哪些星座管理下属最有办法，在很多情况下我们都会看看星座的运势，当星座的天体运行到你的头顶，没有人能抵挡得住星座的魅力，运势并不等于算命，接下来一起来看看哪些星座管理下属最有办法。
哪些星座管理下属最有办法1
第一名：天蝎座
只有老鹰型和蝎子型的天蝎才能当上老板，但由于老鹰型的天蝎只占天蝎人口的0.1%，所以他遇到的大概都是蝎子型的“贱天蝎”，这个老板对员工的监控可是12星座之最，而他的带兵之道则是一开始好言好语、风趣幽默，让他以为身处在一个又能学习又有发展的自由发挥空间，当你正陶醉在梦幻工作环境的美梦中时，你万万也想不到，你已在暗地里对你展开如影随形、亦步亦趋的严密监控，只要你一有状况，不论是偷懒、打混、没有保持办公环境清洁、不遵照他的旨意办事……他都会神出鬼没地出现，然后以前的好言好语、风趣幽默都会变成威胁恐吓、冷嘲热讽。
第二名：摩羯座
能当上老板的摩羯，都是属于野心不小、权力欲高的野山羊，这一类的摩羯，可就不一定是一般那种刚毅木讷、人缘不好的笨山羊；他的带兵之道也是属于中央集权式的，如此才能巩固他的地位，面对摩羯座老板，你一定要懂得投机取巧，并且会拍马屁，因为权力越来越大，自信越来越强的摩羯座老板，要的不是一个好帮手，他要的是能帮他自圆其说的弄臣。
第三名：天秤座
交涉力、协调性、规律性、审美眼光、独创性和沟通力是他天赋的优点，发挥在工作方面，可以令成就更为卓越，善用口才和社交力在工作之上。犹豫不决会严重影响应变力，常常令合作伙伴无所适从，而且自我的日常生活管理不善，使人留下处事混乱的印象；只着重外表装潢，试问谁人有信心付予大任给他。尝试遇到不满的地方迅即提部A有时一针见血的建议未必得罪别人，反而加速推动工作的进展。
哪些星座管理下属最有办法2
第五名：魔羯座
激活方式：用超大的利益收买你
魔羯座重视实效，尤其是那些能落实在物质方面的东西，格外能吸引他们的注意力。所以当魔羯需要与他人打交道时，也会下意识地以自己的偏好去选择具体的行动。而这样的想法至少在职场上来说，的确是相当受到下属欢迎的。因为精神方面的东西，比如企业文化、工作氛围、人际环境等等说到底，也都是因为会影响实质利益，却又不那么容易把握住，才显得如此重要。而假如直接把物质上的奖惩搬到台面上进行讨论，不是更大快人心吗？魔羯老板就是看准了这一点，才会选择这个最有效的方式入手，直接以奖惩机制的完善来刺激员工的工作热情。这样做的好处显而易见：当奖励与实干严密挂钩时，没有人会不对离自己最近的目标动心；同样，且具备可行性的`惩罚也会让员工产生危机感，适当的危机感自然是有利于工作效率提升的`。
第四名：天蝎座
激活方式：用逗人的香饵诱惑你
尽管内心中有着势不可挡的激情，但至少在公开生活中，天蝎是很注重理性的。在他们看来，理性代表着高效、易于量化、易掌控和目标明确。所以天蝎老板在管理员工时，同样很注重合理运用理性的思考，来设计最有效的管理方案。在天蝎老板的眼中，所有不恰当的员工行为，都可以通过科学、系统的训练及管理进行调整。至于是给大棒还是给糖果，就要视具体行为和相关方案而定了。当然，如果有可能的话，天蝎老板会同时注重这两点，并且格外强调“给糖果”的部分。因为他们非常清楚，当内心的期望可能被满足时，一个人往往能发掘出远超过自己想象的潜能。所以他们最重视的就是对激励机制的不断调整，以及一再完善相关的评估机制。“公平与公开”则是天蝎老板的承诺，以激发更多员工的好胜心。
第三名：射手座
激活方式：用美好的梦想鞭策你
射手是天生的追梦者，他们既喜欢在现实的基础上为自己描绘出美好未来的蓝图，更喜欢为了梦想不懈奋斗的过程。这种对梦想的追逐，对射手有强大到无可比拟的诱惑力，强大到甚至连最终的结果都不是那么重要了。而且射手更有一种天赋，就是他们能很轻易地用自己的心态去感染周围的人。当射手激情洋溢地对你叙述自己的梦想时，你会情不自禁地分享对方的信心和勇气。想象一下吧，这样的天赋在面对下属员工时，该会多么有用——如果射手老板想激活橡皮员工的斗志，最合适的方式就是把他自己的愿景在他们面前展开，并为他们在其中找到自己的位置。这样一来，哪怕是再麻木不仁的橡皮员工，也会渐渐因感染了老板的雄心壮志，而重新变得满心干劲。当然也要小心射手老板的另一个必杀技：重视梦想的他们，对不珍惜梦想、或是不肯为梦想全力以赴的人，是很瞧不起的。假如下属员工在实际工作中因偷懒而呈现出这样的状态，射手老板说不定会席卷一场“狂风暴雨”来鞭策你哦！
第二名：巨蟹座
激活方式：用温暖的爱心打动你
巨蟹座看似缺乏魄力，在需要表现出强大气场的时候，总是不能果断祭出自己的杀手锏，因此很多人可能觉得这个星座的人当老板时，大概总是会被局面牵着鼻子走，对下属也缺乏必要的影响力，其实不然。因为，不够强势不代表弱小。上天总是公平的，当别人眼中缺乏威慑力的巨蟹成为老板时，他们身上与生俱来的善良和温柔，会以强大到没人能抵抗的“亲和力”这种方式表现出来，并直接对下属的精神状态产生影响。当巨蟹老板专注在工作上时，很少有人会因TA的专注而承受压倒性的压力，他们只会感到对方的殷殷期望与信心，感到难以拒绝，更不愿辜负。于是不管是怎样强韧的橡皮员工，最终都难免败在巨蟹老板这种看似不够强大的气场中。
第一名：天秤座
激活方式：用恰当的手段推动你
说到识人断物的能力，如果硬要把天秤排第二，那剩下的11个星座怕是谁都不敢妄居第一。天秤的洞察力也许不如天蝎和宝瓶，坦率真诚也许不如牡羊和狮子，温柔细心也许不如巨蟹和双鱼，甚至玩起伎俩也没有魔羯和双子那样驾轻就熟。但是，由于同时具有这些方面的能力，天秤才成了12星座中最擅长处理各种人际关系的头号人才。对待下属员工，天秤老板不会简单粗暴地以权压人，他们很擅长观察他人的行为，然后根据自己从中获得的信息和需要达到的目的，制定下一步的行动方案。若有橡皮员工出现在天秤老板的视野中，他们会根据具体情况来思考如何矫正这种现象。天秤在进行理性思考时，不仅会调用头脑中全部数据，还会适当求助外界来获得有效信息。而在将由理性思考得到的方案转入
