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职场女人遇到桃色陷阱怎么办

来源:时尚冬    阅读: 2.23W 次
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职场女人遇到桃色陷阱怎么办,职场都是龙争虎斗的,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,人品就在细节中透露出来,做到不被职场困住就是一大成功,学会职场女人遇到桃色陷阱怎么办,职场达人非你莫属!

职场女人遇到桃色陷阱怎么办

职场女人遇到桃色陷阱怎么办1

职场上的女人不可避免会和成功男人交往。而几乎天下的成功男人都会有明显的同质性,无论结婚与否,甚至膝下尚有幼子,都愿意同年轻女人打暧昧的符号。当然,这并不表示他不是一个没有责任心的男人,或者是一个坏男人,这源自进攻和占有的本能。

在饭桌上,我们读不到男人们身后的信号。他们会竭尽全力的保持单身男人的风范,而不表现得像一个丈夫或者父亲。他们会找各种各样的理由和女人聚会喝酒,让空间看起来变得更容易风月。

大部分的职业女性都有自信,都认为自己是成功而又漂亮的女人。都喜欢听情话,喜欢艳遇,喜欢跟成功男子来往,喜欢读灰姑娘变身童话公主的故事。而正是这些,才让女人跌落在情色的陷阱里。

女人跟男人维持朋友,就要得到男人的尊重,而不是表现的轻浮而又让人觉得容易得到。即使是爱,也要如此。何况酒场和饭桌之间,几乎没有天长地久的爱恋,只有眉来眼去的萍水情缘。出色的女人就是情感的调酒师。以柔情对暧昧,浅尝则止。就如杯中的双色酒,各归其位又相得益彰。当然既然是朋友,推杯交盏绵绵情话之间,也不要如临大敌,对男人保持太多的警戒,非要认为--一个有孩子的爹爹怎么可以跟我说这种话呢,不能交往;或者他不是个好男人我就要用铜墙铁壁对他。

至于女人应该如何不吃亏,想必很多战略书中都有,轻巧的回绝某些不自然的场合,或者拉朋友一同前往,不要喝醉酒。当然自己因为寂寞半推半就,那是个人权利,两方愉悦的,那不叫吃亏,而是生活的快感。

倒是男人布下的桃色陷阱,需要小心谨慎面对。成功的男人喜好追逐,不会放过一个年轻女子,却要表现出“只对你一个人心动”,话不挑明了说,却句句赞美。而这赞美分明长一个模样,同时对着很多人下套。他们的赞美真诚,甜蜜如丝,夸奖你的美貌和才干,让你得到捕获成功男子的虚荣心,飘飘然被冲昏脑袋。

事实上,男人的赞美是不可靠的。如何避免桃色陷阱的诱惑,首先要学会对着镜子说:我长相一般。我不是因为优秀才受人追逐。而其实对于自信的女人来说,这句话没有效力。她甚至会在不漂亮的脸上找到一颗,自认为是小巧温宛足以蛊惑男人的痣。她会认为自己绝对优秀。成功的男人让她备受骚扰是自己魅力足够强悍。这本来没有错,但如果事实上自己并不足够聪明漂亮却误认为是这样的话,那就很容易犯错。

我曾跟一个女人说,让她拒绝和某男的往来。我知道她玩不转他。她说我跟他做普通朋友。其实男人和女人谈何普通朋友?我说他是个这样这样的人,她说,我知道。骨子里,她向往灰姑娘攀上金蛮殿的'故事。她想找一个有钱的成功男人。她不喜欢情感出轨而又狡猾的男人,她很清楚,却要跟他往来。因为他表现憨厚,他甜言蜜语。后来她终于拒绝了他,却藕断丝连。后来他以生日为由把她骗至家中。这就是桃色陷阱。

优秀男人追求女人标准很简单,胸大无脑容易上床。要知道,他不是因为你的优秀而追求你,只因为你是个年轻女人。钱是自己赚到的,老公也是。天上掉下的永远不会是馅饼,只可能是随时会被收回去的诱饵。

职场女人遇到桃色陷阱怎么办2

1 、勇敢行事

男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断,所以在面对事情时,他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。

他们参与各项比赛、运动竞赛等活动,早己习惯竞争和输赢,很多人也了解没有永远的赢家。

2 、掌握主动权

大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。

在职场中也一样,男性惯于主导职场环境,一有机会便很自然地推荐自己,争取表现的机会,扮演火车头的角色。

相较之下,女性比较习惯默默耕耘,等待主管的赏识。但是机会往往是需要自己去争取的,而不是一味的等待

3 、随时准备接受新挑战

公司服役你一个新的任务,你从没有尝试过,女性的第一反应大部分都是开始担心自己能否胜任,从而给自己增加很多压力。

而男性面对相同的问题时,则会很乐观地接受新任务,虽然他自己也可能不知道从何着手,但他不会让别人知道。

他相信自己一定能办到,不需担心。

4、接受风险

我国的国家领导人大部分都是男性,在商业职场中领导者决裁者也大部分是男性。这就是男性和女性对待风险的态度有很大的不同。

每一个决策的背后都有风险,但风险是可评估的,若不踏出新的一步,就没有成功的机会。

男性往往会十分果断地作出决定也十分勇于接受风险。女性常为了安全感,保守地呆在原地,总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。

女性可训练自己逐步接受风险,不必害怕改变。学习的过程,甚至是失败的经验,都能帮助你承受更大的决策与风险。

5、不会私下抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时,女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道你的挫折。

结果是没有解决原有的困难,却换来团队成员对你的不信任。

每个人都会遇到瓶颈,但男性不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为这有助于完成工作。

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