是的。
其实从事hr行业的人都知道，离职后带走公司的团队和工作人员，是任何行业的大忌，一旦被曝光，挖原公司墙脚的人将无法在行业立足，会为任何正直的企业所不容。
大家都知道契约精神，既然你离职了，公司的人事物自然也就和你没关系了，而很多人在离职以后，却想着倒挖东家墙脚，这是梁静茹给你的勇气吗？
前段时间小A从老东家离职了，她在老东家也算是一个小领导，带着一个中等大小的团队，为公司创造了不少的效益，这也是她能够顺利跳槽去同行业另一家公司，并且担任领导职位的原因。
到了新公司以后，顶头上司给小A安排了一个任务，那就是让小A去把原来的团队挖过来。
小A很是为难，大家都知道，挖人这回事不算什么，可是离职以后还要挖人，多少有些不地道了。
要是挖的是别家公司的员工也就罢了，偏偏要她去挖老东家的'人，这可是比较忌讳的，新公司也正是用人之际，小A就此陷入了纠结。
虽然职场上没有白纸黑字写不准员工离职后挖人，否则要追求责任之类的话，可是大家都心知肚明，既然你能跳槽到新东家去挖老东家的人，难保下一次再挖人。
职场上不是不能挖人，但要做好和老东家撕破脸的准备，客观来说，小A可以挖人，毕竟换工作也是你情我愿的事情，但是对于原公司来说，曾经的骨干回过头来挖墙脚，真的很难接受。
假如没有做好和老东家撕破脸的准备，那么挖人这件事真的需要谨慎选择，万一老东家行业内封杀你，你也没话说。
如果真的需要，加上老东家不介意，曾经的同事也有跳槽意愿，这时候挖人可以，但不适宜批量挖人，要知道挖走几个人和挖整个团队是完全两个概念，团队离了一两个人照样运转，可是团队都没了，空缺又该怎么补上？
如果有其他选择，不是走到无路可走的地步，最好不要去老东家挖人，看似是你占了便宜，在新公司升职加薪，还能和曾经的伙伴一起工作，实际上吃亏的还是你，毁掉的也是你的信誉，假使你再次选择跳槽，恐怕很难有公司愿意接受你。
离职后去原公司挖人好吗？
这么说吧，只要不是违反了竞业协议，跳槽是每个人的自由，也就是说，这样的行为是很正常的。离职以后挖上家公司人很普遍，这个真的是难免的。
不少跳槽都是好几个人一起跳，甚至还有团队一起跳槽的，当然这都是有一定级别的人才有。普通员工跳槽就不会有这样事，本身到新公司也没有条件让他招聘人，上家公司人也不会有人会和他走。
有级别带团队的人跳槽时候，新公司往往也会对他要求带一些人，跳槽的人为了在新公司顺利开展工作也会去上家公司主动挖人。
要知道，跳槽是有条件的，如果不是原来的公司太垃圾了，大家为什么要跳槽呢？商场如战场，只要不违法，没有违反协议，其实没有什么道德所言。
大家在职场中遇到了类似的事情，其实也不用有什么心理负担，你是去打工的，不是去谈感情的，更何况你现实中想和别人谈感情，对方只想跟你谈钱，人都这样了，公司更不用留情。
如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，说明上一家公司的管理太差了，少了一个人就不行，即使现在不玩完，迟早都会玩完，那还不如来个长痛不如短痛。
如果你是一个老板的话，为了避免这种情况，最好的办法就是留住核心员工。大家可以与核心员工签订保密协议并支付保密费用，记住，只签保密协议，没有给员工保密费用，也是起不到保密的效果。
员工离职，签订竞业协议，支付竞业费用，也就是我们俗称的“封口费”，如果没有这个，也是无济于事的。
在商业竞争环境中，除了员工要遵守商业规则外，老板们更要遵守商业的规则。多与员工互动，在情感上战胜员工的强大的内心，当员工想挖你的客户时，让他自己感觉内心的恐慌与担心，产生罪恶感，这样员工就不会挖你的客户了。
不过，也有没有道德底线的人，表面一套，背后一套的人，碰到这样的人，只能说你没有慧眼，无法及时发现这样的无道德无底线的人，自认倒霉吧。
离职时候的大忌
1、不交接工作。
如果你离职了一定要交接好工作，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，如果你不交接好工作，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。
与其这样，不如离职后，兢兢业业地把自己应该做的都负责任的'做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
2、不要告诉新公司是因人际关系而辞职。
在面试新公司的时候，不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以想换个工作环境。
这种理由看起来名正言顺，但是对于HR来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。
3、别跟领导翻脸。
千万别觉得你要离职了，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为与领导或同事不和，提出辞职。
但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作，别以为自己要走了就不注意控制情绪，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。
4、不要怂恿别人辞职。
离职是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以不要告诉别人你离职了，也不值得对别人说你离职了。
你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人动摇了，那你真是有理也说不清了。
