体制内工作是什么意思，狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，体制内工作享有完整的法定休假福利，以下分享体制内工作是什么意思。
体制内工作
体制内的意思是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。
私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
体制内的福利
1、完善的补贴
很多人都知道，体制内的工资普遍不高，即使是管理层，工资相比体制外的同等级管理层也要低一些。
但是各种补贴非常齐全，例如通讯补贴、汽油补贴、伙食费补贴、高温低温补贴、出差补贴、交通补贴等等，总之只要市面上有的补贴，体制内有，市面上没有的补贴，体制内可能也有。
除此之外，逢年过节也会发一些生活用品，以及现金或者购物卡，非常的完善，体制外很多企业可能也发，但是很多企业要么发点礼品或者少许的现金，甚至有的公司什么都没有。
2、齐全的保障
说到保障，首先就是社保，参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
一般情况下，体制外的企业会帮员工办理最低档或者一档社保，也就是交最少的钱，享受最低的保障，甚至有的公司还不按要求给员工办社保。
而体制内的单位，当然是缴纳最高档的社保，可能年轻的时候，还体现不出很大的差距，等到退休以后，你就会发现体制内的退休人员拿到退休金，比自己的工资还高，比体制外的一些退休人员要高出几倍。
另外，不得不提的是，体制内的单位一般有自己的食堂，而价格也非常亲民，市场价15元的一顿饭，在体制内的食堂也就5元左右。
有的单位还有专门的机关幼儿园，机关学校，保障员工的儿女正常接受教育，收费也都非常亲民。
以上这些福利折算下来，再加上每月正常的4000元工资，确实要比体制外月薪过万的人更优越，更有底气。
体制内和体制外工作的.主要区别
通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：
包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。
这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。
这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。
当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。
这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。
因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。
当然，体制外的工作也有其很多不好的方面：
首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会，还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。
另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。
如何进入体制内工作
不同类别的“体制内”工作，具体的进入途径也会有所区别：
先说公务员，公务员体系，都是需要通过报考统一的公务员考试，笔试通过之后同时通过面试，才能够得以进入。
公务员的考试，又分为国家级的考试和各省组织的公务员考试，国家公务员考试主要招录的是中央机关及其直属机构空缺的岗位人员，各省级公务员考试，一般招聘的是省内各机关和单位的岗位人员。
在考试之前，都会公开所有招聘的`岗位及报考要求，符合条件的考生直接报名并复习备考，笔试通过后再参加面试，面试也通过，同时体检、政审等环节都通过后，就可以正式进入公务员体系工作。
再说事业单位，不同事业单位招聘方式也有所不同，一般来说，大多数事业单位在有岗位空缺时，会公开发布招聘信息，符合条件的应聘者可以报考，通过考试，以及体检、政审合格后，就可以在对应单位上班。
最后说一说央企和国企。央企和国企的招聘，最多的是集中在应届生校招阶段，社会招聘相对比较少，因此，想要进入央企和国企工作，最好是在应届生找工作阶段，就通过校招进入。
一般在每年秋招或春招阶段，央企和国企就会开启校招，招聘岗位、人数、学历和专业要求、工作地点、待遇等信息，都会在校招信息里详细列出，应届生直接找到自己感兴趣的岗位应聘即可。
体制内工作是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起领导作用的一部分。
体制内可以划分为政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外工作。
在一些国企中，比较特殊的群体是国企高管。领导还保留着行政级别，属于"体制内"，下面的员工则属于"体制外"。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从"体制内"剥离出来，有的还采取了劳务派遣的'用工形式。
体制内与体制外的差异
体制内和体制外的区别主要在于薪资福利、工作的稳定性、离职程序的复杂程度的不同。无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至"一眼望到退休"。
在体制外，只要你足够的努力和优秀，就能得到比较好的待遇，如公司高管、业务骨干、技术能手等，有一技之长，福利待遇可以高过公务员。
