财务违反公司制度被开除文书，在实际社会中，做生意都是会出现盈利合作或者是亏损的现象，并不是每一家公司在经营过程中都会营利，所以这就十分的考验经营者的能力。以下分享财务违反公司制度被开除文书。
财务违反公司制度被开除文书1
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年 月 日
文书要点
企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书。该文书的主送对象是被除名员工。员工被除名的情况，可以在劳动合同中规定，也可以在企业管理规章中规定。
通常，员工被除名的情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益;二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任;三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。
特别提示
制作除名通知书的基本要求是应当说明除名的理由、明确工作的交接时间和对公司造成损失如何处理等问题。
财务违反公司制度被开除文书2
员工违反规章制度处理办法
第一条 为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障资金安全、稳健经营和有效发展，根据国家有关金融法规和股份章程，制定本办法。
第二条 本办法所称违反规章制度行为以及本公司各项管理制度、管理办法、有关规定、操作规程和实施细则的行为。
第三条 本办法规定的有关责任人员，是指不履行或不正确履行职责，对违规事实的发生负有责任的员工。
第四条 违反信贷业务规章制度行为及处理
一、有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：
1、账外发放贷款的；
2、泄露贷审会审议内容的；
3、动用质押物或质物的；
4、内外勾结、弄虚作假骗取公司贷款的。
二、贷款风险分类中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：
1、贷款形态认定过程中弄虚作假，不如实反映贷款质量的； 2、授意他人或按他人授意进行分类，不如实反映贷款质量的； 3、明显违反分类标准进行分类，造成贷款质量严重不 实的；
4、擅自调整分类结果的；
5、超权限、逆程序进行分类的。
三、信贷调查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：
1、帮助、默许客户编造虚假信息资料，撰写虚假调查报告的； 2、对调查发现的重大问题故意隐瞒，误导信贷决策的；
3、未按规定尽职调查、调查严重失实，并造成严重后果的；
4、未按规定核实抵（质）押物、质押权利及保证人情况，造成担保合同无效或保证人、抵（质）押物、质押权利不具备条件，或重复抵（质）押及抵（质）押品价值明显高估的。
5、未对明显不符合国家产业政策、信贷政策的信贷业务进行风险提示的。
四、信贷审查过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：
1、对未经调查的信贷业务进行审查并转入下一信贷业务环节的； 2、违反规定审查，未审查出调查报告和评估报告中足以影响信贷决策的纰漏，造成损失的；
3、隐瞒审查中发现重大问题的；
4、与客户串通向有权审批人提供虚假审查报告的；
5、未对明显不符合国家产业政策、信贷政策和贷款条件的信贷业务进行风险提示的。
五、信贷经营管理过程中，有下列行为之一的，给予有关责任人经济处罚和纪律处分：
1、擅自对借款人实行贷款挂账停息，豁免利息、减收或缓收利息的；
2、私自销毁、隐匿、篡改信贷资料、数据或凭证，遗失重要信贷档案，对本公司利益造成损失的；
3、未按规定及时向借款人、担保人主张权利，导致借款、担保合同超过诉讼时效的；
4、收贷、收息不入账、少入账或推迟入账的；
5、未按规定到有权部门办理抵押物抵押登记手续或抵押登记手续不完善，造成抵押物无效的；
6、未按规定办理质押物止付手续或止付手续不严密被支取，质押单证未经所有人书面承诺、签字，形成无效质押的；
7、未按规定管理抵（质）押物，导致抵（质）押物被提前抽走，变更、转移，形成担保不足值或担保无效的；
8、未按规定办理担保手续，导致贷款担保无效的；
9、未按规定进行贷后检查，或检查流于形成，未及时发现客户经营管理中严重影响贷款安全的.重大风险，造成风险加大或损失的； 10、未及时报告已发现的风险预警信号（如产权变动、抵（质）押物价值减损、法定代表人变更、逃废债务、诉讼
案件等）或未按上级规定及时处理和化解风险，形成资金风险的；
11、因贷后管理不当造成较大损失的；
12、未按规定建立统一的信贷档案、落实信贷档案管理的；
13、未及时催收利息的；
14、因管理不力，导致低（质）押物价值损失的；
15、未妥善保管信贷档案造成遗失或发现信贷档案资料损毁、遗失后，未及时报告或未及时采取补救措施的；
16、未及时发出贷款催收通知书的；
17、未按规定检查和确认（质）押物的价值和保管情况的；
18、对贷款检查中发现的违规行为未指出并采取相应措施的。
财务违反公司制度被开除文书3
一、员工违反私营企业财务制度被辞退需要赔偿吗
1、员工违反私营企业财务制度被辞退不需要赔偿，因为这属于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的情况，是不需要支付经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在哪些情形下可以在支付补偿金后单方解除劳动合同
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
