哺乳期怎么请假不上班，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于准妈妈来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作和生活也会被改变，生下孩子后还要经常喂养孩子，下面具体来看一下哺乳期怎么请假不上班？
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一、产假休完如何巧妙请假
1、国家对于产妇休假时间是有规定要求的，正常情况不可以低于98天，当然要结合所在当地规定要求来看具体有多少天，假期总归是有一个期限，如果期限过去之后，那么按照情理来讲，应该到单位去上班。
2、如果产假休完之后还想请假在家休息带孩子的话，可以跟单位去申请看一下有没有哺乳假，如果公司同意或者说你本身身体不舒服，然后医院也开具相应证明的情况下，那么可以继续请假。
3、产假休完如何巧妙请假其实方法还有一些，不过建议大家还是实事求是，如果身体比较好，而且家里有人带孩子的话，建议你还是去单位上班。如果确实没有人带孩子，那可以跟公司领导实话实说，请假的这段期间公司是不会给大家发放工资的，也不可以领取补贴。
二、哺乳期不返岗可以辞退吗
1、哺乳期不返岗是否可以辞退需要分情况来看，比如要看一下是否在产假期间，如果在产假期间的话，那么是不可以辞退员工的，如果辞退，那么作为员工而言可以使用法律武器维护自己的权利，也就是到劳动局那边进行仲裁。
2、当然，如果已经过了产假期，而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下，那么公司按照劳动合同法来看，是可以直接辞退员工的，并且不需要支付任何补偿，这一点大家一定要明确。
3、所以自己如果想继续请假的话，一定要跟领导申请，要得到批准之后才可以哦，否则对自己而言是很不划算的。
员工哺乳期是否可以不上班
1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。
2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
3、劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。对于哺乳期的女职工，用人单位不能以非过失性辞退和经济性裁员辞退，但是可以过失性辞退，催退“三期”女职工。用人单位对哺乳期女职工的辞退符合过失性辞退的形式和实质要件，不需要补偿和赔偿。其他情况需支付经济赔偿金。
4、三期妇女受法律保护。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，期职工有权申请以下赔偿：
(1) 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(2) 怀孕、产期、哺乳期工资
(3) 可以补缴社保，要求加班费等。
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哺乳期请假条 篇1
某某(领导)：
你们好!
本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
xx-xx年____月____日
哺乳期请假条 篇2
尊敬的公司领导：
本人已近临产(预产期XX月XX日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假XX个月(从20xx年XX月XX日至XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
申请人：20xx年XX月XX日产假申请书
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
4、其婴儿不超过一岁的.女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
计划生育假
妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
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疫情期间哺乳期可以请假吗
疫情期间哺乳期是可以请假的。
所有员工如果家里有事儿或者被隔离，或者处于孕期、哺乳期，想休息的话，可以先休年假、调休假。如果不够，可以休事假，确实有生病症状的，可以休病假。以前都需要有正式的病假条，现在只要提出休病假、有症状的证明，基本都会批假。孕期和哺乳期员工能够远程办公的话，在工作量可以饱和的前提下，尽量远程办公。
上班一般需乘坐公共交通工具，到公司集中办公存在聚集性，感染新冠肺炎风险太大，而且孕期和哺乳期妇女本身体质相对较弱，更容易感染疾病，还可能殃及胎儿和婴儿，确实不适合外出上班。孕期、哺乳期女职工在外出上班问题上可能会面临出行、饮食、婴儿哺乳和看护等困难。
疫情期间哺乳期可以拒绝上班吗
疫情期间哺乳期是不能拒绝上班的，产假休完之后还是需要正常上班的。
为更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，全总女职工委员会面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。
上海、贵州、浙江等地总工会女职工委员会积极响应，建议疫情期间加强孕期、哺乳期女职工特别保护，采取弹性工时、居家远程办公等措施。
复工后，孕期、哺乳期女职工提出申请后，用人单位如非特殊的必须上班的岗位，建议允许实行弹性工作制，灵活安排休假及工作时间，必须到单位工作的时候到单位办公，其他时间实行在家远程办公，直至疫情结束。
哺乳期上班怎么喂奶
哺乳期的妈妈们在上班前需要准备好背奶的用具，先要购买吸奶器，然后再就是放乳汁的容器。如果单位有冰箱，只要准备一个干净、密封的瓶子就好。如果没有冰箱，就要准备有冰镇功效的母乳，这样可以将正常哺乳时间的奶挤出来放到瓶子中。下班后带回家放到冰箱中，第二天给孩子吃。
母乳从冰箱中取出要加热，将冷冻的母乳解冻后再加热。先用冷水把冲洗储存奶的容器，再放到热水中待到完全解冻之后再加热到适合的温度，温度大概在四十度。冻着的母乳如果直接加热会破坏掉母乳的营养。而且每次解冻后的母乳不能再冻，要在一天内吃完。
做一个哺乳的全职上班族，确实辛苦，所以家人一定要理解，给予更多的关爱。老公注意多分担一些家务，让宝妈下班后，可以安心喂奶，不用担心家庭的琐事。
