找工作的核心競爭力有哪些？現在人們都說就業很難，其實難的不是就業，而是想要好的工作，無論在什麼時候找工作都是要抓住自己的核心競爭力，下面分享找工作的核心競爭力有哪些。
找工作的核心競爭力有哪些1
讓簡歷脫胎換骨穿新裝
簡歷是面試官對你初印象的唯一根據，一份好的簡歷會是你職場的敲門磚，不好的簡歷會成爲你求職路上的攔路虎。簡言之，簡歷是你的另一張臉！沒有精心設計和包裝過的簡歷，怎麼能打動HR的心呢？那麼，應該怎麼寫簡歷？簡歷的製作頗有學問，首先你應當準備一個簡歷庫，即包含了你所有詳細經歷信息的簡歷，然後以此作爲基礎，根據不同的崗位進行有針對性的調整，切記萬萬不可千篇一律，一定要把自己最真實的一面展露出來。應屆小鮮肉在參加校招的網申時，也可以直接從這個簡歷庫裏面拷貝，省時省力哦。
有針對性地投放簡歷
很多人在做好簡歷之後便開始“海投”，不管是什麼崗位什麼要求，這樣其實效率非常低且盲目。找工作應當確定自己的明確目標和大致方向，找到了這個方向，才能集中精力去應對招聘單位設置的障礙；有了目標，你纔會充分去了解對方的情況，避免落入招聘陷阱。
好高騖遠或妄自菲薄要不得
應屆小鮮肉們在沒有出象牙塔之前，對未來充滿了憧憬，不懂得這個社會職業競爭的殘酷。眼高手低，好高騖遠，非大公司不進，非高薪職位不取，不根據自己的情況腳踏實地。或是經歷了一番挫折之後妄自菲薄，一蹶不振。這兩種心態在求職過程中都是萬萬要不得的。我們要調整好心態，審時度勢，結合自身情況內自省，分析自己的不足，自己的長處，勇敢地應對挑戰。
千錘百煉出“麪霸”
在接到面試通知時，應該怎樣準備面試？很多求職者通常都是毫無準備就赴戰場，這樣容易在HR面前說錯話，錯失良機。所謂知己知彼百戰不殆，面試前應當先充分了解對方，例如，從事的是什麼行業，經營的業務，應聘的崗位要求是什麼。然後針對對方的要求，準備好可能會被聞到的問題的回答內容，突出自己在這方面能夠切合崗位需求的特質。還可以在網上搜索麪經，借鑑其他求職者的經驗。多鍛鍊，成爲一個百戰不殆的麪霸，離滿意的offer就不遠啦！
找工作的核心競爭力有哪些2
畢業大學生找工作要保持怎樣的心態
一、轉變自身觀念
意識到考上大學並不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農村家長和學生還抱着上了大學，就意味着後半生有了着落的想法。其實，這種觀念早就過時了。考上了大學，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表着你在過去的某一段時間付出了，努力了，收穫了，但並不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園裏仍然得努力學習。而不是抱着“60分萬歲”的態度，虛度在象牙塔裏的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高
工作分成三個步驟，就業、職業和事業。
什麼叫就業?找一份工作，賺自己的錢，經濟上獨立，這就叫就業。22歲以前父母給你經濟資助讓你完成學業，或許是父母的`應盡之責，但22歲以後，不管你是讀研，還是工作，再多花父母一分錢都是卑鄙的。
所謂職業和就業的區別是，就業可以是能使自己活下去的臨時工作，它不一定和你的未來發展方向相關，而職業是你選擇幹一輩子的行業。
從職業可以慢慢進入事業境界，事業是職業的對外擴展和延伸。就算你事業做失敗了，你依然能夠回到你的職業上去。
大學生沒有工作經驗，直接做事業即創業的成功比例相當低，估計有5%的創業能夠活下來，能真正做成大器的不到1%。
三、認清市場形勢，改變自己
咱不能改變環境便只有學着改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業後工資遠遠不如一個小學畢業生，心裏憋屈，人之常情。但我們是不是就要認爲上大學真沒用了呢?答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，幹好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
四、就業切忌眼高手低
應屆大學畢業生多數是理論雲山霧罩，實幹一塌糊塗，且牢騷滿腹。如果每個大學生清楚地知道自己具備哪些能力，未來從事的工作崗位需要哪些素質，並有意識地進行學習，保持謙虛的態度。低姿態、嚴要求，腳踏實地，從最基層開始逐漸成長，克服自己的種種缺點，如行爲懶散、我行我素、上網成癮、不懂禮貌、沒有耐心等等。做到直率、老實、講信用，那麼你不成功就沒有理由了。
