老板的穷人思维是怎样的？在职场中，相信每个人都希望能遇到一个好的老板，好老板对自己的事业是有帮助的，但是有些老板会存在穷人思维，下面分享老板的穷人思维是怎样的，一起看下吧。
老板的穷人思维是怎样的1
一、你为我做多少事，我给你多少钱
这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富?有投资思维和眼光，把握机会，敢于投资。这是“先舍后得”的逻辑思维。
但大部分老板的逻辑思维是员工要先付出劳动才能给你工资，但他们没有先投资员工然后我再获取的投资逻辑。除非是大企业，首先要培训员工，然后希望员工熟练掌握技能，更高效地为公司工作，这是投资逻辑。
就像现在很多企业一样，老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人，但他不会愿意也不敢出双倍的价钱去请一个能力很强和忠诚度很高的能人，这就是。
二、计较下属得到多少
一位老板年初给销售部定好任务，如果年底能超出行业增长10%以上的，奖励销售人员5万元，奖励销售经理10万元，奖励营销副总30万元。在这样的奖金激励下，大家像疯了一样，个个奋勇向前。到了年中，销售业绩已经完成全年任务的70%。老板看看数据，寻思这样下去他们不是很轻易就拿到一大笔销售奖金?
于是，找来人力资源部经理商讨一番，认为考核方案要重新来定，于是公司出台新的考核方案，改考核销量为考核利润。当然，改动后的考核方案当然只对老板有利，整个销售队伍看完老板的方案后都像泄了气的皮球，蔫了!这样老板太言而无信!
这也是因为存在计算下属得益多少这种穷人思维作怪。一位成功的老板跟分享他的成功秘诀就是：从来不眼红别人得到多少，只要自己有钱赚就行。一语中的啊!
聪明的老板一般都是计较自己得到多少，别人得到多少这是别人的事情，你如果整天计较别人得到多少，那你就肯定没有合作思维。合作思维是现代人，特别是现代老板必备的一种特征;没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法完成任何一项事业。
三、跟下属抢功
跟下属抢功的老板都是事必躬亲型的老板，什么事都要自己过问，什么权力也不愿意下放，害怕别人吃掉他的生意一样。当然，他们对待工作的敬业精神很可嘉，他们对待事情的.专注程度也值得学习。但这样做下去，老板很累，很难留住人才，企业发展可忧!
一位生产生活用纸原纸的老板，总埋怨下属没有能力。原来卖原纸并不需要很多销售技巧，一是看原纸质量，二是看价格，三是你能给客户多少账期。在同质化年代，卖原纸的手段只剩下价格和账期。但这两项权利都掌握在老板手中，老板所以能卖出去在于他可以降价或者给客户账期，而他的下属没有这样的权力。
开会时，老板总是批评这些业务员不行，说自己一出马就能把原纸卖掉。面对这样境况，业务员又不敢反驳。这样一来二往，业务人员觉得没有发挥能力的空间，功劳都给老板抢去了，留下来也没有啥意思，很快就离开了。
如果老板有以上三种穷人思维，那你们还不具备“投资思维”，只是在偶然机会下发达而已，很难还有大的作为，很难凝聚人才为你所用，很难在激烈竞争中脱颖而出。
所以，与其说企业是老板决定的还不如说企业是老板的思维模式决定的!
老板的穷人思维是怎样的2
这些病态思维让你在职场举步艰难
1、跟上司抢功
人才市场中天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了，你才有机会补缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。
2、跟老板斗气
中国有句古话叫“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等。
其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话；你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁；你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品。
3、不接受意见
职场中有句俗话叫“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。
所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。
4、总是讲感情
感情是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。
在工作中、生活中要是讲感情，只会让老板对你警惕，因为你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。
5、喜欢找借口
找借口是很多人的通病，更是最典型的“穷人”思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会。
