受益匪浅。
(六)晋升机制。应当了解律师事务所有无明确的晋升机制，你的事业目标有无可能去发展和实现。
