工傷沒人願意做證人怎麼辦，職工在工作中受到的傷害在法律上是有一定的解釋的，這時候根據勞動合同，一般都是要賠付一定的損失費用的，下面爲就大家分享工傷沒人願意做證人怎麼辦。
可以要求由用人單位證明勞動者的傷情不屬於工傷，用人單位無法證明傷者傷情不屬於工傷時，法院應當支持傷者的傷情屬於工傷。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形爲工傷的，人民法院應予支持：
(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
第五條 社會保險行政部門認定下列情形爲“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間；
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的'個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定爲工傷的，人民法院應予支持。
一、工傷證人不敢作證怎麼辦
可以申請人社局調查。工傷認定不開庭，並不需要證人出庭作證，但證人懾於用人單位的壓力，不願意爲工傷職工到人社局作證的，工傷職工可以提供線索，申請人社局進行調查。人社局工作人員應當進行調查覈實。
《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審覈需要可以對事故傷害進行調查覈實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查覈實。
職工或者其近親屬認爲是工傷，用人單位不認爲是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
二、工傷認定需哪些證明材料
工傷認定申請，除應提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫院、醫療機構初次治療的診斷書或職業病診斷證明外，還應提交下列相關證明材料。
1、屬於《企業職工傷亡事故報告和處理規定》統計範圍的傷亡事故，安全生產監督管理部門作出具體的結論批覆；
2、因工作緊張突發疾病，應提交工作緊張的證明材料；
3、從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公衆利益的活動的，提交民政、公安部門出具的證明；
4、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明；
5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明；
6、屬於交通事故的，提交公安交警部門確定的事故責任結論證明；七、特殊情況需提交的其他證明材料。
三、工傷鑑定什麼時候做
單位申請工傷認定是必須發生工傷之日起1個月內申請、個人申請工傷認定是發生工傷之日起1年內申請。
勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）是必須治癒出院並且已經取得工傷認定書纔可以申請，時限也是有規定的：如果是治癒出院前做出工傷認定的，必須在治癒出院後1個月內申請，如果是治癒出院後做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內申請。
申報工傷的流程有多少步驟
一、申報工傷的流程有多少步驟
申報工傷的流程有四個步驟。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均爲工傷。
1、申報。職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照複印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
職工或直系親屬申請，用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、受理。如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。
3、調查。對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視爲對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。
4、認定。勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，並抄送工傷保險經辦機構。
二、申請工傷待遇賠償期限
工傷認定也好，工傷等級鑑定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
對於申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。
一種是參加工傷保險的賠償。這裏需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷後，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間爲一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
員工申請工傷的時候必須在受傷的第一個月就到醫院進行驗傷的鑑定報告，有了這份報告，保險公司才能受理，並且補貼員工的醫療費用。公司必須對員工的醫療費、誤工費和營養費進行補償，如果拒絕，那麼可以請求法律來維護自己的合法權益。
