部门同事如何相处？在职场中与同事相处是一门大学问，和同部门的同事相处好一点，不仅有利于我们工作的有效开展，也能丰富我们的交际圈哦！那么和部门同事如何相处呢？
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一、透明竞争，不可玩弄阴招。
对于你的老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采用的是透明的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派则是大忌。
而周围的同事也讨厌那些喜欢搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更愿意与那些有才气且志趣相近的同事相处。
许多的新行业需要的是团队的配合，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心朋友，这点与传统的职场人际完全不同。
所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否则你难以立足，更难发展了。你与新新同事的共处原则是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在透明竞争中求发展。
二、交友有度，不要过问隐私。
同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，许多的私事不喜欢让人知道，哪怕是最要好的朋友。他们比其他的群体更注意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。
在他们看来，过分关心别人隐私是无聊、没有修养的低素质行为。
这就意味着你与这类同事在一起时，得掌握交友的尺度，工作或是信息上的交流、生活上的互助，或是一起游玩都是让双方感到高兴的事，可别介入他们的隐私，不然你会讨对方的烦，并且为此而把你看作是无聊之辈，轻视了你。
三、不要把个人喜恶带入办公室。
你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，因为你的那帮新新同事可能都很有个性，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好
也许他们的衣着打扮或是言谈举止不是你所喜欢的，甚至为你所讨厌，你可以保持沉默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的处境就大大不妙了。
相反的，你的包容则会赢得他们对你的尊重与支持。
四、寻找相近的乐趣，增加亲密度。
作为新新同事，他们不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜欢与同事一起出去分享快乐，郊游、蹦迪、泡吧等等，内容丰富多彩。
所以你不妨多找些与他们相近的爱好和乐趣，邀他们一起行动，共同分享，并借此增加彼此间的了解与亲密，这不仅让你获得更多的快乐和放松，稀释内心的压力，更有助于培养一个和谐的人际关系，从而在工作上“配置”得更好。
五、不要拒绝做他们的生活伙伴。
在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，互相帮忙和照应是最方便不过的。
比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。
所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，请你与他（她）一起居住或是搭伙时，你不要抱着不相往来的心理，而要高兴地接受，因为这在经济上是互惠互利，在工作上则提供了方便之处，也促进了人际上的融合。
六、经济往来，AA制是最佳选择。
对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会经常聚会游玩，还有产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用AA制。
这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起，除非你有特别的原因向大家讲明白，不然千万不可“小气”了，把自己的钱包捂得紧紧的，他们会看轻了你。
当然如果是碰上同事有了高兴的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，不过最好多说些祝贺的话。
部门同事如何相处2
第一，要善良。凡事抱着善念，以善为出发点与同事共事，同时也不过度揣测同事的意图，久而久之，就会避免很多矛盾，也会赢得同事的信任。
第二，要有责任感。做事情必须有责任感，就意味着我们在团队中要多承担，多付出，这样才能避免得失心太重，才能激励自身不断的提升自身能力和水平。
第三，学会宽容。学会宽容他人，才会赢得尊重。严以律己，宽以待人，就会让我们在工作中学会换位思考，具备同理心，减少斤斤计较。学会宽容，会提升我们的人生格局，塑造个人魅力。
第四，有效沟通，掌握一定的沟通技巧确实能够在职场为自己加分。有效沟通一方面需要自己学会聆听他人，理解他人，另一方面也需学会清晰的表达，即用最简洁的语言，清晰有条理的表达自己的想法。在实际工作中这样沟通还有助于提升效率，减少信息的误差。
最后，机关人际关系虽然复杂，有时候让各位不堪负重。但我们换个角度来看，处理起来也很简单，只要我们做到以上四点，就可以让我们在单位的人际关系处理上游刃有余，不会再被这些闹心事所困扰。
部门同事如何相处3
同事关系如何相处? 处理同事关系的原则分享
不管你在哪个部门工作，处理好同事关系都很重要。相处得好，自然快乐;相处得不好，心情不好。假如你能摆正五个原则，你就会很高兴。如果人际关系处理不好，会给我们的工作增加很多障碍。
在面试过程中，经常会出现人际关系调查，尤其是与同事的人际关系。这种人际关系往往是矛盾和尴尬的。
有时同事甚至会对你提出一些让你违背原则的要求，这些时候就需要大家灵活应对，巧妙处理好同事之间的关系，确保工作顺利进行。
那么，如何克服这种现象，正确处理同事关系呢?我认为应该从以下几个方面着手:
1、知道你是来工作的，不是交朋友的。
许多人刚刚进入公司，首先要想办法融入自己陌生的环境，然后开始各种讨好同事，但最终却发现。
无视你的人或无视你的人，甚至会给其他同事留下爱巴结，好欺负的第一印象。
你们要做的就是建立一种相对和谐的.同事关系，不要奢望雪中送炭的事发生在你们和同事之间，当你们遇到困难时，不落井下石已经是非常成功的同事关系了。
所以和同事想处一定要弄清楚自己的目的是什么，在公司里你最应该维护的只有老板的利益，想知道是谁给你发工资，你的第一任务就是好好工作。
2、放开眼睛。
有些人热衷于搞好本部门的同事关系，他们觉得某部门的关系变好了，自己在部门的工作环境可能会变得轻松，但遇到事情时才知道自己有多傻。
因此，一定要放开眼界，遇事你会发现，同一职位的人除了安慰你，真的无法帮助你。
只要你的关系网络足够大，你在公司的工作效率就会很高，老板看到你的效率自然会重用你。
3、永远在别人背后说好话。
工作中一定要多在背后说别人的好话，即使同事暂时不知道，也一定要说，尤其是当领导问起你时，你要说同事的好话。
一方面会让领导觉得你是个正直的人，不会在背后捅刀子;另一方面，既然领导问了你，他迟早会和其他同事说话。如果同事从领导那里知道了，他一定会感谢你的。
与那些哄你团团转的人相比，大家还是喜欢和老实人搞好关系。
4、学会谦虚。
对许多销售型公司或业绩型公司来说，有些老大哥对新员工有一些排挤现象，与其努力挣钱，不如慷慨地让一两次，前提是你要把这层意思做得明显，看起来你识大致。
常言道舍不得小孩套不住狼，在工作场所也同样适用;但记住，不易多用，适当就可以了，否则有老油条会认为你是软柿子，所以在不同的时间段和特殊情况下要特别处理。
5、礼尚往来。
我们所说的礼尚往来不识说你要在同事之间送礼物内，而是在和同事共事期间，偶尔买些水果，或奶茶，或早餐内的一些小经济付出，与大家分享，吃人嘴软拿人手软。
我相信有这些铺垫，至少没有人会说你的坏话，至少增加了同事之间的感情。别舍不得这几十块钱，这几十块钱后面的隐形收益可能会翻倍。
6、学会提问。
建立相互了解的最好方法是问问题。就像我们上学的时候，不懂的就问同桌。同样，不懂的就问同事。
切记不要一个接一个地提问，自己提炼问题，总结三两个重要的问题，这样别人的时间就不会浪费，答案就会更准确、更完整。
7、保持激情。
热情洋溢，面带微笑，有人说爱笑的人运气不会太差，我很认同这句话，在公司里有一种激情，遇到任何问题都可以坦然处理，营造一种愉快的气氛，真的会让人刮目相看，让更多的人靠近你。
8、调整心态。
工作场所难免会遇到挫折，难免会有不开心不如意的地方，当压力来临时，要保持良好的心态，调整好状态。
有时想想当初进来的初衷或目标，有时间就出去走走，回来时带着激情继续奋斗，千万不要把怨气带到工作和生活中，所以良好的心态是做任何事的开始。
工作场所还有许多曲折的事情，这里需要我们自己灵活运用头脑。每日思考与反省，每日不断完善自己。
只有这样，我们才能学会成为职场交流的老司机，提高我们强大的人际关系能力!
