求职面试应该实事求是，面试是求职非常重要的一环，它的成功与否直接影响是否能得到工作，因此很多人会在面试中不断迎合考官，那么这是好事吗？来看求职面试应该实事求是。
求职面试应该实事求是1
余仲媗是位退伍军人，退伍后她回了家乡，不久就去应聘一家公司的秘书职位。通过层层筛选后，余仲媗却被最后的笔试难到了，
题目是：“写出原单位的名称、人数是多少、你在单位主要负责的是什么以及你认为你能为本公司提供什么最有价值的材料？”
这原本是很简单的题目，可对于退伍军人余仲媗来说可是一道大难题呀！她不敢忘记部队保密教育。“宁可落榜，也决不泄露军事机密。”
余仲媗在试卷附页上写道：“能加入贵公司我非常乐意，可作为一名退伍军人，保守军事机密是我义不容辞的责任。所以我只能交一份白卷，请谅解。”
总经理得知此事后，立即调阅了余仲媗的所有应聘资料，面对着这张唯一的“白卷”总经理露出了满意的笑容，对下属说：“懂得保守军事机密的人，同样也懂得保守商业机密。”正是因为余仲媗忠诚可靠、政治素质好，所以被聘请了。
某企业在招聘员工时曾发生过一件这样的事：通过层层难关之后，几百名应聘者只剩下不到10位闯到了最后一关。
这里，总经理出场了。他单独面试每位应聘者时都说了同样的几句话：“不知道你是否还记得？在半年前我们曾在一个研讨会上见过面，当时，你宣读了一篇文章，写得还真不错……”
其实这只是个试探，总经理本人并没有参加过那次的研讨会。但是，所有的应聘者并不知道这只试探，
都只知道顺着总经理的话往上爬：“经您这一提醒，我倒想起是有这么一回事，我们是见过面，至于那篇文章，我觉得还不够完美，还请您多多赐教……”
直到一位女孩，这位女孩听完总经理的这些话后，犹豫片刻后说：“先生，不好意思，我想您应该是认错人了，半年前我正在国外出差，根本赶不回来参加这个研讨会。”总经理听后，露出难得的笑容说：“小姐，欢迎你加入我们公司。”
因为女孩诚实所以她得到了这份工作。
从这两则事例来看，求职者在面试过程中不断迎合考官，并非好事。在许多情况下，有些考题可能是布下的陷阱正等着你跳。
求职面试应该实事求是2
“许小姐，你这是在浪费我们的时间，也是在浪费你自己的'时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重，希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上，脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。
三天前，许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现，从十几名竞争对手中胜出，顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。
“熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上，她只是经常上网，对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”，许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历，加上面试时自身条件优越，所以就顺利过关了。
但好景不长，仅仅在第二天，主管便发现，许娜制一个表格就要用一下午的时间，打印都不懂得如何设置……第三天，便出现了文章开头的一幕。
精美的简历、动听的说辞，往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈，要找一份满意的工作并不容易，而面试，就是求职中最关键的一场SHOW。那么，面试时是否应该讲实话呢?答案莫衷一是。
欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的，而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任，将给你一生带来遗憾，成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人，怎么能让领导放心地将工作交给你，怎么能让大家在未来合作的日子里信任你呢?
面试，是你发表演说，让老板了解你的好机会。但在准备这个演说的时候，你要考虑好怎样回答，是夸大、保守，还是实话实说。
聪明的HR经理，可以从你的回答、你的神情中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。就算“表演”精彩，过关了，没有真本事仍是难逃像许娜一样的命运。
如果你想要这份工作，如果你不想面对别人的轻视，那么，告诉他实话吧，将一个真实的你展示出来。
