怎样看出领导重视你。领导固然重视下属，因为重视下属才能够让公司有更好的发展，领导在想重用你时，会不断地找你谈话。所以面对谈话，大家不用太过担心。现在教你怎样看出领导重视你。
怎样看出领导重视你1
1、找你谈话
在职场上，被领导找谈话这是大部分人都很抵触的，不想要被找。认为领导找自己谈话就准没好事，事实上领导确实也是有事才会找我们。但这并不意味着找你都是坏事。
其实领导在想要重用你时，也会不断地找你谈话。这并不是一件坏事，你也不用太过担心，可能他只是想要通过谈话去了解你，考察你，看看你是否值得被提拔。
所以面对领导的谈话，大家一定要用心对待。因为很多时候你的一个不小心就会让被提拔的机会与你擦肩而过。很多人在看到这里时，就会自作聪明地觉得那么在领导找自己谈话的时候，装作自己什么都懂，和平时不一样。可领导都是聪明人，一眼就能看出你的本质，这是很没有必要的，还会让领导觉得反感。所以平时什么样，找你谈话就做到什么样。这样才会让你留下好印象。
2、单独给你安排任务
很多人觉得领导单独给自己安排任务都会很不开心，觉得领导把活都让自己做了。可实际上领导给你安排单独的任务，其实就是想要知道你能不能够一个人独当一面，将事情做得最好。其实公司并不是没有人去做，只是领导更看重你，想知道你的可塑性强不强，在日后将你提拔了，你会不会愿意为公司奉献。
因为绝大多数的人在领导单独给安排任务时，都会感到很委屈，觉得领导想要压榨自己。可实际上这就是领导重视你的信号，你真的傻傻地感到委屈，那么领导也就明白了你的心思，不会再重用你。
3、做事为你着想
一个公司有很多的人，领导不可能每个人的感受都考虑到，这就促使了很多的不公平对待。但这也是没有办法的'，很常见。当你的领导做事为你着想时，那基本上就是看重你，想要重用你了。通常这个时候领导都在为你铺路。领导会为你规划一条好的方向，让你少走弯路。
怎样看出领导重视你2
1、是否了解你的优缺点
一个领导如果愿意培养自己的某一位员工，就会主动去了解他，对于这个员工的专业、擅长领域、优点或者缺点都会非常了解，因为只有足够了解这个员工，他们才能够准确的排兵布阵，才能够知道如何培养这个人，所以当你的领导熟悉你的一切时，说明他有心培养你，你可以跟着他好好干。
2、是否在外适当维护你
领导当然要保护下属，因为保护下属才能够让下属有更大的发展空间，那么当一个领导一味维护你的时候就是在保护你吗？当然不是，如果领导在外人面前一味地袒护你，只会让你惹来更多的麻烦，可是如果领导一点都不向着你的话，你的工作也不会很顺利。
所以当领导真的重视你的时候，他会在外面适当地维护你，保护你的权益，但是绝不会纵容。
3、是否征询或采纳你的意见
一个成功的员工应该是什么样呢？如果能够做成领导的左膀右臂的话，那么你应该就是一名非常优秀的员工了，领导对这样的员工肯定也是离不开的，只会越来越重视。
所以，如果你的领导在做决定的时候，总是会征询你的意见、与你商量，或者经常采纳你提出的建议时，领导肯定是重视你的，因为足够信任你，他才会敢采纳你的意见。
4、是否让你管事
要想知道领导重不重视你，有一点非常的直接，就是他愿不愿意让你管事，让你管事指的可能是管理人事，也可能是具体负责某个项目，无论是其中任何一个，只要领导愿意将这件事情全权交给你去做，就说明他对你是足够信任，并且非常重视的。
因为管理的事一般是领导者需要做的，若他将这个事情全部交给你，就是在培养你的管理能力，可能是将你作为接班人来培养。
