为什么会给你的同事带来压力，喜欢思考，喜欢探索是好习惯，生活中本来就没有足够的为什么，有时甚至会引起别人的反感和误会。下面分享为什么会给你的同事带来压力。
为什么会给你的同事带来压力1
你的身边是不是有一些特别喜欢问“为什么”的同事？
你说你喜欢吃榴莲，他问你“为什么？”；
你说你想去看《姜子牙》，他问你“为什么？”；
你说你还不打算找男朋友，他问你“为什么？”……
无数个“为什么”抛来简直要让人窒息！
然而当你一直在问“为什么”的时候，却在无形间引发了别人对你的反感。
一、“为什么”会激发他人的防御心理？
1、激发防御心理
在人际交往中，你问的“为什么”其实是已经预设了一个答案，因为不符合你的答案，才会问“为什么”。
比如：
你为什么不结婚？——你这样是不符合社会规范的！
你为什么会喜欢那样的男孩子？——他明明和你不搭！
这个表格为什么做成这个样子？——它真的丑爆了好么！
这些带有强烈主观判断性质的问题，在抛出去之后，很容易让谈话陷入尴尬，因为被提问的一方要被迫进行解释。
而如果提问者对答案不满意，还会继续追问“为什么”，如此几个回合，被提问的一方就会很难受：
我不结婚就是因为不想结啊？难道要我告诉你我刚刚被男朋友甩了吗？
我喜欢那个男孩子怎么了？我知道他丑，但是他对我好啊！
我表格做成这样子怎么了？有本事你在百忙之中抽出10分钟做个美美的表格？
所以当你在任何情况下都在问“为什么”时，可能会触碰到他人不想暴露的部分，引起他的反感和防御；也会让他人感觉到，你站在一个优越感十足的心理地位上，俯视自己。而在对方看来，你并没有什么大不了的。长此以往，你的人际关系或多或少会受到影响。
2、让对方感受到被质疑
有时候，用“为什么”提问，会让对方丧失解释的兴趣，并且感到自己被质疑和否定了。
比如，你问：“你为什么要用B方案？”
你问对方为什么选择了B方案，也许本意是想听的是他在B方案的.选择时，对比A方案考虑的要素有哪些。但在同事的视角里，可能会理解为：“B方案这么垃圾你是怎么想的？“，感受到强烈质疑之后，对方的反馈就不一定不是真实的，而是夹杂了各种情绪的：既然你觉得我选B方案有问题，那你行你上咯。
想想看，本来当面沟通都未必能全部理解彼此，这样一个“为什么”直接把沟通的机会都变少了，所以“为什么”不能帮助你和他人建立关系，反而是增加了你和对方的距离感，也许你本意并非如此，但它始终会对你产生一定影响。
二、换一种表达方式
想要改变自己的人际关系，最根本的方式就是换一种表达方式。表达的时候，不要让对方感受到太大的压力，同时让对方能够理解你。
具体到谈话中就是把你想要知道的具体内容表达出来：
“和你认识这么久了，感觉你很优秀，你对婚姻是什么态度呢？”
“你男朋友看上去和你一直说的喜欢的类型不太一样，一定有什么我们不知道的故事，方便分享给我们吗？我们很感兴趣。”
“这个表格和我期待的不太一样，可以聊聊你的想法吗？”
虽然这些问法和直接问“为什么”的目的是一样的，但是由于使用了替代性问题，所以会大大降低人们自我防御出现的概率。在人际交往过程中，它对比“为什么”要更加柔和，会更不容易引起他人“被质疑”的感受。
快点放弃问“为什么”的习惯吧，改变人际关系从日常的一点一滴开始。
为什么会给你的同事带来压力2
职场女性压力多来源老同事
美国专家研究发现，女性的压力除了来自金钱、子女和婚姻等压力源之外，同事竟然是女性最大的隐性压力来源。
美国佛罗里达州的心理治疗师琳达-多尔表示，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板。事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。
这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。
专家认为，导致这一现象的原因有三，首先，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感。
其次，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。同事间，谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。
最后，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。一方面要与同事“和睦相处”，另一方面，彼此间要保持竞争。平衡不好掌握，压力也由此产生。
鉴于此，专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数；第二，女性要制订好“生涯发展规划”，明确自己的目标后，就不会为一时的得失而焦虑；第三，将竞争关系转化为动力，就能双赢。
