谷歌被指少付女性員工薪酬將補償1.18億美元，此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低於從事相同工作的男性員工。谷歌被指少付女性員工薪酬將補償1.18億美元。
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據國外媒體報道，法庭文件顯示，谷歌已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。
此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低於從事相同工作的男性員工。原告律師事務所在一份新聞稿中表示，和解協議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個職位中約1.55萬名的女性僱員。這些員工跨越多個級別和部門工作，平均薪酬約爲7,600美元。
2017年9月，前僱員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。
根據和解協議，扣除律師費和其他費用後，和解基金淨額約爲8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。
另外，和解協議還規定，一名獨立的勞工經濟學家將分析谷歌的招聘行爲，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善後工作將在未來三年由外部和解監督員監督執行。
埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔任了大約四年的軟件工程師，她表示，希望這項協議將標誌着谷歌的一個轉折點。她在聲明中稱：“作爲一個在科技行業度過了整個職業生涯的女性，我樂觀地認爲，谷歌的行動將保障女性獲得更多的公平待遇。而它作爲科技巨頭，同樣將能帶頭保障女性在科技行業的平等。”
谷歌對此表示：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方一致認爲，這樣解決問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興達成這項協議。”
公司還補充道，如果發現薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，會在新的薪酬生效之前進行調整。也非常高興有一位顧問幫助研究這些評估流程，併爲未來的改進提出建議。
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谷歌已經就一項集體訴訟與1.55萬名女性員工達成和解協議，並同意支付1.18億美元補償。此前，谷歌被控歧視女性員工，向她們支付的薪酬低於從事相同工作的男性員工。
按照和解協議，原告將撤回對谷歌的指控，即“在基本類似的工作中，谷歌爲女性提供的薪酬低於男性，谷歌爲女性分配的職位低於男性，谷歌未能在員工離職時支付所有應支付的工資”。
代表原告的律師事務所在聲明中表示，和解協議涵蓋了自2013年以來在加州爲谷歌工作的約1.55萬名女性。其中，四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯（Kelly Ellis）獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，他們還將從和解基金中獲得正常賠償。和解協議涵蓋了236個工作職稱的員工。
扣除律師費和其他費用後，和解基金淨額約爲8600萬美元，平均每位原告可獲得約5500美元賠償。訴訟稱，谷歌支付給女性員工的基本工資、獎金和股票平均每年比同等情況的男性少16794美元。 在這起性別歧視訴訟中，原告指控谷歌違反了加州同酬法案和其他州的法律。
原告律師表示：“除了金錢補償外，和解協議還規定，一名獨立的第三方專家將分析谷歌的招聘行爲，一名獨立的勞工經濟學家將審查谷歌的薪酬公平政策。和解善後工作將在未來三年由外部和解監督員監督執行。這起訴訟挑戰了谷歌的薪酬平衡程序，原告認爲，這些程序將有助於確保女性的薪酬不低於從事基本類似工作的男性同事，並確保谷歌受到質疑的薪酬政策的公平性。”
埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔任了大約四年的軟件工程師，離開時獲得了高級經理的頭銜。原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在谷歌工作了約10年，擔任過多個技術領導職務；原告凱莉·威蘇利（Kelli Wisuri）在谷歌工作了約兩年半，從事企業運營和銷售工作；原告海蒂·拉馬爾（Heidi Lamar）在谷歌位於帕洛阿爾託的兒童中心擔任學前班教師和嬰幼兒教師約4年。
皮斯說：“作爲一名將整個職業生涯都投入科技行業的女性，我樂觀地認爲，作爲和解協議的一部分，谷歌同意採取的行動將確保女性獲得更多的平等。”據報道，谷歌在全球擁有15萬名員工，其中約4.5萬人在舊金山灣區工作。
和解協議稱，向被提及姓名的原告支付額外賠償是爲了補償她們代表其他人提起訴訟所承擔的風險，包括但不限於承受職業或聲譽損害的潛在風險，以及她們參與此案起訴耗費的時間和精力。
但谷歌在聲明中指出，它在和解協議中沒有承認任何不當行爲，並定期進行薪酬公平審查，從而促使爲員工加薪：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方一致認爲，在沒有任何承認或調查結果的情況下解決問題，符合所有人的最佳利益，我們非常高興達成這項協議。
我們絕對致力於公平和平等地支付、招聘和分配所有員工，過去九年來，我們進行了嚴格的薪酬公平分析，以確保工資、獎金和股權獎勵是公平的。”
谷歌還稱：“如果我們發現薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，我們會在新的薪酬生效之前進行調整，以消除這些差異，我們將繼續這樣做。
僅在2020年，我們就對2352名員工薪酬進行了上調，總計440萬美元。我們還進行了嚴格的分析，以確保角色平衡和績效評估的公平性。我們非常高興有一位顧問幫助研究這些流程，併爲未來的改進提出建議。”
目前，這項和解協議正在等待舊金山縣高等法院法官的批准。法院將爲此設定聽證會日期，如果獲得批准，將促使第三方管理人向參與集體訴訟的原告發出通知。如果法院批准了最終和解協議，第三方管理人將根據一個客觀公式將和解金額分配給每個符合條件的原告。
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谷歌將支付1.18億美元，以解決包括約15,500名婦女在內的集體行動性別歧視訴訟（通過彭博社）。正如和解協議的新聞稿所指出的，谷歌還被要求讓一名獨立的勞動經濟學家評估其招聘行爲和薪酬公平研究。
這場訴訟最早出現在2017年，當時有三名女性提出申訴，指控該公司違反加州的《同工同酬法》，少付了女工的工資，指出工資差距約爲17,000美元。投訴還稱，谷歌將女性鎖定在較低的職業軌道上，導致她們與男性同行相比，工資和獎金更少。原告去年贏得了集體訴訟地位。
谷歌對工人的待遇已經不止一次成爲審查的目標。去年，谷歌同意支付250萬美元以解決一項訴訟，該訴訟聲稱該公司支付的.女性工程師工資過低，並忽視了亞洲求職者。加州公平就業和住房部(DFEH)也在調查該公司對黑人女僱員可能受到騷擾和歧視的投訴。
在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經浮出水面。
"本案原告霍利-皮斯（Holly Pease）在一份聲明中說："作爲一名在科技行業度過整個職業生涯的女性，我很樂觀，谷歌同意採取的行動作爲此次和解的一部分，將確保爲女性提供更多公平。"谷歌，自其成立以來，一直引領着科技行業的發展。他們也有機會帶頭確保科技界女性的包容和公平。"
和解的條款仍需在6月21日舉行的聽證會上得到法官的批准。"谷歌在給The Verge的一份聲明中說："雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經過近五年的訴訟，雙方都同意，在沒有任何承認或調查結果的情況下解決這個問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興能達成這項協議。
該公司補充說，它 "絕對致力於公平和平等地支付、僱用和平調所有員工"，如果它發現男女員工之間存在薪酬差異，它會進行 "向上調整"。
在過去十年中，一些針對薪酬差距的類似訴訟已經浮出水面，針對微軟和Twitter的集體行動性別歧視訴訟未能獲得支持。
甲骨文公司也面臨着指控薪酬不平等的集體訴訟，但據彭博社法律報道，起訴該公司的女性羣體很可能會失去集體訴訟資格，因爲法官說一個有3000名員工和125個工作分類的集體將 "無法進行審判"。其他科技公司，如蘋果和Riot Games，也面臨着薪酬不平等的指責。
