如果您的异性领导总出现在你面前，这可能会让您感到不舒服或困扰。在职场中，领导决定着你的生死。所以与异性领导相处，更要把握好分寸，下面就来谈谈异性领导总出现在你面前的情况。
1、保持专业和礼貌：
无论您对这位领导有什么感觉，都应该保持专业和礼貌。在您与他或她的交往中，保持礼貌和专业的态度，以确保您给领导留下良好的印象。
2、 明确表达您的感受：
如果您的领导的行为让您感到不舒服或困扰，您应该考虑明确表达您的`感受。您可以找到一个适当的时间和地点，私下与领导谈话，并告诉他或她的行为对您的影响。
3、 寻求支持：
如果您感到无法应对这种情况，或者需要帮助处理自己的情感和情绪，您可以寻求支持。与同事、朋友或家人交谈，或者考虑咨询心理医生或辅导员等专业人士。
4、 考虑其他工作机会：
如果您发现您无法应对这种情况，或者您的公司或组织不支持您的权益，您可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新的工作机会时，确保您的工作环境和文化与您的价值观相符。
最重要的是，不要让任何人的行为影响您的工作和职业发展。无论您遇到什么困难，您都应该保持专业和积极的态度，并寻求帮助和支持，以实现自己的职业目标。
1、不要自己马失前蹄。
不管在什么公司中，与身边的人打交道，在任何情况下都不能缺少分寸。“分寸”是同事之间不能避免的事情，尤其是在跟异性领导相处时，要是不能缺少了分寸。分寸把握不好，肯定会被同事在背后说三道四。
在残酷的现实下、在竞争白热化的职场中，同级的异性同事相处得密切了，在同事们看来不是在谈恋爱，就是一起合作为自己搞利益。要是密切相处的是异性领导，即便上下级在讨论工作，也会被别人理解为在玩暧昧，而且还是那种背地里的各种鄙视。
我们要明白：与异性领导相处得过于密切，这是职场中的大忌！搞不好就会让自己马失前蹄。所以说，在与异性领导相处时，要懂得掌握“分寸”。
2、不要忽视提高自己的人品。
在与身边的同事相处时，过多的接触往往能够展现出一个人的人品，人品的好坏将决定自己的职场生涯是否顺利。尤其是在与异性领导相处时，更要明白人品的重要性。
在职场打拼，很多人为了实现升职加薪目标，可以说是没有任何底线，为了尽可能多占一些利益，各种手段都会利用到。为了能够让领导多给自己一些好处，就与异性领导相处得过于亲密，虽然可以多得到一些机会，但这不是最明智的选择。过多的接触会让自己的人品降到冰点，导致自己越来越不顺利。
所以，年轻人在与异性领导相处时，要尽量保持距离，努力提升自己在公司里的人品。
3、不要没有自己的分寸。
可能很多年轻人在与领导相处时，都明白自己要有分寸；但是在与异性领导相处时，却不知道要掌握多少分寸。与平级的异性同事相处时没有明确的界限，在与异性领导相处时，更没有明确的界限。
有些人想不通：总不能为了保持距离，不向领导做工作汇报吧？
但是，在与异性领导相处时，除了汇报工作外，就应该避免过多的相处。像同事间的密聊和谈心，能避免就要避免，只要上下级的工作合作顺利即可。当大家掌握好与领导之间的分寸后，就会明白“缓冲区”之间的安全距离。这种安全距离，就是在与异性领导打交道时，要尽量弄明白的分寸感。
4、不要与领导之间发生暧昧。
在同事之间可能会遇到喜欢的人，尤其是职场中漂亮女生、帅气男性，会喜欢上自己的领导。你一定要明白：这种“喜欢”在职场中也是大忌！
无论是领导对你有这种想法，还是你主动暧昧自己的领导，事情的性质都是一样的：别的同事只关心你们之间的结果，无论是谁的责任，还是谁先主动的，这种上下级互相暧昧的事情肯定是解释不尽的，只会越描越黑、越解释越麻烦。而且，在利益面前，吃亏的只会是下属。因此，年轻人行走职场，尽量不要与领导出现不正当的男女关系，只有远离这种想法，自己才会变得安全。
5、不要与领导有肢体上的接触。
和异性领导相处，一定不要近于45cm，否则你自己会不安。如果这样的'流言蜚语传出来，对你的职场发展并不是一件好事，对方和其他同事看到了也会瞎想，对领导也会有诸如仕途、家庭方面的影响。
6、不要与领导发生争吵。
相信大家都听过一句话叫“好男不跟女斗”，在现实职场中，尤其是在与异性领导相处时，这一点尤其重要。一定要避免相互之间发生争吵，一旦发生争吵必然会引来别人的围观。不仅同事会刻意打听你们之间的事情，也会导致同事们看不起你的领导。而领导，肯定会将所有的责任都推到你身上。因此，你在与领导发生意见分歧时，一定要及时制止自己的情绪、避免与领导在公开的场合进行争吵。
7、不要私底下向领导汇报工作。
所谓私报，就是秘密的私下向异性领导汇报工作。不管你汇报的是正当的工作，还是不正当的工作，采取这种私报的形式，都会被你的同事视作是异常的情况。很多汇报的流程不适合和异性领导相处的环境，除非迫不得已的紧急事情之外，都要按照单位里面正式沟通的汇报形式，而不是私报的形式。
8、不要在领导面前汇报太勤。
职场中人都清楚：向领导汇报工作是工作职责中很重要的一部分，但是和异性领导汇报工作还是要注意一些特殊的方法的，尤其是汇报的频次不能够过于频繁。如果过于频繁的话，别人就会觉得你天天死盯着自己的领导，肯定有其他的想法。
在和异性领导处关系的时候，你要把握一个原则：考虑到对领导和自己的影响，学会给领导擦屁股，而不是给领导添麻烦。也许你不经意的动作，就可能影响到领导的形象，就体现出来你对领导的不尊重。领导到时候收拾你，真的不会客气的。
9、尽量不要在领导办公室外谈工作上的事情。
谈工作，就大大方方地谈，不要有多余的小动作；尽量在公司办公室里谈工作，领导办公室的门还得要敞开。
如果下班之后领导约你去谈工作、去应酬，要想办法拒绝。如果是工作上的事，告诉领导自己有事不能过去，请领导直接在电话里谈、微信或短信上谈，也可以请领导明天再谈。如果是应酬上的事，告诉领导自己因为某某方面不能去出席、请领导原谅。
10、不要在领导面前玩笑过度。
下属和领导之间如果关系融洽的话，为活跃闲时的气氛，领导会开一些得体的玩笑，下属也会很配合，这在职场中很正常。但是如果你的领导是异性领导，不管关系有多好，你开玩笑的时候都要悠着点，都不能过分。
因为玩笑开得过分了，一是会让领导觉得你为人轻浮；二是会让领导觉得你有某些欲望、TA很好下手。特别的是：如果同事也认为你开玩笑过分了，你就会给领导带来极其负面的影响。
同事甚至是当时也在玩笑现场的同事，都会私下里议论这个领导或者是你不正经。一旦你或者是自己的领导，被大家视为不正经，后面的事情就会变得极不可想象，各种各样的传说和小道消息便接踵而来，想捂住盖住是绝不可能的事。
所以，要从大局出发，多维护自己和领导的形象。在日常工作中和领导相处时，你最好只谈工作上的事情；尤其是一些敏感话题，更不能信口开河。
首先，不要接受领导的任何暗示行为。
既然知道领导有此举动，那就说明她已经做了某些比较明显的动作，用来试探自己。
对方开始试探，自己就要懂得回避。
只要自己有心，领导的任何暗示行为，都可以找到一个合适的回避路径。
这种事情，就没有具体的举例了。
比如尽量不要和领导在没其他人的环境下独处。尽量让自己和领导的同框是在人多的地方。
既然都没合适的环境了，领导还想有所举动，也是不大现实的。
毕竟领导的身份在那，她想让你知道她的意图，但没想让全办公室人都知道。
在人多的时候，也要尽量拉开距离，只要不是能够触碰到的地方，就是安全的。
如此一来，领导难道还不知道自己表达什么意思吗？
如果避让已经不行，那就挑明了说。
已经做了那么多的铺垫，领导还要“揣着明白装糊涂”，显然是想逼自己就范。
既然不想，那就直接说。这样难道还不能打消领导的念头吗？
找一个合适的机会，在没有熟人的情况下，可以把自己想说的都说出来。
如果办公室里不合适，那就约领导去一个合适的`地方，比如外面的咖啡店。人多，又不熟。
环境如此放松，两个人都能把话敞开了聊。
就算领导不想，自己也不是没有办法。既然自己都把话说得如此明白了，领导难道还能回避吗？
再继续回避也没有意思了。已经退无可退。
直接说了都不行，那就走路吧。
三十六计，走为上计。在自己想要留下的情况下，一切能做的行动都做了，还是没有起到效果，那还不走等什么呢。
如果自己还死赖着不走，领导依旧会觉得还有戏，那自己就是真的玩完了。
说实话，当这件事一发生，自己也不愿意接受的时候，准备离开就应该是最先想到的策略。
现在已经到了这地步了，除了走也没别的招了。
工作哪里都有，并不是只有这家是自己的归宿。
一个大男子汉，难不成离开了这个对自己有非分之想的领导，就失去了活路了吗。显然不是吧。
职场上总会碰见一些让人意外的事情，总要懂得如何应对。
突发事情总会有，毕竟40年之久的职场生涯，发生什么都不稀奇。
当这些事情发生了。就要懂得如何自保。
切不可因为一时糊涂，而断送了自己的大好前程。
当然了，凡事也没个绝对。就像前面说的，如果这是一次“机遇“，抓住了也未尝不可。
总之，只要自己明确自己内心想法，就一定可以很快的找到出路。
