七种心态毁了你的职场生涯，俗话说职场如战场，当我们步入职场后就要学会跟不同的人打交道，学会处理各种各样的事情，不同的心态处理事情方式不同，下面分享七种心态毁了你的职场生涯。
七种心态毁了你的职场生涯1
1、自卑心理：
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2、怯懦心理：
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3、猜疑心理：
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4、逆反心理：
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5、作戏心理：
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6、贪财心理：
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7、冷漠心理：
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
七种心态毁了你的职场生涯2
1、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、心性浮躁
这类人不仅会影响整个团队的士气，还会让整个团队氛围变得紧张。从另一个方面讲，老板讨厌这样的人，这类人的想法与三观存在着一定的问题，他们眼高手低，做工作不专心，很难做出令人满意的成绩。
这也就说明了心态的重要性，很多时候，一个人积极向上的心态往往比能力重要。你能力再强，心态不好，最终是会不会招用人单位待见的，你能力不好，心态好，积极上进，可能还会称为企业重点培养的对象。
所以，职场中，一定要做一个心态好的人，拒绝浮躁，才能更好的保全自己。
3、抱 怨
初入职场的时候免不了会遇到很多问题，这是最考验一个人心态的时间段。有的.人，总是喜欢在办公室里抱怨工作和生活中的种种不满，把负面情绪传递给别人。
工作中谁没有压力?谁的生活容易?谁能永远不焦虑?但是在职场中，没人会在意你的情绪，自己默默地消化就行了，整体抱怨，让原本安心工作的人也被负面情绪困扰。
办公室是最容易传播情绪的地方，尤其是负面情绪，俗话说好事不出门，坏事传千里，所以老板最反感爱抱怨的员工，一个人影响整个部门，一个部门影响整个公司。
4、顺从心理
有很多时候员工都是会根据上级领导的安排去做好工作的，习惯了盲目服从，自己从来都不会花时间去思考。
存在顺从心理的人是领导指哪儿他就打哪儿，还要戳一下动一下，自己缺乏主动性与积极性。在工作上也很少去发表自己的见解，这样的人是很难有所成就的。
5、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
6、不主动和领导沟通心理
一些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不主动和领导沟通，理由是“你是领导你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢”。
领导不与你主动沟通的因素有很多，领导时间、领导风格等问题都是，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失了让领导了解你的机会，或丧失了展示你自己才华的机会，你可能就会因此错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他推荐你的机会可能就小很多。
7、倚老卖老
大公司都会有一批老员工的存在。这些老员工一般情况会有三种情形：早已晋升到高层的，依然在基层任劳任怨的，还有一批沦为老油条的。老油条们上不去也不愿意沦为基层，整天在那里摆老资格，心存一丝希望，脸上挂着抱怨。这批人存在的价值就是指手画脚。
切记，入职资历不是你晋升的依据，成长改变才是你晋升的依据，有智慧的企业主只会为有成果的员工买单。
8、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付
企业中拥有这种心态的人也不少见，每月总是完不成任务，但他总会拿一大筐客观理由来证明自己已经尽力而为了。
不是硬件质量问题太多，就是客户不配合，或是出现了一些其他特殊情况等理由。这些理由每次似乎都很有道理，也每次都能让他平安度过危机。
9、得过且过心理
这种心理的员工，在职场上的表现就是典型的“间歇性踌躇满志，持续性混吃等死”。他们认为，反正公司管理也比较混乱，光自己正规也没啥用。
还有人说，我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，听起来不上进是公司的错，这类人是缺目标。长此以往，不仅不利于自己职业生涯的发展，还会让自己走向“谷底”。
